隨著上海加快建設(shè)國際科技創(chuàng)新中心，量子通信作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的核心領(lǐng)域，迎來爆發(fā)式發(fā)展。但產(chǎn)業(yè)快速擴(kuò)張背后，人才供給缺口持續(xù)擴(kuò)大，量子通信技術(shù)人才競爭已進(jìn)入白熱化階段，有數(shù)據(jù)顯示，上海量子通信研發(fā)崗平均招聘周期較去年延長 40%，不少企業(yè)陷入 “一才難求” 的困境。專業(yè)獵頭公司服務(wù)成為企業(yè)破解人才難題的關(guān)鍵抓手，玨佳獵頭公司深耕該領(lǐng)域，為企業(yè)精準(zhǔn)匹配優(yōu)質(zhì)人才。
上海作為國內(nèi)量子通信產(chǎn)業(yè)的核心布局地，已形成從基礎(chǔ)研發(fā)到產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的完整產(chǎn)業(yè)鏈。近年來，上海先后出臺(tái)《上海市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 “十四五” 規(guī)劃》等政策，重點(diǎn)支持量子通信技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，吸引了華為、中科大上海研究院、國盾量子等一批龍頭企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)落地。
產(chǎn)業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張直接帶動(dòng)人才需求激增。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海量子通信相關(guān)企業(yè)數(shù)量年增長率超 30%，僅 2024 年就新增量子通信研發(fā)類崗位需求近 2000 個(gè)。但人才供給卻難以跟上，國內(nèi)開設(shè)量子通信相關(guān)專業(yè)的高校不足 20 所，每年畢業(yè)生總量僅千人左右，且多數(shù)流向科研院所，真正進(jìn)入企業(yè)的應(yīng)用型人才更是稀缺。供需失衡之下，上海量子通信技術(shù)人才市場競爭愈發(fā)激烈。
“以前招聘一名量子算法研發(fā)工程師，2-3 個(gè)月就能完成，現(xiàn)在至少需要 4 個(gè)月，甚至半年都找不到合適的人選。” 上海某量子通信設(shè)備公司 HR 總監(jiān)坦言。數(shù)據(jù)顯示，2024 年上海量子通信研發(fā)崗平均招聘周期從 3.5 個(gè)月延長至 5 個(gè)月，部分高端崗位（如量子密碼研發(fā)、量子芯片設(shè)計(jì)）招聘周期更是長達(dá) 8-12 個(gè)月，較去年延長 40% 以上。
企業(yè)招聘困境主要體現(xiàn)在三方面：一是人才缺口大，量子通信研發(fā)需要掌握量子力學(xué)、密碼學(xué)、光學(xué)工程等多學(xué)科知識(shí)的復(fù)合型人才，這類人才本身存量少；二是競爭激烈，頭部企業(yè)為搶奪人才，紛紛開出年薪翻倍、股權(quán)激勵(lì)等優(yōu)厚條件，中小型企業(yè)競爭力不足；三是識(shí)別難度高，量子通信技術(shù)專業(yè)性強(qiáng)，企業(yè) HR 難以精準(zhǔn)判斷候選人技術(shù)水平，導(dǎo)致招聘效率低下。此時(shí)，專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯，憑借行業(yè)深耕優(yōu)勢(shì)，獵頭能快速精準(zhǔn)鎖定適配人才。
面對(duì)激烈的人才競爭，越來越多企業(yè)選擇與專業(yè)獵頭公司合作，借助獵頭的行業(yè)資源和尋訪能力破解招聘難題。玨佳獵頭公司作為深耕高科技領(lǐng)域的獵頭機(jī)構(gòu)，聚焦量子通信等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，形成了完善的人才尋訪體系。
獵頭公司服務(wù)的核心優(yōu)勢(shì)在于 “精準(zhǔn)” 與 “高效”。玨佳獵頭公司通過多年積累，構(gòu)建了覆蓋量子算法、量子密碼、光通信技術(shù)等細(xì)分領(lǐng)域的人才庫，儲(chǔ)備了大量在職優(yōu)質(zhì)人才資源。針對(duì)企業(yè)需求，獵頭團(tuán)隊(duì)會(huì)進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，利用行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)和定向?qū)ぴL技術(shù)，快速篩選出符合要求的候選人，同時(shí)協(xié)助企業(yè)完成薪資談判、背調(diào)等環(huán)節(jié)，大幅縮短招聘周期。
此外，獵頭公司還能為企業(yè)提供人才市場洞察服務(wù)。玨佳獵頭公司定期發(fā)布量子通信人才市場報(bào)告，為企業(yè)提供薪資水平、技能需求、人才流動(dòng)趨勢(shì)等數(shù)據(jù)參考，幫助企業(yè)制定科學(xué)的招聘策略和薪酬體系，提升人才吸引力。
上海某量子科技企業(yè)計(jì)劃布局量子保密通信網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目，急需招聘 2 名量子密碼研發(fā)高級(jí)工程師，自主招聘 4 個(gè)月后仍未找到合適人選，項(xiàng)目推進(jìn)受阻。通過朋友推薦，該企業(yè)與玨佳獵頭公司達(dá)成合作。
玨佳獵頭公司接到需求后，立即組建專項(xiàng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解企業(yè)項(xiàng)目需求和人才畫像。利用自身人才庫和行業(yè)資源，僅用 15 天就篩選出 8 名符合條件的候選人，經(jīng)過多輪溝通和專業(yè)評(píng)估，*終向企業(yè)推薦 3 名候選人。通過玨佳獵頭的全程跟進(jìn)協(xié)調(diào)，企業(yè)與 2 名候選人成功簽約，從合作到入職僅用 3 個(gè)月，較自主招聘周期縮短 40%，為項(xiàng)目順利推進(jìn)贏得了時(shí)間。該企業(yè) HR 負(fù)責(zé)人表示：“獵頭公司服務(wù)的專業(yè)性超出預(yù)期，玨佳獵頭對(duì)量子通信行業(yè)的理解和人才資源儲(chǔ)備，幫助我們快速解決了燃眉之急?！?/div>
量子通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐，而上海作為產(chǎn)業(yè)高地，人才競爭將持續(xù)白熱化。對(duì)于企業(yè)而言，單純依靠自主招聘已難以應(yīng)對(duì)人才短缺挑戰(zhàn)，選擇專業(yè)獵頭公司服務(wù)成為提升招聘效率、搶占人才先機(jī)的重要途徑。
玨佳獵頭公司深耕量子通信等高科技領(lǐng)域，憑借豐富的人才資源、專業(yè)的尋訪能力和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)，已幫助數(shù)十家企業(yè)解決人才招聘難題。未來，玨佳獵頭將持續(xù)聚焦產(chǎn)業(yè)需求，優(yōu)化獵頭服務(wù)流程，為企業(yè)精準(zhǔn)匹配更多優(yōu)質(zhì)量子通信技術(shù)人才，助力上海量子通信產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
如果您的企業(yè)正面臨量子通信技術(shù)人才招聘困境，不妨選擇玨佳獵頭公司，讓專業(yè)獵頭為您打通人才通道，在激烈的市場競爭中搶占先機(jī)！
