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近年來，上海金融科技產(chǎn)業(yè)持續(xù)保持高增長態(tài)勢，成為推動城市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。據(jù)上海市地方金融監(jiān)督管理局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2024 年上海金融科技產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破 6500 億元，集聚金融科技企業(yè)超 1200 家，其中持牌金融機(jī)構(gòu)科技子公司、獨(dú)角獸企業(yè)占比超 30%。產(chǎn)業(yè)的火熱直接帶動人才需求激增，尤其是 “金融 + 科技” 雙背景的復(fù)合型人才，已成為企業(yè)競爭的核心資源。而獵頭公司作為連接企業(yè)與高端人才的橋梁，正以專業(yè)視角助力企業(yè)破解招聘難題，玨佳獵頭公司便是其中的典型代表。

一、復(fù)合型人才成剛需：金融科技企業(yè)的 “招聘痛點(diǎn)”

上海金融科技企業(yè)的人才需求已從單一技能向 “復(fù)合能力” 轉(zhuǎn)變。以智能投顧、監(jiān)管科技、跨境支付等熱門領(lǐng)域為例，企業(yè)急需的不僅是懂代碼的技術(shù)人才，更是能理解金融業(yè)務(wù)邏輯、貼合監(jiān)管要求的復(fù)合型從業(yè)者。具體而言，這類人才需滿足三大核心條件：

1. 具備跨領(lǐng)域知識儲備，既熟悉 Python、Java 等開發(fā)語言，又了解信貸風(fēng)控、基金合規(guī)等金融業(yè)務(wù)；

2. 擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗，如主導(dǎo)過銀行核心系統(tǒng)升級、區(qū)塊鏈跨境結(jié)算項目等；

3. 具備快速學(xué)習(xí)能力，能緊跟 AI 大模型、數(shù)字人民幣等新技術(shù)在金融場景的應(yīng)用。

然而，這類人才本身存量少、流動性低，企業(yè)自行招聘往往面臨 “渠道窄、識別難、周期長” 的問題。某上海頭部券商科技子公司 HR 總監(jiān)曾表示：“我們招聘‘金融 AI 算法工程師’時，篩選了 300 多份簡歷，*終僅 2 人進(jìn)入終面，傳統(tǒng)招聘渠道根本無法滿足需求。” 此時，專業(yè)獵頭公司的價值便凸顯出來 —— 憑借對行業(yè)的深度理解和人才資源儲備，獵頭能精準(zhǔn)定位符合要求的候選人，大幅縮短招聘周期。

二、玨佳獵頭案例：30 天匹配跨境支付企業(yè)技術(shù)研發(fā)總監(jiān)

作為深耕上海金融科技領(lǐng)域的獵頭公司，玨佳獵頭公司近期便成功為一家跨境支付金融科技企業(yè)解決了 “技術(shù)研發(fā)總監(jiān)” 的招聘難題。該企業(yè)當(dāng)時面臨兩大困境：一是急需搭建智能反欺詐系統(tǒng)，要求候選人有跨境支付合規(guī)經(jīng)驗；二是項目啟動在即，希望 3 個月內(nèi)完成到崗，而自行招聘已耗時 1 個月仍無進(jìn)展。

接到需求后，玨佳獵頭公司迅速啟動專項服務(wù)：

1. 需求拆解：與企業(yè) CEO、技術(shù)負(fù)責(zé)人深度溝通，明確 “跨境支付合規(guī) + AI 反欺詐技術(shù) + 團(tuán)隊管理” 三大核心需求，排除 “5 年以上大廠經(jīng)驗” 等非必要條件，聚焦候選人的實戰(zhàn)能力；

2. 人才定位：激活玨佳金融科技細(xì)分人才庫（涵蓋 12 個領(lǐng)域、超 5000 名候選人），篩選出有跨境支付系統(tǒng)搭建經(jīng)驗的技術(shù)管理者 12 人，其中 8 人有銀行或支付機(jī)構(gòu)背景；

3. 精準(zhǔn)匹配：通過多輪背調(diào)確認(rèn)候選人的技術(shù)能力、項目成果及職業(yè)穩(wěn)定性，*終推薦 3 人進(jìn)入終面，企業(yè)選中曾主導(dǎo)某頭部支付機(jī)構(gòu)反欺詐系統(tǒng)搭建的候選人；

4. 入職保障：協(xié)調(diào)雙方薪資談判、離職交接事宜，*終候選人僅用 30 天便完成入職，比企業(yè)預(yù)期提前 2 個月。

“沒想到獵頭公司能這么快找到契合的人選，玨佳不僅懂技術(shù)，還能理解我們的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，這是傳統(tǒng)招聘渠道做不到的。” 該企業(yè) HR 經(jīng)理在后續(xù)反饋中說道。

三、深耕行業(yè) + 定制服務(wù)：玨佳獵頭的核心優(yōu)勢

在上海金融科技人才競爭加劇的背景下，玨佳獵頭公司能高效匹配人才，關(guān)鍵在于兩大核心能力：

1. 行業(yè)深耕能力：玨佳獵頭公司專注金融科技領(lǐng)域 5 年，組建了專屬獵頭團(tuán)隊，團(tuán)隊成員均有金融或科技行業(yè)從業(yè)背景，能快速理解 “量化交易工程師”“監(jiān)管科技產(chǎn)品經(jīng)理” 等崗位的核心需求，避免 “外行找內(nèi)行” 的偏差；

2. 定制化服務(wù)能力：針對企業(yè)不同階段的需求，提供差異化獵頭服務(wù) —— 初創(chuàng)企業(yè)側(cè)重 “性價比人才”，成熟企業(yè)側(cè)重 “高端管理人才”，外資企業(yè)側(cè)重 “跨文化適配人才”。例如，曾為某外資金融科技公司匹配 “中國區(qū)技術(shù)負(fù)責(zé)人” 時，玨佳不僅考察候選人的技術(shù)能力，還通過情景模擬評估其跨文化溝通能力，確保候選人能快速融入團(tuán)隊。

此外，玨佳獵頭公司還建立了 “人才跟蹤機(jī)制”，在候選人入職后 3 個月內(nèi)持續(xù)跟進(jìn)，協(xié)調(diào)解決入職適應(yīng)、工作銜接等問題，確保 “招聘成功” 而非 “僅完成入職”，這也是眾多企業(yè)選擇長期合作的重要原因。

四、企業(yè)招聘建議：選擇專業(yè)獵頭公司事半功倍

對于上海金融科技企業(yè)而言，面對復(fù)合型人才缺口，選擇專業(yè)獵頭公司合作已成為高效解決方案。企業(yè)在挑選獵頭公司時，可重點(diǎn)關(guān)注三點(diǎn)：是否深耕目標(biāo)行業(yè)、是否有同類崗位成功案例、是否提供后續(xù)保障服務(wù)。

正如玨佳獵頭公司所踐行的：獵頭不僅是 “找簡歷的人”，更是企業(yè)的 “人才戰(zhàn)略伙伴”。無論是急需填補(bǔ)核心崗位空缺，還是搭建完整技術(shù)團(tuán)隊，專業(yè)獵頭公司都能憑借資源和經(jīng)驗，幫助企業(yè)在人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

如果你的企業(yè)正面臨金融科技復(fù)合型人才招聘難題，需要專業(yè)獵頭公司提供支持，玨佳獵頭公司可根據(jù)企業(yè)需求定制招聘方案，助力快速找到契合人才。