融資租賃行業(yè)近年來在中國金融市場中扮演著愈發(fā)重要的角色，而風險控制作為其穩(wěn)健發(fā)展的核心，對專業(yè)人才的需求也日益凸顯。上海作為國際金融中心，融資租賃企業(yè)集聚，風控高端人才的爭奪日趨激烈。本文通過深度剖析玨佳獵頭公司經(jīng)手的一則典型案例，結合行業(yè)背景、人才特點與獵頭策略，揭示融資租賃風控人才服務的關鍵與啟示。
融資租賃是連接實體經(jīng)濟與金融資源的重要紐帶，業(yè)務涵蓋飛機、船舶、機械設備等多個領域。隨著行業(yè)規(guī)模擴大和監(jiān)管趨嚴，風險管理能力成為企業(yè)競爭力的決定性因素。據(jù)統(tǒng)計，截至2023年末，全國融資租賃合同余額已超數(shù)萬億元，其中上海地區(qū)占比顯著，企業(yè)數(shù)量與業(yè)務規(guī)模均居全國前列。
然而，融資租賃風控崗位的專業(yè)門檻*高。一名合格的風控負責人不僅需精通財務分析、法律合規(guī)與資產(chǎn)估值，還要具備行業(yè)洞察力、數(shù)據(jù)建模能力和應急處置經(jīng)驗。近年來，部分融資租賃公司因風控缺失導致的資產(chǎn)不良率上升，進一步凸顯了高端人才缺口的嚴峻性。上海市場雖人才總量龐大，但真正符合企業(yè)“即插即用”要求的風控專家卻寥寥無幾。
某總部位于上海的融資租賃公司，專注于高端裝備領域租賃業(yè)務，近年來因業(yè)務快速擴張，急需一名風控總監(jiān)。該職位需要統(tǒng)籌全公司風險體系，設計針對大型設備的評估模型，并應對國際業(yè)務中的合規(guī)挑戰(zhàn)。公司內(nèi)部提拔無合適人選，自行招聘半年未果，*終委托玨佳獵頭公司尋訪。
企業(yè)面臨的痛點具有代表性：
復合型要求高：需要兼具金融風控、裝備行業(yè)知識、跨境業(yè)務經(jīng)驗；
穩(wěn)定性需求強：風控崗位敏感，候選人需兼具專業(yè)能力與職業(yè)操守；
薪資與期望難匹配：市場薪酬水漲船高，但企業(yè)希望找到“性價比”與質量平衡的人選。
玨佳團隊并未簡單接收職位描述，而是通過與企業(yè)高管、業(yè)務部門及現(xiàn)任風控團隊訪談，梳理出核心需求：
必須具備從0到1搭建風控體系的經(jīng)驗；
有處理過裝備類資產(chǎn)不良項目的實戰(zhàn)案例；
熟悉國內(nèi)外監(jiān)管環(huán)境，具備風險量化建模能力；
性格上需謹慎而不保守，能與業(yè)務部門有效協(xié)同。
基于此，獵頭顧問重新編制了人才畫像，將“行業(yè)專注經(jīng)驗”和“復雜問題解決能力”設為第一優(yōu)先級，而非片面追求名?；虼髲S背景。
玨佳依托其金融人才數(shù)據(jù)庫及行業(yè)人脈網(wǎng)絡，鎖定四類潛在人選：
同類融資租賃公司的風控骨干；
銀行租賃部門的風控專家；
大型設備制造商旗下的金融業(yè)務風控負責人；
部分具備產(chǎn)業(yè)背景的咨詢公司風控顧問。
通過秘密尋訪和轉介紹，累計接觸候選人40余位，其中12人進入初步溝通。
在面試評估環(huán)節(jié)，玨佳設計了情景案例分析，要求候選人針對模擬項目進行風險識別與管控方案設計。其中，一位來自某外資租賃公司的某女士表現(xiàn)突出：她不僅精準指出設備殘值評估中的常見盲點，還提供了結合物聯(lián)網(wǎng)技術進行資產(chǎn)動態(tài)監(jiān)控的創(chuàng)新思路。
此外，玨佳通過背景調查，核實了她曾成功處置一起跨境船舶租賃違約案件的經(jīng)歷，并確認其職業(yè)道德無瑕疵。這些隱性素質與業(yè)績記錄，使其從眾多候選人中脫穎而出。
在薪酬談判階段，企業(yè)*初方案與候選人期望存在差距。玨佳顧問并未簡單傳遞信息，而是分析了該女士能為企業(yè)帶來的長期價值：她提出的動態(tài)風控模型預計可降低潛在損失率達15%。*終企業(yè)調整薪資結構，增加績效激勵，成功吸引候選人加入。
入職后，玨佳進行了三個月的跟蹤回訪，協(xié)助雙方度過磨合期，確保人才穩(wěn)定落地。
該案例的成功并非偶然，它折射出融資租賃風控人才獵聘的若干關鍵點：
第一，行業(yè)深耕是獵頭服務的基石。融資租賃風控具有高度專業(yè)性，獵頭顧問必須理解業(yè)務模式、資產(chǎn)類別和風險節(jié)點，才能精準識別人才。玨佳長期聚焦金融細分領域，積累了大量行業(yè)人脈與案例庫，這是快速匹配的基礎。
第二，人才評估需超越簡歷，注重實戰(zhàn)能力。風控崗位的成敗往往系于應對復雜局面的經(jīng)驗。在案例中，候選人某女士的過往處置案例成為決定性加分項。未來，情景模擬、項目復盤等評估手段將愈發(fā)重要。
第三，風控人才的價值需與企業(yè)戰(zhàn)略對齊。優(yōu)秀的風控總監(jiān)不僅是“踩剎車者”，更是業(yè)務健康發(fā)展的護航者。獵頭服務需向企業(yè)闡明人才的戰(zhàn)略價值，推動薪酬體系與激勵方式優(yōu)化，實現(xiàn)人與組織的長遠共贏。
第四，合規(guī)與職業(yè)道德成為不可妥協(xié)的紅線。風控崗位涉及公司核心資產(chǎn)與數(shù)據(jù)，背景調查必須嚴格細致，防范道德風險。
隨著融資租賃行業(yè)走向精細化、數(shù)字化，風控人才需求也將持續(xù)升級。未來，具備數(shù)據(jù)建模能力、熟悉**金融或跨境合規(guī)的復合型人才將成為爭奪焦點。對于獵頭服務機構而言，*有不斷深化行業(yè)認知、構建科學評估體系、注重長期信任關系，才能在高端人才市場中保持競爭力。
上海作為行業(yè)高地，其人才流動趨勢直接影響全國市場。通過專業(yè)獵頭服務實現(xiàn)精準匹配，不僅是企業(yè)解決燃眉之急的途徑，更是行業(yè)優(yōu)化人才配置、提升風險管理水平的重要支撐。玨佳獵頭公司的這一案例，為行業(yè)提供了可借鑒的范本，也印證了專業(yè)獵頭在高端人才市場中的關鍵價值。
玨佳企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司 總部地址：上海市浦東新區(qū)世紀大道1090號斯米克大廈6樓 TEL：400-8325-007 滬ICP備16020739號