近年來(lái)，合成生物學(xué)作為“改變世界的十大技術(shù)”之一，在醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)、能源等領(lǐng)域加速滲透，上海更是憑借完善的產(chǎn)業(yè)生態(tài)成為合成生物企業(yè)的集聚地。然而，高端人才的稀缺卻成為制約企業(yè)發(fā)展的核心瓶頸，研發(fā)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位的招聘往往讓企業(yè)束手無(wú)策。在此背景下，玨佳獵頭公司憑借對(duì)生物領(lǐng)域的深刻洞察和精準(zhǔn)尋訪能力，成功為上海某知名合成生物企業(yè)匹配到核心研發(fā)負(fù)責(zé)人，為企業(yè)技術(shù)突破注入關(guān)鍵動(dòng)力。
合成生物學(xué)是多學(xué)科交叉的前沿領(lǐng)域，既要求人才具備分子生物學(xué)、基因編輯等硬核技術(shù)能力，又需要熟悉產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化邏輯，這種“技術(shù)+產(chǎn)業(yè)”的復(fù)合型人才本就供不應(yīng)求。上海某生物科技公司負(fù)責(zé)人曾坦言：“我們?yōu)檠邪l(fā)負(fù)責(zé)人崗位招聘了6個(gè)月，篩選了上百份簡(jiǎn)歷，要么技術(shù)能力達(dá)標(biāo)但缺乏團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，要么行業(yè)認(rèn)知足夠卻跟不上*新技術(shù)迭代。”
這類困境在合成生物行業(yè)并非個(gè)例。數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)合成生物領(lǐng)域高端人才缺口已達(dá)數(shù)十萬(wàn)，核心研發(fā)崗位的平均招聘周期長(zhǎng)達(dá)45天以上，遠(yuǎn)高于普通崗位。不少企業(yè)嘗試自主招聘卻收效甚微，專業(yè)獵頭公司的介入成為破解人才困局的關(guān)鍵選擇。
當(dāng)上述生物企業(yè)找到玨佳獵頭公司時(shí)，明確提出“3個(gè)月內(nèi)完成研發(fā)負(fù)責(zé)人招聘”的需求，同時(shí)要求候選人需具備10年以上合成生物研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)至少1項(xiàng)藥物研發(fā)項(xiàng)目，且擁有50人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。接到需求后，玨佳獵頭公司并未急于啟動(dòng)尋訪，而是先組建專屬服務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入企業(yè)進(jìn)行需求拆解。
“我們不僅要明確崗位的硬性要求，更要挖掘企業(yè)的隱性需求?！鲍k佳獵頭公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹，通過(guò)與企業(yè)創(chuàng)始人、人力資源總監(jiān)的多輪溝通，團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)該企業(yè)正處于從實(shí)驗(yàn)室走向產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵階段，候選人除了技術(shù)硬實(shí)力，還需具備資源整合和成本控制意識(shí)。基于此，獵頭團(tuán)隊(duì)重新梳理崗位畫(huà)像，將“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)”列為核心篩選標(biāo)準(zhǔn)。
在尋訪過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)充分發(fā)揮生物領(lǐng)域人才數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合定向挖獵、行業(yè)人脈推薦等多元渠道，重點(diǎn)關(guān)注跨國(guó)藥企研發(fā)部門(mén)、高校實(shí)驗(yàn)室核心研究員以及頭部生物科技公司的中層管理人才。針對(duì)合成生物人才分散的特點(diǎn)，獵頭顧問(wèn)還通過(guò)行業(yè)峰會(huì)、學(xué)術(shù)論壇等場(chǎng)景進(jìn)行精準(zhǔn)觸達(dá)，僅用1個(gè)月就篩選出20名符合初篩標(biāo)準(zhǔn)的候選人。
為確保匹配精準(zhǔn)度，玨佳獵頭公司創(chuàng)新采用“技術(shù)+人文”雙重評(píng)估體系：技術(shù)層面邀請(qǐng)行業(yè)專家參與面試，考察候選人對(duì)CRISPR基因編輯、代謝路徑設(shè)計(jì)等核心技術(shù)的掌握程度；人文層面則通過(guò)情景模擬，評(píng)估其團(tuán)隊(duì)協(xié)作、危機(jī)處理能力。*終，在需求提出后的第45天，成功為企業(yè)推薦3名終試候選人，其中1名曾主導(dǎo)過(guò)***合成生物研發(fā)項(xiàng)目的候選人順利入職。
“獵頭公司服務(wù)的核心不是簡(jiǎn)單的人才推薦，而是實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的長(zhǎng)期價(jià)值匹配?！鄙鲜錾锲髽I(yè)人力資源總監(jiān)表示，入職3個(gè)月以來(lái)，新研發(fā)負(fù)責(zé)人已帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成2項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)1個(gè)候選藥物進(jìn)入臨床前研究階段，“這比我們預(yù)期的效果還要好，玨佳獵頭公司的專業(yè)度超出了我們的期待?！?/p>
在合成生物等前沿產(chǎn)業(yè)，獵頭的價(jià)值正不斷升級(jí)。玨佳獵頭公司憑借多年深耕生物領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，已構(gòu)建起覆蓋研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等全鏈條的人才網(wǎng)絡(luò)，不僅能快速響應(yīng)企業(yè)的緊急招聘需求，還能為企業(yè)提供人才規(guī)劃、薪酬調(diào)研等增值服務(wù)。截至目前，公司已為上海及周邊地區(qū)200余家生物企業(yè)成功匹配核心人才，其中合成生物領(lǐng)域的人才匹配成功率高達(dá)85%。
合成生物學(xué)的發(fā)展浪潮中，人才是企業(yè)*核心的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于企業(yè)而言，選擇一家專業(yè)的獵頭公司，不僅能縮短招聘周期、降低招聘成本，更能精準(zhǔn)匹配到契合企業(yè)發(fā)展需求的核心人才。玨佳獵頭公司作為深耕上海的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，將持續(xù)聚焦生物、醫(yī)藥等前沿產(chǎn)業(yè)，以精準(zhǔn)的尋訪能力、完善的服務(wù)體系，為更多企業(yè)破解人才難題。
如果您的企業(yè)正面臨高端人才尋訪困境，不妨選擇玨佳獵頭公司，讓專業(yè)的獵頭公司服務(wù)為您的企業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)能。
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