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在金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下，核心管理崗的人才缺口往往成為企業(yè)發(fā)展的 “攔路虎”，尤其是兼具專業(yè)深度、行業(yè)資源與跨界能力的稀缺 CFO 崗位，更是讓眾多企業(yè)陷入 “招聘持久戰(zhàn)”。近日，玨佳獵頭公司憑借深耕金融領(lǐng)域的人才洞察與精準(zhǔn)獵尋能力，僅用 45 天就為上海某頭部私募股權(quán)基金成功鎖定稀缺 CFO 人選，圓滿解決了客戶長(zhǎng)達(dá) 6 個(gè)月的招聘困境。這一案例不僅彰顯了玨佳獵頭在高端人才招聘領(lǐng)域的硬實(shí)力，更為金融企業(yè)核心崗位招聘提供了可借鑒的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

客戶痛點(diǎn)：頭部私募的 “稀缺 CFO” 招聘困局

本次合作的客戶是上海一家管理資金規(guī)模超 500 億元的頭部私募股權(quán)基金，聚焦醫(yī)療健康與高端制造領(lǐng)域的跨境投資。隨著業(yè)務(wù)版圖向海外擴(kuò)張，客戶急需一位具備多重核心能力的 CFO：不僅要精通私募股權(quán)基金的財(cái)務(wù)管控、合規(guī)風(fēng)控，還需擁有跨境資金運(yùn)作、美元基金架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要熟悉醫(yī)療健康行業(yè)投資邏輯，能為投資決策提供專業(yè)支持。

在此之前，客戶通過自主招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道耗時(shí) 6 個(gè)月，篩選簡(jiǎn)歷超千份，面試候選人 20 余人，均因 “行業(yè)匹配度不足”“跨境經(jīng)驗(yàn)欠缺”“合規(guī)風(fēng)控能力不達(dá)標(biāo)” 等問題無果。核心人才的缺失直接影響了公司海外基金募集與項(xiàng)目投資進(jìn)度，客戶 HR 總監(jiān)坦言：“這類稀缺 CFO 在市場(chǎng)上‘一才難求’，我們迫切需要專業(yè)獵頭公司的支持，盡快打破招聘僵局?！?/p>

玨佳獵頭專項(xiàng)破局：四步閉環(huán)實(shí)現(xiàn)高效交付

接到客戶需求后，玨佳獵頭公司第一時(shí)間組建專項(xiàng)獵尋團(tuán)隊(duì)，由擁有 10 年金融行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)的**顧問牽頭，結(jié)合公司深耕金融領(lǐng)域的資源沉淀，制定了 “需求拆解 - 人才地圖 - 精準(zhǔn)觸達(dá) - 閉環(huán)服務(wù)” 的全流程解決方案。

第一步：深度拆解需求，挖掘隱性招聘痛點(diǎn)

玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)并未局限于客戶提供的崗位說明書，而是與客戶 CEO、HRD 及投資業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人展開 3 輪深度溝通。通過梳理客戶的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、基金架構(gòu)、企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)客戶的隱性需求：候選人需熟悉美元基金的募資流程，且有醫(yī)療健康領(lǐng)域被投企業(yè)財(cái)務(wù)管控經(jīng)驗(yàn)，能快速融入團(tuán)隊(duì)并主導(dǎo)財(cái)務(wù)體系搭建。這一精準(zhǔn)洞察為后續(xù)獵尋工作劃定了清晰方向。

第二步：繪制精準(zhǔn)人才地圖，鎖定核心目標(biāo)圈層

依托玨佳獵頭公司積累的 “金融高端人才數(shù)據(jù)庫”（覆蓋 2000 + 國內(nèi)外私募、投行、跨境企業(yè)核心財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人），團(tuán)隊(duì)快速繪制人才地圖。重點(diǎn)鎖定三類目標(biāo)人群：一是外資私募股權(quán)基金的財(cái)務(wù)總監(jiān)及以上崗位從業(yè)者，二是有跨境投行背景且具備基金財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的候選人，三是上市藥企財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人中具備投資相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才。通過行業(yè)圈層資源聯(lián)動(dòng)，僅用 10 天就篩選出 30 名初步匹配的候選人。

第三步：高效觸達(dá) + 信任建立，破解候選人顧慮

針對(duì)稀缺人才 “被動(dòng)求職” 的特點(diǎn)，玨佳獵頭顧問采用 “一對(duì)一深度溝通” 模式，避免機(jī)械推薦。在與候選人對(duì)接時(shí)，不僅詳細(xì)介紹客戶的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展前景及崗位價(jià)值，還精準(zhǔn)匹配候選人的職業(yè)發(fā)展訴求。例如，成功入職的候選人此前任職于某外資投行，雖具備跨境資金運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，但希望轉(zhuǎn)向私募領(lǐng)域深耕，顧問通過解讀客戶的投資賽道與平臺(tái)資源，有效打消了其職業(yè)轉(zhuǎn)型的顧慮，推動(dòng)溝通快速推進(jìn)。

第四步：全流程閉環(huán)服務(wù)，保障招聘落地

為提升效率，玨佳獵頭公司全程協(xié)調(diào)面試安排，同步跟進(jìn)候選人與客戶的反饋，及時(shí)調(diào)整溝通策略。在候選人進(jìn)入終面后，團(tuán)隊(duì)啟動(dòng)第三方深度背調(diào)，覆蓋過往工作業(yè)績(jī)、合規(guī)記錄、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等維度，為客戶提供全面的人才評(píng)估報(bào)告。*終，從啟動(dòng)獵尋到候選人成功入職，全程僅用 45 天，遠(yuǎn)超客戶預(yù)期。

客戶認(rèn)可：專業(yè)與效率的雙重背書

“玨佳獵頭公司的精準(zhǔn)度和效率完全超出我們的預(yù)期！” 客戶 HR 總監(jiān)在合作復(fù)盤時(shí)表示，“他們不僅懂招聘，更懂我們的業(yè)務(wù)和行業(yè)，推薦的候選人無論是專業(yè)能力還是行業(yè)適配度都非常高，真正解決了我們的燃眉之急。” 成功入職的 CFO 目前已主導(dǎo)完成客戶首支美元基金的募資籌備工作，其專業(yè)能力獲得客戶管理層高度認(rèn)可。

作為深耕高端人才招聘領(lǐng)域的專業(yè)機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司始終聚焦金融、科技、制造等核心行業(yè)，憑借 10 年 + 行業(yè)沉淀、3000 + 高端人才資源庫及 “精準(zhǔn)、高效、專業(yè)” 的服務(wù)理念，已為 500 + 企業(yè)成功匹配核心管理崗與稀缺技術(shù)崗人才。對(duì)于金融企業(yè)而言，核心人才的快速到位能為企業(yè)搶占市場(chǎng)先機(jī)提供關(guān)鍵支撐，而玨佳獵頭公司的 “專項(xiàng)獵尋 + 全流程服務(wù)” 模式，正是破解高端人才招聘困境的核心競(jìng)爭(zhēng)力。