隨著人形機(jī)器人賽道迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，核心研發(fā)人才的稀缺性愈發(fā)凸顯，尤其是掌握機(jī)器人“骨骼”設(shè)計(jì)核心技術(shù)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人才，更是成為頭部企業(yè)爭(zhēng)搶的“香餑餑”。近日，上海玨佳獵頭公司憑借對(duì)高端制造領(lǐng)域人才生態(tài)的深度洞察與精準(zhǔn)尋訪能力，成功為國(guó)內(nèi)某**人形機(jī)器人企業(yè)鎖定并交付一位**人形機(jī)器人結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)核心研發(fā)人才，破解了該企業(yè)長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月的人才尋訪困境，這一案例也成為獵頭行業(yè)在細(xì)分高端研發(fā)崗尋訪中的典型突破。
據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)人形機(jī)器人相關(guān)從業(yè)人員中，具備完整整機(jī)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、精通材料力學(xué)與運(yùn)動(dòng)學(xué)結(jié)合的**人才不足千人，而隨著多家企業(yè)加速推進(jìn)人形機(jī)器人量產(chǎn)進(jìn)程，核心研發(fā)崗的人才缺口正以每年30%的速度擴(kuò)大。此次委托玨佳獵頭的高端機(jī)器人企業(yè)，正是面臨這樣的困境——其重點(diǎn)布局的新一代人形機(jī)器人項(xiàng)目，因缺乏核心結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人，在關(guān)節(jié)靈活性、機(jī)身輕量化與結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性的平衡上遲遲未能取得突破，項(xiàng)目推進(jìn)陷入停滯。
“不同于普通機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)崗，人形機(jī)器人結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要兼顧多維度需求：既要保證機(jī)身在復(fù)雜運(yùn)動(dòng)姿態(tài)下的結(jié)構(gòu)強(qiáng)度，又要控制重量以提升續(xù)航能力，同時(shí)還要適配傳感器、執(zhí)行器等核心部件的安裝精度，對(duì)人才的綜合素養(yǎng)要求*高?！鲍k佳獵頭公司高端制造事業(yè)部負(fù)責(zé)人表示，接到委托后，團(tuán)隊(duì)首先陷入了尋訪困境：這類人才大多集中在少數(shù)頭部機(jī)器人企業(yè)、科研院所，且被動(dòng)求職意愿強(qiáng)，常規(guī)的招聘渠道根本無(wú)法觸達(dá)。
為突破這一困境，玨佳獵頭組建了專項(xiàng)尋訪團(tuán)隊(duì)，采取了“三維度精準(zhǔn)破局”策略。在人才畫像構(gòu)建上，團(tuán)隊(duì)并未局限于企業(yè)給出的“5年以上人形機(jī)器人結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”等基礎(chǔ)要求，而是深入企業(yè)研發(fā)一線，與技術(shù)總監(jiān)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人深度溝通，梳理出“具備整機(jī)結(jié)構(gòu)從0到1設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、精通碳纖維等輕量化材料應(yīng)用、熟悉電機(jī)與結(jié)構(gòu)的集成優(yōu)化”等12項(xiàng)核心勝任力指標(biāo)，形成了精準(zhǔn)的人才畫像。
在尋訪渠道上，團(tuán)隊(duì)打破了傳統(tǒng)的人才庫(kù)檢索模式，一方面聯(lián)動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)、高校機(jī)器人實(shí)驗(yàn)室，從技術(shù)研討會(huì)、學(xué)術(shù)論壇等場(chǎng)景中挖掘潛在人才；另一方面，借助公司積累的高端制造人才網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)“以才薦才”的方式，觸達(dá)那些隱藏在頭部企業(yè)內(nèi)部的**人才。值得一提的是，團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)多數(shù)目標(biāo)人才更關(guān)注技術(shù)研發(fā)空間與項(xiàng)目前景，因此在溝通前專門梳理了委托企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、量產(chǎn)規(guī)劃等核心信息，為后續(xù)溝通奠定基礎(chǔ)。
經(jīng)過(guò)21天的精準(zhǔn)尋訪，團(tuán)隊(duì)鎖定了3位符合要求的候選人，其中一位曾主導(dǎo)過(guò)國(guó)內(nèi)**量產(chǎn)人形機(jī)器人結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的**工程師進(jìn)入視野。該候選人具備8年人形機(jī)器人結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，在關(guān)節(jié)模塊化設(shè)計(jì)、輕量化材料應(yīng)用等方面擁有多項(xiàng)核心技術(shù)成果，但因原企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，存在隱性求職需求。在溝通階段，玨佳獵頭專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)不僅詳細(xì)介紹了委托企業(yè)的項(xiàng)目前景與研發(fā)資源，還協(xié)助雙方就技術(shù)研發(fā)方向、職業(yè)發(fā)展路徑等核心問(wèn)題進(jìn)行深度對(duì)接，*終打消了候選人的顧慮，促成其成功入職。
據(jù)委托企業(yè)反饋，該核心研發(fā)人才入職后，迅速主導(dǎo)完成了新一代人形機(jī)器人結(jié)構(gòu)方案的優(yōu)化，將機(jī)身重量降低15%，同時(shí)提升了關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)的穩(wěn)定性，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)入原型機(jī)測(cè)試階段?！矮k佳獵頭不僅精準(zhǔn)匹配了人才，更深入理解了我們的技術(shù)需求與人才痛點(diǎn)，其專業(yè)的尋訪能力為我們解決了關(guān)鍵難題。”該企業(yè)人力資源總監(jiān)表示。
此次成功交付，不僅彰顯了玨佳獵頭在高端機(jī)器人領(lǐng)域人才尋訪的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也為獵頭行業(yè)在細(xì)分研發(fā)崗尋訪提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。隨著人形機(jī)器人、工業(yè)機(jī)器人等高端制造領(lǐng)域的快速發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)將愈發(fā)激烈，而具備深度行業(yè)洞察、精準(zhǔn)人才匹配能力的獵頭機(jī)構(gòu)，將成為企業(yè)突破人才困境的重要合作伙伴。未來(lái)，玨佳獵頭將繼續(xù)深耕高端制造領(lǐng)域，聚焦核心研發(fā)人才尋訪，為行業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
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