獵頭行業(yè)在國內(nèi)已有30年發(fā)展歷史,行業(yè)容量與需求不斷擴大,特別是*近十年,行業(yè)成長速度明顯加快,據(jù)了解,2014年至今,國內(nèi)獵頭市場保持著每年20%的增長速度,有90%的公司都在用獵頭招聘企業(yè)中高端人才,預計市場規(guī)模已達1200億元。
國家陸續(xù)出臺政策，鼓勵獵頭行業(yè)發(fā)展，2022年奧密克戎再次席卷世界，對我國也造成了巨大的沖擊，抗疫給經(jīng)濟和民生造成了一定困擾，很多行業(yè)受到疫情影響。獵頭行業(yè)屬于人力資源中高端人才招聘行業(yè)，在招聘行業(yè)前沿，與經(jīng)濟聯(lián)系緊密，一直對經(jīng)濟有*高的敏感度。
獵頭在國民經(jīng)濟體系中集合或集聚成獨立的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))形態(tài)，進而形成了一個專門從事為客戶搜尋所需要的各類高級人才的新興服務產(chǎn)業(yè)和配套產(chǎn)業(yè)，也就是獵頭產(chǎn)業(yè)(行業(yè))。獵頭產(chǎn)業(yè)形成了市場基礎(chǔ)之上的自身特征和運行規(guī)則(行規(guī))。如在獵頭領(lǐng)域，從事搜羅的人，冠以獵手、獵頭專員等名稱，即“鷹”;被獵的高級人才，則是獵物，即“狐”;需要引入新進人才的公司，即“客”，即獵頭公司的派單(委托)方。
網(wǎng)絡獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低;
隨著中國加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中*活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。
新型網(wǎng)絡互動交流平臺型獵頭使用招聘平臺網(wǎng)站與人才實現(xiàn)直接溝通聯(lián)系，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標精確;SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網(wǎng)站(將社交網(wǎng)站與獵頭業(yè)務相結(jié)合的網(wǎng)站)，具有很強的黏性，便于職場人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。
我國獵頭行業(yè)得以發(fā)展，離不開國家相關(guān)政策的支持。從2003年開始，國家陸續(xù)出臺政策，鼓勵獵頭行業(yè)發(fā)展，并使行業(yè)管理更加規(guī)范化。如2019年北京《關(guān)于進一步發(fā)揮獵頭機構(gòu)引才融智作用建設(shè)專業(yè)化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》提出，加大獵頭機構(gòu)人才隊伍建設(shè)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀獵頭人才;引導獵頭機構(gòu)為市政府、事業(yè)單位等單位提供精準服務，給予精準化引才獎勵，單筆獎勵資金不超過50萬元人民幣;拓寬獵頭機構(gòu)融資渠道，輔導其創(chuàng)造上市融資條件。
根據(jù)報告顯示，獵頭行業(yè)的從業(yè)者呈現(xiàn)出年輕化的特征。30歲以下的獵頭從業(yè)者占總數(shù)48.65%，30-35歲從業(yè)者占27.68%，35-40歲從業(yè)者占14.41%，40歲以上從業(yè)者合計占9.26%。
從獵頭新發(fā)職位的城市分布來看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為15.50%、10.39%、5.70%。
在獵頭新發(fā)職位平均年薪方面，北京以56.24萬元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬元、51.35萬元、45.77萬元、42.29萬元排名第二至第五。
新一線城市伴隨經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大型企業(yè)茁壯成長、中小型企業(yè)不斷涌現(xiàn)，同樣對獵頭服務有較大需求，新發(fā)職位占比達到29.25%。二線城市、三線及以下城市獵頭新發(fā)職位占比較小，分別為10.25%、5.76%。
中國的獵頭公司目前主要分布在北上廣深一線城市及新一線及二線城市如：蘇州、成都、武漢、杭州、西安、無錫、大連、天津、重慶、青島、寧波、南京、沈陽、長春等地，由于一線城市的競爭異常激烈，未來二三線城市開拓獵頭業(yè)務有一定的機遇。
目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)非常分散，疫情給獵頭行業(yè)帶來的震蕩，加速對這行業(yè)的洗牌。很多企業(yè)縮減了招聘規(guī)模、校招推遲，這無疑為獵頭做單帶來巨大損失，然而互聯(lián)網(wǎng)、小視頻、游戲，這些行業(yè)的市場竟疫情中逆勢上揚，這對于涉足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司帶來積*的影響。
我國獵頭行業(yè)仍以中小企業(yè)為主，50人以上規(guī)模仍是瓶頸點。數(shù)據(jù)顯示，我國10人以下規(guī)模的獵頭企業(yè)占比為47.73%，這個規(guī)模止損點低，跨業(yè)態(tài)成本也低。而超過百人規(guī)模的企業(yè)僅有9.09%。
數(shù)據(jù)顯示，我國獵頭行業(yè)市場規(guī)模為404.1億元，年均復合增速為29.88%，按照這個速度計算，預計2019年、2020年以及2021年獵頭行業(yè)市場規(guī)模為1309.1億元、1700.3億元、2208.4億元
隨著新興高科技領(lǐng)域的崛起，提供了大量人才需求，以物聯(lián)網(wǎng)、5G、區(qū)塊鏈、IC、人工智能為代表的新興高科技領(lǐng)域人才霈求同比增長均超過50%，其中人工智能的人才需求增長髙達89.36%。
現(xiàn)在國內(nèi)人力資源市場獵頭行業(yè)獵頭公司可分為三個層級，第一層級為五大國際獵頭公司，這五家企業(yè)在獵頭顧問的個人影響力、人脈網(wǎng)絡、公司整體品牌以及工作與管理方法都有明顯的**優(yōu)勢。第二層級為外資獵頭公司與**本土獵頭公司，這類公司在近幾年來是發(fā)展*為迅速的一批獵頭企業(yè)。第三層級的公司數(shù)量眾多，國內(nèi)數(shù)萬家獵頭企業(yè)屬于這一層級，它們*度分散，效率、標準和服務質(zhì)量都無法控制。
市場的人才需求正在從量變轉(zhuǎn)向質(zhì)變，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的過程中，人才需求此消彼長，基礎(chǔ)性的、重復性的職位在減少，或?qū)⒈蝗斯ぶ悄芩〈殡S著新技術(shù)的出現(xiàn)、國際化進程的推進，新的職位也在不斷涌現(xiàn)，在人才的質(zhì)量上，提出了更高的要求。對應獵頭行業(yè)而言，科技賦能，服務升級，人才升級，加深產(chǎn)業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗是*根本的發(fā)展方向。
移動互聯(lián)、人工智能、大數(shù)據(jù)時代等新興技術(shù)的出現(xiàn)，加速了中國市場的發(fā)展變化，對獵頭行業(yè)的發(fā)展也在產(chǎn)生著一種程度的影響。與此同時，政府對于人力資源行業(yè)的重視也不斷提高，不僅對于招聘，更針對獵頭提供了多種優(yōu)惠政策。隨著中國人才結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，未來獵頭行業(yè)勢必會迎來一段全新的高速發(fā)展時期，屆時中國獵頭也將走出去，去海外擴展自己的市場。
未來的獵頭行業(yè)必須是專業(yè)，分工更加明細的，借用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，必然迎來一個“互聯(lián)網(wǎng)+獵頭”的新時代。在新的形勢下，互聯(lián)網(wǎng)與其說是顛覆獵頭行業(yè)，倒不如說是獵頭的一個運用工具，用好這個工具，更好的服務于獵頭行業(yè)。
伴隨高科技的不斷發(fā)展，未來將迎來高科技人才需求爆發(fā)，這也是獵頭發(fā)展的新契機。
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