在上海張江藥谷，一家知名生物醫(yī)藥企業(yè)的實驗室里，一位細(xì)胞治療研究員正專注地觀察著培養(yǎng)皿中CAR-T細(xì)胞的增殖情況。她的研究成果可能改變無數(shù)癌癥患者的命運，而她的職業(yè)路徑，則與一家專業(yè)獵頭公司的精準(zhǔn)匹配密不可分。這就是生物醫(yī)藥獵聘領(lǐng)域正在上演的真實故事。
細(xì)胞治療被譽為繼小分子藥、大分子生物藥之后的“第三次藥物革命”，實際上其顛覆性影響可能更為深遠。從CAR-T療法在血液腫瘤治療中的突破，到干細(xì)胞治療在再生醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的應(yīng)用，細(xì)胞治療正成為全球生物醫(yī)藥競賽的核心賽道。
據(jù)統(tǒng)計，中國細(xì)胞治療臨床試驗數(shù)量已占全球三分之一，上海作為中國生物醫(yī)藥創(chuàng)新中心，集聚了全國近三分之一的細(xì)胞治療企業(yè)。這種爆發(fā)式增長帶來了前所未有的人才需求，尤其是兼具學(xué)術(shù)背景與產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗的中高端研究員。
“我們尋找的不是普通的研究員，而是能夠打通從基礎(chǔ)研究到產(chǎn)業(yè)化‘*后一公里’的復(fù)合型人才。”玨佳獵頭公司生命科學(xué)團隊負(fù)責(zé)人解釋道。這類人才需要具備多重能力：深厚的免疫學(xué)或細(xì)胞生物學(xué)背景、扎實的實驗技能、對產(chǎn)業(yè)化流程的理解，以及應(yīng)對監(jiān)管要求的知識儲備。
然而，符合條件的人才鳳毛麟角。國內(nèi)細(xì)胞治療領(lǐng)域起步相對較晚，早期培養(yǎng)的人才尚未形成規(guī)模；海外人才引進又面臨文化適應(yīng)和待遇匹配等多重挑戰(zhàn)。某生物科技公司研發(fā)總監(jiān)透露：“我們一個高級科學(xué)家崗位，有時半年都找不到合適人選，研發(fā)進度直接受到影響?！?/p>
面對這一挑戰(zhàn)，專業(yè)獵頭公司發(fā)展出了一套針對細(xì)胞治療領(lǐng)域的人才尋訪方法。玨佳獵頭公司率先建立了細(xì)胞治療專項人才圖譜，系統(tǒng)梳理了全球**科研機構(gòu)、知名藥企和生物科技公司的相關(guān)人才分布。
“我們不僅僅看簡歷匹配度，更注重候選人的科研思維模式、技術(shù)專精度和團隊協(xié)作能力。”一位**獵頭顧問分享道。他們開發(fā)了一套獨特的評估體系，包括技術(shù)深度訪談、實驗方案設(shè)計模擬和產(chǎn)業(yè)化思維評估等多維度考核。
2023年初，上海一家創(chuàng)新藥企急需一位擁有實體瘤CAR-T研發(fā)經(jīng)驗的高級研究員。傳統(tǒng)招聘渠道連續(xù)數(shù)月無果后，企業(yè)找到了玨佳獵頭公司。
獵頭團隊首先進行了深度需求分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)真正需要的不僅是技術(shù)專家，更是能夠搭建實體瘤CAR-T研究平臺、帶領(lǐng)團隊攻克免疫抑制微環(huán)境難題的領(lǐng)軍人才?；谶@一判斷，團隊調(diào)整了尋訪方向，不再局限于國內(nèi)有限的有經(jīng)驗者，而是將目光投向海外學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界的交叉領(lǐng)域。
經(jīng)過系統(tǒng)篩選，團隊鎖定了一位在海外知名癌癥中心從事相關(guān)研究多年的華人科學(xué)家。該候選人雖無完整的工業(yè)界經(jīng)驗，但其研究成果直接針對實體瘤CAR-T的治療瓶頸，且多次在**期刊發(fā)表論文。
玨佳獵頭公司沒有簡單遞送簡歷，而是先幫助候選人理解國內(nèi)細(xì)胞治療的產(chǎn)業(yè)化環(huán)境和監(jiān)管要求，同時協(xié)助企業(yè)評估候選人的潛力而不僅僅是既往經(jīng)驗。雙方經(jīng)過三個月的深入溝通和多輪技術(shù)交流，*終成功簽約。
這位研究員加入企業(yè)后，六個月內(nèi)即搭建起實體瘤CAR-T研究平臺，并提出了創(chuàng)新的解決方案。企業(yè)研發(fā)副總裁評價：“這次招聘不僅填補了崗位空缺，更為我們帶來了新的技術(shù)視角和研究方法。”
隨著細(xì)胞治療領(lǐng)域的發(fā)展，人才市場呈現(xiàn)出明顯的新趨勢：
跨界融合成為常態(tài)：單純學(xué)術(shù)背景或單純產(chǎn)業(yè)背景已不足夠，具備“學(xué)術(shù)視野+產(chǎn)業(yè)化思維”的復(fù)合型人才更受青睞。一位獵頭顧問指出：“我們*近成功安置的候選人中，超過40%具有學(xué)術(shù)界和工業(yè)界的雙重經(jīng)歷?！?/p>
技術(shù)專精度要求提高：細(xì)胞治療細(xì)分領(lǐng)域越發(fā)專業(yè)化，對特定技術(shù)（如基因編輯、細(xì)胞工程、類器官培養(yǎng)等）的深度掌握成為關(guān)鍵競爭力。
薪酬結(jié)構(gòu)多元化：除了傳統(tǒng)的基本薪資+獎金模式，股權(quán)激勵、項目分紅和科研成果轉(zhuǎn)化收益分享等多元化薪酬方案逐漸普及。
地域流動性增強：上海作為中國細(xì)胞治療中心，正吸引全球華人科學(xué)家回流。同時，長三角一體化加速了區(qū)域間的人才流動。
在細(xì)胞治療這樣的前沿領(lǐng)域，專業(yè)獵頭的作用已遠遠超越簡單的人才中介。玨佳獵頭公司通過構(gòu)建行業(yè)知識庫、建立專家網(wǎng)絡(luò)和開發(fā)評估工具，成為連接人才與企業(yè)的專業(yè)橋梁。
“我們不僅要懂人才，更要懂技術(shù)趨勢、懂產(chǎn)業(yè)脈絡(luò)、懂企業(yè)真實需求?！鲍C頭公司負(fù)責(zé)人總結(jié)道。為此，該公司定期組織技術(shù)研討會，邀請行業(yè)專家分享前沿進展，使顧問團隊保持對技術(shù)動態(tài)的敏感度。
隨著中國細(xì)胞治療行業(yè)從跟跑、并跑到領(lǐng)跑的轉(zhuǎn)變，人才需求將進一步升級。未來五年，具備原創(chuàng)研發(fā)能力、能夠領(lǐng)導(dǎo)國際多中心臨床試驗、熟悉全球監(jiān)管申報的**人才將成為爭奪焦點。
專業(yè)獵頭機構(gòu)正在調(diào)整策略，從被動響應(yīng)需求轉(zhuǎn)向主動預(yù)測趨勢，提前布局人才網(wǎng)絡(luò)。一些**機構(gòu)已開始與高校合作，參與細(xì)胞治療專項人才培養(yǎng)計劃，從源頭介入人才生態(tài)建設(shè)。
細(xì)胞治療不僅是科學(xué)技術(shù)的競賽，更是人才智慧的比拼。在上海這座生物醫(yī)藥創(chuàng)新高地上，一場關(guān)于前沿人才的精準(zhǔn)交付戰(zhàn)役正在悄然進行，而專業(yè)的獵頭服務(wù)，正成為這場戰(zhàn)役中不可或缺的戰(zhàn)術(shù)支撐。
在這場生物醫(yī)藥的創(chuàng)新浪潮中，每一次成功的人才匹配，都可能加速一項突破性療法的誕生。當(dāng)獵頭顧問將又一份精心篩選的簡歷遞交給急需人才的研發(fā)總監(jiān)時，他們交付的不僅是一位優(yōu)秀的研究員，更是細(xì)胞治療領(lǐng)域未來發(fā)展的無限可能。
玨佳企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司 總部地址：上海市浦東新區(qū)世紀(jì)大道1090號斯米克大廈6樓 TEL：400-8325-007 滬ICP備16020739號