隨著《細胞治療產品生產質量管理規(guī)范》等政策落地，國內細胞治療產業(yè)從臨床研究邁入商業(yè)化新階段。以上海為核心的生物醫(yī)藥產業(yè)集群中，細胞治療企業(yè)加速布局生產線與市場渠道，臨床研發(fā)人才的稀缺性愈發(fā)凸顯，專業(yè)獵頭公司成為企業(yè)爭搶人才的重要合作伙伴。
2024年以來，上海張江藥谷已有3家細胞治療企業(yè)相繼遞交上市申請，商業(yè)化進程的提速直接帶動人才需求激增。某專注于CAR-T療法的生物科技公司HR總監(jiān)透露：“我們今年臨床研發(fā)團隊需要擴充50人，但擁有細胞治療臨床試驗設計經驗的人才，主動投遞簡歷量不足需求的1/3。”
這種供需失衡在上海生物醫(yī)藥產業(yè)中并非個例。數(shù)據(jù)顯示，2024年上海細胞治療領域臨床研發(fā)崗位招聘量同比增長82%，其中臨床試驗方案設計、生物標志物分析、臨床數(shù)據(jù)管理等核心崗位薪資漲幅普遍超過30%。面對人才爭奪戰(zhàn)，越來越多企業(yè)選擇與玨佳獵頭公司這類專業(yè)機構合作，借助獵頭的行業(yè)資源快速鎖定目標人才。
作為國內生物醫(yī)藥產業(yè)高地，上海憑借完善的產業(yè)鏈、密集的科研機構和政策支持，成為細胞治療企業(yè)的聚集地。目前上海已聚集超過200家細胞治療相關企業(yè)，占全國總量的35%，形成從靶點發(fā)現(xiàn)、臨床研究到商業(yè)化生產的完整生態(tài)。
產業(yè)集聚帶來的人才虹吸效應，反而加劇了局部人才短缺?！拔覀冃枰氖羌榷毎飳W技術，又熟悉NMPA臨床試驗申報要求的復合型人才。”玨佳獵頭公司生物醫(yī)藥事業(yè)部經理表示，“這類人才往往集中在頭部企業(yè)或科研院所，主動流動意愿低，需要獵頭公司通過深度行業(yè)洞察和個性化溝通，搭建企業(yè)與人才的信任橋梁?！?/p>
不久前，玨佳獵頭公司為上海某新銳細胞治療企業(yè)成功挖獵到一位首席臨床科學家。該人才擁有10年CAR-T療法臨床研發(fā)經驗，曾主導過3個***臨床試驗項目?！矮C頭公司服務的專業(yè)性體現(xiàn)在，他們不僅能精準匹配人才技能，還能向人才清晰傳遞企業(yè)的發(fā)展前景和技術優(yōu)勢，這是企業(yè)自行招聘難以做到的?！痹撈髽I(yè)CEO評價道。
細胞治療行業(yè)的特殊性，對獵頭服務提出了更高要求。不同于普通崗位招聘，臨床研發(fā)人才的評估需要兼顧技術專業(yè)性、項目經驗匹配度和行業(yè)合規(guī)意識。玨佳獵頭公司針對生物醫(yī)藥領域建立了專屬人才數(shù)據(jù)庫，收錄超過2萬名臨床研發(fā)人才信息，其中細胞治療細分領域人才超過3000人。
“我們的獵頭顧問都具備生物醫(yī)藥相關專業(yè)背景，能與候選人深入交流臨床試驗設計中的技術難點?！鲍k佳獵頭公司負責人介紹，除了人才尋訪，他們還為企業(yè)提供人才市場薪酬調研、崗位需求分析等增值服務，幫助企業(yè)構建更具競爭力的人才吸引體系。
隨著細胞治療技術商業(yè)化的持續(xù)推進，上海生物醫(yī)藥人才市場的競爭將進一步升級。對于企業(yè)而言，選擇專業(yè)獵頭公司服務，不僅能提高人才招聘效率，更能通過獵頭的行業(yè)洞察提前布局人才儲備。而對于人才來說，獵頭也成為了解行業(yè)發(fā)展趨勢、獲得優(yōu)質職業(yè)機會的重要渠道。在這場人才爭奪戰(zhàn)中，專業(yè)獵頭公司正成為連接企業(yè)與人才的核心紐帶。
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