“3個月內(nèi)找到能主導(dǎo)精密運動控制系統(tǒng)研發(fā)的核心人才，這是我們*后的希望?！苯衲瓿?，上海某高端智能裝備企業(yè)HRD張總帶著急切需求，找到玨佳獵頭公司上海分公司。如今，候選人李工已入職半年，其主導(dǎo)的項目使設(shè)備定位精度提升20%，這一成功交付案例，成為精密自動化領(lǐng)域人才尋訪的典型范本。
精密自動化人才為何“一才難求”？數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)高端裝備行業(yè)人才缺口超300萬，其中精密自動化核心研發(fā)崗供需比達1:12。這類人才不僅需掌握機械設(shè)計、自動控制等專業(yè)知識，還需具備跨學(xué)科項目經(jīng)驗，而具備10年以上工作經(jīng)歷、能獨立主導(dǎo)核心項目的**人才更是稀缺。張總所在企業(yè)此前自主招聘6個月，收到200多份簡歷卻無一人達標(biāo)。
玨佳獵頭公司接下需求后，并未急于搜索簡歷，而是先組建專項服務(wù)小組。獵頭顧問聯(lián)合技術(shù)分析師，深入企業(yè)生產(chǎn)車間與研發(fā)團隊溝通，耗時一周梳理出核心崗位的“三維人才畫像”：除基礎(chǔ)專業(yè)技能外，需精通伺服電機控制算法，有半導(dǎo)體設(shè)備研發(fā)經(jīng)驗，且具備帶領(lǐng)5人以上團隊的管理能力?！熬珳?zhǔn)畫像為后續(xù)尋訪劃定了清晰方向，避免了人才篩選的盲目性?！睂ｍ椥〗M負(fù)責(zé)人王顧問說。
打破常規(guī)尋訪思路是此次突破的關(guān)鍵。玨佳獵頭摒棄傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站搜索模式，采用“技術(shù)地圖+人才圖譜”雙軌策略。通過行業(yè)數(shù)據(jù)庫梳理出國內(nèi)120家精密自動化相關(guān)企業(yè)的研發(fā)架構(gòu)，鎖定半導(dǎo)體設(shè)備、高端機床等細(xì)分領(lǐng)域的潛在候選人；同時利用人脈網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系到德國、日本等海外華人技術(shù)專家群體，拓寬尋訪邊界。
候選人李工的發(fā)掘頗具戲劇性。他當(dāng)時任職于某國企研究院，并未在招聘平臺活躍。玨佳獵頭通過行業(yè)論壇的技術(shù)帖鎖定其蹤跡，王顧問特意惡補伺服控制領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，以技術(shù)交流為切入點與他建立聯(lián)系。起初李工顧慮民營企業(yè)研發(fā)資源不足，專項小組隨即協(xié)調(diào)企業(yè)技術(shù)總監(jiān)與他深度對接，展示企業(yè)每年超8%的研發(fā)投入占比及核心技術(shù)專利儲備，*終打消其顧慮。
人才匹配過程中，玨佳獵頭還發(fā)揮了“橋梁作用”。針對李工提出的股權(quán)激勵需求，獵頭團隊多次與企業(yè)協(xié)商，設(shè)計出“基礎(chǔ)薪資+項目分紅+期權(quán)”的復(fù)合激勵方案；考慮到其家庭在蘇州，又協(xié)調(diào)企業(yè)提供通勤補貼與彈性辦公政策。經(jīng)過3輪溝通，雙方達成一致，從初次接觸到成功入職僅用45天，較企業(yè)預(yù)期縮短一半時間。
“玨佳獵頭不僅找到人，更找對了人?！睆埧偡答仯罟と肼毢笱杆俅罱ㄆ鹧邪l(fā)攻堅小組，主導(dǎo)優(yōu)化的精密運動控制系統(tǒng)，已應(yīng)用于新一代半導(dǎo)體封裝設(shè)備，使設(shè)備調(diào)試周期縮短30%，產(chǎn)品合格率提升至99.2%。這一成果讓企業(yè)在行業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢，近期已簽下3筆千萬級訂單。
在高端人才尋訪領(lǐng)域，玨佳獵頭的成功并非偶然。其上海分公司負(fù)責(zé)人表示，精密自動化人才尋訪需“技術(shù)懂行、服務(wù)貼心、資源廣泛”，公司通過建立行業(yè)技術(shù)知識庫、儲備5000+高端人才資源庫，已成功為長三角地區(qū)200多家高端制造企業(yè)交付核心崗位人才。隨著高端裝備行業(yè)的快速發(fā)展，獵頭行業(yè)正從“人才中介”向“人才戰(zhàn)略合作伙伴”轉(zhuǎn)型，為產(chǎn)業(yè)升級提供核心支撐。
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