

在上海張江藥谷的寫(xiě)字樓里,玨佳獵頭公司**顧問(wèn)李薇的日程表被排得滿滿當(dāng)當(dāng)?!吧现軇値鸵患褺iotech敲定首席科學(xué)家,這周又接了三個(gè)抗體藥物研發(fā)團(tuán)隊(duì)的招聘需求,核心人才的簡(jiǎn)歷‘保質(zhì)期’往往不超過(guò)48小時(shí)?!边@種忙碌場(chǎng)景,正是上海生物制藥集群崛起下,人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的縮影。
作為我國(guó)生物制藥產(chǎn)業(yè)的“領(lǐng)頭羊”,上海已形成涵蓋靶點(diǎn)發(fā)現(xiàn)、臨床前研究、臨床試驗(yàn)到商業(yè)化生產(chǎn)的完整產(chǎn)業(yè)鏈。據(jù)上海市藥監(jiān)局?jǐn)?shù)據(jù),2024年上海生物藥領(lǐng)域融資額突破320億元,占全國(guó)總量的38%,年內(nèi)新增抗體藥物研發(fā)企業(yè)27家。集群效應(yīng)帶來(lái)的爆發(fā)式增長(zhǎng),直接點(diǎn)燃了人才需求的“導(dǎo)火索”。
“抗體藥物研發(fā)的核心人才,早已不是‘高薪就能挖’的狀態(tài)?!崩钷狈窒砹私诘陌咐阂患夜乐党?0億元的生物藥企,為招募一位擁有ADC藥物研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,不僅開(kāi)出年薪280萬(wàn)元的待遇,還承諾了核心項(xiàng)目分紅,即便如此,仍與另兩家企業(yè)展開(kāi)了為期一個(gè)月的“拉鋸戰(zhàn)”。*終借助玨佳獵頭建立的行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù),通過(guò)人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的深度匹配,才成功促成合作。
人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈,本質(zhì)是核心技術(shù)儲(chǔ)備的較量。玨佳獵頭發(fā)布的《2024上??贵w藥物人才白皮書(shū)》顯示,具備3-5年靶點(diǎn)發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、熟悉中美雙報(bào)法規(guī)的研發(fā)人才,缺口已達(dá)1.2萬(wàn)人;而擁有ADC、雙特異性抗體等前沿技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的高端人才,更是“一才難求”,這類人才的年薪較2022年漲幅超50%。
企業(yè)的“搶人”策略也在不斷升級(jí)。除了薪資福利,不少藥企開(kāi)始布局“人才生態(tài)”建設(shè)。李薇介紹,某頭部藥企近期委托玨佳獵頭招募生產(chǎn)負(fù)責(zé)人時(shí),明確將“搭建人才培養(yǎng)體系”作為核心崗位職責(zé),承諾為其配備專項(xiàng)人才發(fā)展基金。“現(xiàn)在企業(yè)更看重人才的‘造血能力’,既能帶隊(duì)研發(fā),又能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的復(fù)合型人才,*受市場(chǎng)青睞?!?/p>
人才競(jìng)爭(zhēng)也倒逼行業(yè)發(fā)展走向規(guī)范。以往部分企業(yè)“挖角”時(shí)存在的競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛,如今在獵頭機(jī)構(gòu)的介入下大幅減少。玨佳獵頭建立了完善的人才背景調(diào)查體系,不僅核實(shí)專業(yè)資質(zhì),還會(huì)確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制情況,今年已協(xié)助5家企業(yè)規(guī)避了人才糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)的未來(lái)趨勢(shì),李薇認(rèn)為,隨著上海生物制藥集群與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作深化,“產(chǎn)學(xué)研用”一體化的人才培養(yǎng)模式將逐步緩解缺口。她透露,玨佳正與上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院合作開(kāi)展“青年人才儲(chǔ)備計(jì)劃”,提前鎖定潛力研發(fā)人才,為企業(yè)提供“定制化”人才解決方案。
人才的流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng),本質(zhì)是產(chǎn)業(yè)活力的體現(xiàn)。上海生物制藥集群的發(fā)力,讓抗體藥物研發(fā)人才成為“香餑餑”,而獵頭公司的深度參與,正在為這場(chǎng)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)搭建起高效、規(guī)范的橋梁。在人才與產(chǎn)業(yè)的良性互動(dòng)中,上海生物制藥產(chǎn)業(yè)正向著全球創(chuàng)新高地穩(wěn)步邁進(jìn)。