在上海資管行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下，合規(guī)崗作為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控的核心崗位，其招聘效率直接影響企業(yè)業(yè)務(wù)推進(jìn)節(jié)奏。不少資管機(jī)構(gòu)面臨合規(guī)人才稀缺、招聘周期冗長(zhǎng)、匹配度不足等難題。而玨佳獵頭公司憑借深耕行業(yè)的資源沉淀與專業(yè)服務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)上海地區(qū)資管合規(guī)崗招聘提速50%，為多家資管企業(yè)破解了招聘困境，成為資管行業(yè)信賴的獵頭公司服務(wù)伙伴。
近年來，隨著資管新規(guī)的持續(xù)深化，上海作為國(guó)內(nèi)資管行業(yè)的核心聚集地，各大機(jī)構(gòu)對(duì)合規(guī)崗人才的需求愈發(fā)迫切。但合規(guī)崗對(duì)候選人的專業(yè)素養(yǎng)要求*高，不僅需具備扎實(shí)的金融法規(guī)知識(shí)、豐富的資管業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)驗(yàn)，還需熟悉監(jiān)管政策動(dòng)態(tài)，同時(shí)具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)判斷與溝通協(xié)調(diào)能力。
傳統(tǒng)招聘模式下，資管企業(yè)自主招聘往往陷入諸多困境：一方面，合規(guī)人才多集中在行業(yè)頭部機(jī)構(gòu)，主動(dòng)求職意愿低，企業(yè)難以觸達(dá)精準(zhǔn)候選人；另一方面，招聘流程繁瑣，從簡(jiǎn)歷篩選、初面、復(fù)面到背景調(diào)查，整個(gè)周期長(zhǎng)達(dá)3-6個(gè)月，錯(cuò)失優(yōu)質(zhì)人才良機(jī)。在此背景下，專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯，成為資管企業(yè)提升招聘效率的關(guān)鍵抓手。
某上海頭部資管公司計(jì)劃擴(kuò)充合規(guī)團(tuán)隊(duì)，急需招聘2名**合規(guī)經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品合規(guī)審核與風(fēng)險(xiǎn)管控工作。該企業(yè)此前通過自主招聘渠道推進(jìn)1個(gè)月，僅收到數(shù)十份簡(jiǎn)歷，經(jīng)篩選后符合初面條件的不足5人，且后續(xù)面試中因候選人與崗位需求匹配度不高，招聘工作陷入停滯。
情急之下，該企業(yè)選擇與玨佳獵頭公司合作。玨佳獵頭公司接到需求后，立即啟動(dòng)專項(xiàng)招聘服務(wù)：首先，依托自身搭建的全國(guó)資管行業(yè)人才庫(kù)，精準(zhǔn)篩選上海地區(qū)符合條件的合規(guī)人才，2天內(nèi)就鎖定20名優(yōu)質(zhì)候選人；其次，安排專業(yè)獵頭顧問對(duì)候選人進(jìn)行深度溝通，核實(shí)其工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力及職業(yè)訴求，同步向企業(yè)反饋候選人核心信息，協(xié)助企業(yè)快速完成簡(jiǎn)歷篩選；*后，全程跟進(jìn)面試流程，協(xié)調(diào)雙方溝通節(jié)奏，同時(shí)開展高效背景調(diào)查工作。
*終，僅用1.5個(gè)月就完成2名合規(guī)經(jīng)理的招聘入職工作，較企業(yè)自主招聘周期縮短50%，且候選人入職后快速適配崗位需求，獲得企業(yè)高度認(rèn)可。這一案例并非個(gè)例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，玨佳獵頭公司在上海資管合規(guī)崗招聘中，平均招聘周期從行業(yè)常規(guī)的3個(gè)月壓縮至1.5個(gè)月左右，大幅提升了企業(yè)招聘效率。
玨佳上海資管合規(guī)崗招聘能夠?qū)崿F(xiàn)效率翻倍，核心源于兩大核心優(yōu)勢(shì)：
玨佳獵頭公司專注資管行業(yè)招聘服務(wù)多年，積累了海量上海及全國(guó)范圍內(nèi)的合規(guī)人才資源，其中包含大量被動(dòng)求職的**合規(guī)專家。通過建立完善的人才分類體系與動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，能夠在接到企業(yè)招聘需求后，快速精準(zhǔn)匹配候選人，避免無效簡(jiǎn)歷的冗余篩選。
玨佳獵頭公司構(gòu)建了從需求梳理、人才搜尋、深度面試、背景調(diào)查到入職跟進(jìn)的全流程服務(wù)體系。針對(duì)資管合規(guī)崗的崗位特性，組建專屬招聘團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員均具備資管行業(yè)背景，能夠精準(zhǔn)把握崗位核心需求與候選人能力特質(zhì)，有效提升匹配成功率。同時(shí)，通過簡(jiǎn)化溝通流程、優(yōu)化面試安排，大幅壓縮招聘各環(huán)節(jié)的時(shí)間成本。
在資管行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，專業(yè)獵頭公司服務(wù)已成為企業(yè)提升招聘效率、獲取優(yōu)質(zhì)人才的核心路徑。玨佳獵頭公司作為深耕資管行業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)，不僅在上海資管合規(guī)崗招聘中實(shí)現(xiàn)提速50%的突破，還為基金、證券、信托等多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域提供高效招聘服務(wù)，憑借專業(yè)的服務(wù)能力與良好的市場(chǎng)口碑，成為眾多資管企業(yè)的長(zhǎng)期合作獵頭伙伴。
對(duì)于上海資管企業(yè)而言，選擇玨佳獵頭公司，不僅意味著招聘效率的提升，更意味著獲得精準(zhǔn)匹配的優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)拓展筑牢人才根基。未來，玨佳獵頭公司將繼續(xù)深耕資管行業(yè)，不斷優(yōu)化獵頭服務(wù)流程，為更多企業(yè)提供高效、專業(yè)的招聘解決方案。
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