上海，作為中國乃至全球的金融中心之一，匯聚了銀行、證券、保險(xiǎn)、基金等各類金融機(jī)構(gòu)，對高端金融人才的需求持續(xù)旺盛。在這樣的背景下，一家專業(yè)的獵頭公司——玨佳獵頭，憑借多年的深耕與積累，成功實(shí)現(xiàn)了金融人才服務(wù)客戶突破300家的里程碑。這一成就不僅體現(xiàn)了其在金融獵聘領(lǐng)域的專業(yè)實(shí)力，也折射出上海金融人才市場的活力與趨勢。本文將從多個(gè)維度，總結(jié)玨佳獵頭在這一過程中的經(jīng)驗(yàn)與思考。
玨佳獵頭自成立之初，便明確了“聚焦金融，深度服務(wù)”的戰(zhàn)略定位。不同于綜合性獵頭公司廣撒網(wǎng)的策略，玨佳選擇在金融這一垂直領(lǐng)域做深做透。公司內(nèi)部按細(xì)分行業(yè)組建了多個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，如投資銀行團(tuán)隊(duì)、資產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)、金融科技團(tuán)隊(duì)、風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)等，每個(gè)團(tuán)隊(duì)均配備具有相關(guān)行業(yè)背景或多年金融獵聘經(jīng)驗(yàn)的顧問。
這一策略的成效顯著。例如，2020年，某外資銀行計(jì)劃在華設(shè)立私人銀行部門，急需一位既懂國際私人銀行業(yè)務(wù)又熟悉中國高凈值客戶市場的負(fù)責(zé)人。玨佳獵頭的私人銀行團(tuán)隊(duì)在兩周內(nèi)，從全球范圍內(nèi)篩選出5位符合條件的候選人，其中一位某女士*終成功入職，幫助該銀行在一年內(nèi)將資產(chǎn)管理規(guī)模提升至行業(yè)前列。這樣的案例不斷積累，使玨佳在金融細(xì)分領(lǐng)域形成了強(qiáng)大的專業(yè)口碑，客戶黏性不斷增強(qiáng)。
在金融人才獵聘中，信息的及時(shí)性與準(zhǔn)確性至關(guān)重要。玨佳獵頭投入大量資源，自主研發(fā)了智能人才數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。該系統(tǒng)不僅收錄了海量金融人才的公開信息，還通過行業(yè)活動(dòng)、專業(yè)社群、候選人推薦等渠道，持續(xù)更新人才的職業(yè)動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目經(jīng)歷和專業(yè)能力評價(jià)。
此外，玨佳還建立了“行業(yè)人才地圖”，對重點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)、關(guān)鍵崗位、人才流動(dòng)趨勢進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。當(dāng)某證券公司需要一位金融科技總監(jiān)時(shí)，玨佳的顧問不僅能快速推薦活躍的候選人，還能根據(jù)人才地圖，精準(zhǔn)挖掘那些尚未公開求職但具備匹配能力的潛在人選。這種數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的服務(wù)模式，使玨佳在復(fù)雜和高階職位的獵聘中，成功率遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。
玨佳獵頭深知，金融人才的招聘并非一蹴而就，尤其是高端崗位，從接觸到入職再到穩(wěn)定融入，每個(gè)環(huán)節(jié)都至關(guān)重要。因此，玨佳提出了“全流程陪伴式服務(wù)”的理念。
在某個(gè)案例中，一家本土基金公司擬引入一位具有國際視野的首席投資官。玨佳團(tuán)隊(duì)不僅在前期協(xié)助客戶明確了崗位的隱形需求（如文化適配性、投資哲學(xué)契合度），還在面試環(huán)節(jié)提供了專業(yè)的評估建議。候選人某先生入職后，玨佳并未終止服務(wù)，而是定期跟進(jìn)，協(xié)助其適應(yīng)新環(huán)境，處理初期可能出現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)磨合問題。六個(gè)月后，該首席投資官成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)關(guān)鍵投資項(xiàng)目的退出，實(shí)現(xiàn)了可觀回報(bào)?？蛻艄镜娜肆Y源負(fù)責(zé)人感慨：“玨佳提供的不僅是候選人，更是解決方案?！?/p>
突破300家客戶，不僅依賴于單個(gè)案例的成功，更得益于玨佳獵頭在金融人才生態(tài)中的積*角色。玨佳定期舉辦閉門行業(yè)沙龍、人才趨勢研討會(huì)，邀請金融機(jī)構(gòu)高管、**專業(yè)人士和學(xué)術(shù)專家，共同探討行業(yè)熱點(diǎn)與人才發(fā)展議題。
例如，在金融科技迅猛發(fā)展的背景下，玨佳組織了一系列“金融科技與傳統(tǒng)金融融合”的專題討論，幫助傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)理解人才需求的變化，也為科技人才進(jìn)入金融領(lǐng)域提供了指引。這些活動(dòng)無形中增強(qiáng)了玨佳的品牌影響力，使其成為連接金融機(jī)構(gòu)與高端人才的信任樞紐。某大型保險(xiǎn)集團(tuán)的人力資源總監(jiān)表示：“與玨佳合作，我們獲得的不僅是招聘支持，還有寶貴的行業(yè)洞察?！?/p>
當(dāng)然，玨佳獵頭的發(fā)展之路并非一帆風(fēng)順。金融行業(yè)的強(qiáng)監(jiān)管特性、經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)、國際人才流動(dòng)的不確定性，都曾帶來挑戰(zhàn)。例如，在近年跨境人才流動(dòng)放緩的背景下，玨佳及時(shí)調(diào)整策略，加強(qiáng)了對本土國際化人才和海外歸國人才的挖掘，并協(xié)助客戶優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升內(nèi)部培養(yǎng)體系。
同時(shí)，金融領(lǐng)域的高保密要求也是獵頭服務(wù)的敏感點(diǎn)。玨佳建立了嚴(yán)格的信息安全與合規(guī)管理體系，所有顧問均簽署保密協(xié)議，并在服務(wù)流程中設(shè)置多重權(quán)限控制，確?？蛻襞c候選人的信息安全。這種對專業(yè)的堅(jiān)守，贏得了眾多**金融機(jī)構(gòu)的長期信任。
客戶突破300家，對玨佳獵頭而言，是一個(gè)新的起點(diǎn)。面向未來，玨佳將繼續(xù)深化“數(shù)字化”與“專業(yè)化”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略。
在數(shù)字化方面，將進(jìn)一步運(yùn)用人工智能、大數(shù)據(jù)分析，提升人才篩選與匹配的智能化水平，探索視頻面試分析、勝任力模型自動(dòng)化評估等新工具。在專業(yè)化方面，將繼續(xù)深耕金融細(xì)分領(lǐng)域，并拓展至**金融、碳中和金融等新興方向，培養(yǎng)更多具有產(chǎn)業(yè)深度的顧問團(tuán)隊(duì)。
玨佳獵頭在上海金融人才市場實(shí)現(xiàn)客戶突破300家的背后，是多年如一日的垂直深耕、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的精細(xì)運(yùn)營、超越預(yù)期的深度服務(wù)以及生態(tài)化的發(fā)展視野。在金融行業(yè)不斷演進(jìn)、人才競爭日益激烈的今天，玨佳的經(jīng)驗(yàn)表明：獵頭服務(wù)的價(jià)值，不僅在于填補(bǔ)一個(gè)職位空缺，更在于深刻理解行業(yè)趨勢、精準(zhǔn)對接人才與機(jī)遇，成為企業(yè)戰(zhàn)略落地和人才職業(yè)發(fā)展的可靠伙伴。這一歷程，也為上海國際金融中心建設(shè)進(jìn)程中的人力資源服務(wù)創(chuàng)新，提供了一個(gè)生動(dòng)的注腳。
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