近年來，隨著金融科技行業(yè)的迅猛發(fā)展，與之相伴的監(jiān)管政策持續(xù)完善，合規(guī)問題日益成為行業(yè)發(fā)展的重要焦點。在這一背景下，金融科技合規(guī)人才需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，各大企業(yè)紛紛加碼合規(guī)崗位招聘。作為上海知名的人才服務機構(gòu)，玨佳獵頭公司深入分析了這一趨勢，并結(jié)合市場實踐，為相關企業(yè)制定高效招聘策略提供專業(yè)解讀。
自2021年以來，我國金融監(jiān)管部門針對金融科技領域相繼出臺了多項規(guī)章制度，涉及數(shù)據(jù)安全、個人信息保護、反洗錢、算法治理等多個維度。特別是在數(shù)據(jù)合規(guī)和算法合規(guī)方面，政策要求日益細化，企業(yè)必須配備專業(yè)的合規(guī)團隊才能應對監(jiān)管檢查。
隨著金融科技行業(yè)逐漸從“野蠻生長”走向規(guī)范發(fā)展，行業(yè)內(nèi)對合規(guī)風險的認識不斷增強。不少頭部企業(yè)已經(jīng)將合規(guī)能力視為核心競爭力之一。某金融科技公司在接受媒體采訪時就表示，近年來公司在合規(guī)團隊建設上的投入已經(jīng)增長了近三倍。
國內(nèi)金融科技企業(yè)紛紛布局海外市場，而不同國家和地區(qū)的監(jiān)管環(huán)境差異顯著。企業(yè)需要既懂國內(nèi)政策又熟悉國際規(guī)則的復合型合規(guī)人才，以支撐全球化業(yè)務發(fā)展。
根據(jù)玨佳獵頭公司*新發(fā)布的《2024年金融科技人才趨勢報告》，目前金融科技合規(guī)人才的供需比例高達1:8，尤其是具有3-5年經(jīng)驗的中層合規(guī)專家更是稀缺。這一現(xiàn)象在上海尤為突出，因為上海作為國際金融中心，聚集了大量金融科技企業(yè)。
供需失衡直接推高了合規(guī)人才的薪酬水平。數(shù)據(jù)顯示，金融科技行業(yè)合規(guī)經(jīng)理級別的年薪普遍在60萬-100萬元之間，總監(jiān)級別則可達150萬元以上，相比去年同期增長了約25%。
現(xiàn)代金融科技合規(guī)人才不僅需要掌握傳統(tǒng)的金融監(jiān)管知識，還需具備數(shù)據(jù)安全、人工智能倫理、區(qū)塊鏈技術等新型技術領域的合規(guī)能力。一位業(yè)內(nèi)**人士指出：“現(xiàn)在的合規(guī)專家更像是‘半個技術專家’，只有懂技術才能做好技術產(chǎn)品的合規(guī)管理?！?/p>
玨佳獵頭公司建議，企業(yè)在招聘前應先明確崗位的核心能力需求。例如，對于數(shù)據(jù)合規(guī)崗位，企業(yè)應重點關注候選人在GDPR、個人信息保護法等方面的實踐經(jīng)驗；對于算法合規(guī)崗位，則應側(cè)重考察其對算法公平性、透明性等倫理原則的理解。
傳統(tǒng)的招聘渠道已難以滿足金融科技合規(guī)人才的招聘需求。玨佳獵頭公司觀察到，近年來成功招聘案例中，超過60%的優(yōu)質(zhì)候選人來自以下渠道：
監(jiān)管機構(gòu)與行業(yè)協(xié)會
律師事務所的專業(yè)團隊
大型科技公司的合規(guī)部門
高校相關專業(yè)的畢業(yè)生
合規(guī)人才不一定非要來自金融行業(yè)。某公司就從互聯(lián)網(wǎng)領域成功引進了一位數(shù)據(jù)隱私保護專家，該專家雖然缺乏傳統(tǒng)金融背景，但在數(shù)據(jù)合規(guī)方面擁有豐富經(jīng)驗，很快就在新崗位上發(fā)揮了重要作用。
玨佳獵頭公司高級顧問某女士建議：“企業(yè)應為合規(guī)人才設計清晰的專業(yè)發(fā)展通道，讓他們看到在這個崗位上長期發(fā)展的可能性?！蹦辰鹑诳萍脊揪徒⒘恕昂弦?guī)專員-合規(guī)經(jīng)理-合規(guī)總監(jiān)-首席合規(guī)官”的職業(yè)發(fā)展體系，并配套相應的培訓資源。
企業(yè)文化對吸引合規(guī)人才至關重要。一家企業(yè)的合規(guī)總監(jiān)表示：“我們公司從高層開始就非常重視合規(guī)，CEO經(jīng)常在內(nèi)部會議上強調(diào)合規(guī)的重要性，這種氛圍讓合規(guī)團隊的同事感到自己的工作很有價值?！?/p>
針對合規(guī)人才的特點，企業(yè)可以設計不同于業(yè)務部門的激勵方案。某公司就為合規(guī)團隊設立了“風險防范專項獎勵”，表彰在預防重大合規(guī)風險方面做出突出貢獻的員工。
合規(guī)領域政策變化快，持續(xù)學習是合規(guī)人才的核心需求。成功的企業(yè)往往會為合規(guī)團隊提供充足的培訓預算，支持他們參加行業(yè)會議、專業(yè)培訓和資格認證考試。
某頭部金融科技公司在過去三年中，合規(guī)團隊從不足10人擴張到超過150人。該公司人力資源負責人分享了他們的成功經(jīng)驗：
“我們早期主要通過獵頭引進高端人才，迅速搭建了團隊核心框架。隨后，我們與多所高校合作，開設金融科技合規(guī)方向的聯(lián)合培養(yǎng)項目，提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生。同時，我們設立了內(nèi)部‘合規(guī)專家認證計劃’，鼓勵業(yè)務部門的優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)型做合規(guī)?！?/p>
這家公司還創(chuàng)新性地設立了“合規(guī)技術創(chuàng)新實驗室”，鼓勵合規(guī)團隊與技術團隊共同研發(fā)合規(guī)科技工具，既提升了合規(guī)工作效率，又增強了合規(guī)團隊的成就感和歸屬感。
隨著監(jiān)管科技（RegTech）的發(fā)展，既懂合規(guī)又懂技術的“合規(guī)科技人才”將成為市場上的新寵。企業(yè)應提前布局，培養(yǎng)和招聘這類復合型人才。
隨著中國金融科技企業(yè)“走出去”的步伐加快，熟悉國際規(guī)則、具有跨文化溝通能力的合規(guī)人才將更加搶手。企業(yè)可以通過國際輪崗、海外培訓等方式培養(yǎng)這類人才。
外部招聘難以完全解決合規(guī)人才短缺問題，建立完善的內(nèi)部培養(yǎng)體系將成為企業(yè)的核心競爭力。某公司就通過“合規(guī)導師制”，由**合規(guī)專家?guī)ьI新人快速成長，取得了良好效果。
玨佳獵頭公司*后指出，金融科技合規(guī)人才的競爭是一場持久戰(zhàn)。企業(yè)需要在招聘策略上不斷創(chuàng)新，同時在人才吸引、培養(yǎng)和保留方面下足功夫，才能在這場人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)優(yōu)勢地位。合規(guī)不僅是企業(yè)的“成本中心”，更是可以創(chuàng)造價值的“戰(zhàn)略投資”，而優(yōu)秀的合規(guī)人才團隊，正是這筆投資中*關鍵的組成部分。
在金融科技行業(yè)步入深度規(guī)范發(fā)展的新時代，合規(guī)人才的價值將進一步凸顯。只有那些能夠率先構(gòu)建強大合規(guī)人才體系的企業(yè)，才能在激烈的市場競爭和復雜的監(jiān)管環(huán)境中行穩(wěn)致遠，贏得未來。
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