在全球應對氣候變化的浪潮下，**金融已成為推動經(jīng)濟低碳轉型的核心引擎。隨著我國“雙碳”目標的深入推進，金融機構對**金融專業(yè)人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。作為深耕人力資源服務領域的專業(yè)機構，玨佳獵頭公司憑借對**金融領域的深刻洞察和精準的人才匹配能力，正助力多家金融機構構建專業(yè)化、國際化的**金融團隊，為低碳經(jīng)濟發(fā)展注入人才動能。
近年來，中國**金融市場快速發(fā)展。根據(jù)中國人民銀行數(shù)據(jù)，截至2023年末，我國本外幣**貸款余額已超過22萬億元，位居世界前列；**債券存量規(guī)模約1.5萬億元，居全球第二。這一迅猛發(fā)展態(tài)勢催生了巨大的人才需求缺口。
“**金融不是簡單地將‘**’與‘金融’疊加，而是需要具備環(huán)境科學、金融工程、政策解讀和風險管理等多維知識結構的復合型人才。”玨佳獵頭公司金融業(yè)務負責人表示，“我們觀察到，從2021年‘雙碳’目標明確后，金融機構對**金融人才的需求增長了近300%?！?/p>
這種需求不僅體現(xiàn)在數(shù)量上，更體現(xiàn)在質量上。金融機構需要的不再是僅了解環(huán)保概念的金融從業(yè)者，而是能夠設計**金融產品、建立環(huán)境風險量化模型、開展ESG（環(huán)境、社會和治理）投資分析、進行碳資產管理和氣候壓力測試的專業(yè)人才。
面對**金融這一新興交叉領域，傳統(tǒng)招聘渠道往往難以精準匹配人才。玨佳獵頭公司通過構建行業(yè)知識圖譜和人才數(shù)據(jù)庫，形成了獨特的服務優(yōu)勢。
首先，建立**金融領域專業(yè)人才地圖。 玨佳獵頭公司組建了專門的**金融研究團隊，系統(tǒng)梳理了**信貸、**債券、ESG投資、碳金融、轉型金融等細分領域的人才分布情況，繪制了覆蓋北京、上海、深圳、香港等金融中心的人才熱力圖。這一工作使公司能夠快速定位符合條件的候選人，縮短招聘周期。
其次，開發(fā)**金融人才評估體系。 針對**金融人才的特殊要求，玨佳獵頭公司設計了包含專業(yè)知識、技能水平、項目經(jīng)驗和可持續(xù)發(fā)展理念四大維度的評估模型。在專業(yè)知識方面，不僅考察候選人對**金融政策和標準的熟悉程度，還評估其環(huán)境科學和氣候經(jīng)濟學知識；在技能方面，重點考察環(huán)境風險量化分析、**項目評估和ESG整合能力。
第三，打造行業(yè)交流平臺。 玨佳獵頭公司定期組織**金融主題沙龍和閉門研討會，邀請政策制定者、學術專家、金融機構從業(yè)者和企業(yè)代表共同探討行業(yè)趨勢和人才培養(yǎng)，這一平臺不僅促進了行業(yè)交流，也為人才和企業(yè)搭建了直接對話的橋梁。
2022年初，某國有大型銀行決定升級**金融事業(yè)部，計劃組建覆蓋**信貸、**債券、碳金融和ESG風險管理等職能的專業(yè)團隊。玨佳獵頭公司接受了這一挑戰(zhàn)。
“*大的難點在于，當時市場上同時具備金融專業(yè)背景和**領域知識的人才非常稀缺?！必撠熢擁椖康墨k佳獵頭顧問回憶道，“我們采用了‘跨界尋訪+專業(yè)培訓’的組合策略。”
玨佳團隊一方面從國際金融機構、環(huán)保企業(yè)和研究機構中尋找具有交叉背景的人才；另一方面，與專業(yè)培訓機構合作，為銀行內部有潛力的員工提供**金融專項培訓。*終，在六個月內成功幫助該銀行招募了12名核心骨干，其中3名來自國際知名**投資基金，2名來自**環(huán)境研究機構，7名通過內部轉型培養(yǎng)。如今，該銀行**貸款余額已突破萬億元大關，創(chuàng)新推出了多個碳減排支持工具。
隨著監(jiān)管機構對上市公司ESG信息披露要求的提高，證券公司對ESG研究人才的需求急劇增加。2023年，某頭部證券公司計劃建立獨立的ESG研究團隊，委托玨佳獵頭公司尋找合適人選。
“ESG研究需要同時理解財務分析、行業(yè)特性和可持續(xù)發(fā)展議題，這類人才在市場上*為搶手?！鲍k佳獵頭顧問表示。
團隊采用“全球尋訪+本土適應”的策略，從香港、新加坡和歐洲引入了2名具有國際ESG評級機構工作經(jīng)驗的研究主管，同時從國內高校和研究機構招募了5名對ESG領域有深入研究的青年人才。為確保團隊順利融合，玨佳獵頭公司還協(xié)助設計了為期三個月的入職引導計劃，包括國內ESG政策解讀、行業(yè)實踐案例分析和客戶需求研討等內容。目前，該團隊已發(fā)布了多個行業(yè)的ESG評級報告，為公司的投資業(yè)務提供了有力支持。
某大型資產管理公司計劃將**投資理念全面整合到投資決策過程中，需要建立從**資產識別、環(huán)境風險定價到投資組合碳足跡測算的完整能力體系。玨佳獵頭公司接受了這一綜合性人才尋訪任務。
“這不僅僅是一個崗位的招聘，而是一個完整能力體系的構建?！表椖控撠熑私榻B，“我們?yōu)榭蛻粼O計了分階段的人才獲取方案?！?/p>
第一階段，招募**投資戰(zhàn)略負責人，從國際知名可持續(xù)投資機構引入了一名有十年相關經(jīng)驗的投資專家；第二階段，組建**分析團隊，從環(huán)境工程、能源經(jīng)濟和金融工程等領域招募了五名專業(yè)分析師；第三階段，建立數(shù)據(jù)和技術支持崗位，引入了兩名氣候數(shù)據(jù)科學家。通過這種分層次、分階段的人才配置，該資管公司在一年內初步建立了**投資體系，其管理的**主題基金規(guī)模已超過百億元。
盡管需求旺盛，但**金融人才市場仍面臨多重挑戰(zhàn)。首先，人才培養(yǎng)速度滯后于行業(yè)需求。**金融作為新興領域，高校相關專業(yè)設置和課程體系尚不完善，導致應屆畢業(yè)生供給不足。其次，行業(yè)標準不統(tǒng)一，不同機構對**金融人才的定義和需求存在差異。第三，國際競爭激烈，隨著全球對**金融的重視，海外金融機構也在積*吸引中國相關人才。
針對這些挑戰(zhàn)，玨佳獵頭公司提出了多維解決方案：建立與高校的聯(lián)合培養(yǎng)計劃，推動**金融課程開發(fā)；參與行業(yè)標準討論，幫助客戶明確人才需求；加強與國際人才機構的合作，構建全球人才網(wǎng)絡。
隨著我國“雙碳”進程的深入，**金融人才發(fā)展呈現(xiàn)以下趨勢：
一是專業(yè)化程度不斷提高。 **金融崗位將進一步細分，出現(xiàn)更多專注于特定領域如氣候風險模型、生物多樣性金融、公正轉型金融等的專家型崗位。
二是數(shù)字化技能成為標配。 人工智能、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈等技術在**金融中的應用日益廣泛，掌握數(shù)字化工具的環(huán)境金融復合型人才將更具競爭力。
三是國際化視野越發(fā)重要。 隨著中國**金融市場的開放和與國際標準的接軌，具有國際經(jīng)驗、熟悉多邊開發(fā)銀行標準和國際披露框架的人才將備受青睞。
四是跨界融合成為常態(tài)。 未來，**金融人才將更多來自能源、制造、科技等實體行業(yè)，形成“產業(yè)+金融”的雙重知識結構。
**金融人才的蓬勃發(fā)展為我國低碳經(jīng)濟轉型提供了智力支持，而專業(yè)獵頭服務在這一過程中發(fā)揮了關鍵的橋梁作用。玨佳獵頭公司通過深入理解**金融發(fā)展趨勢、精準把握人才市場需求、創(chuàng)新服務模式，成功助力多家金融機構構建了高質量的**金融團隊。
“人才是**金融發(fā)展的第一資源?！鲍k佳獵頭公司負責人表示，“我們將繼續(xù)深化**金融領域的人才研究和服務創(chuàng)新，為金融機構提供更加精準、高效的人才解決方案，共同推動中國**金融高質量發(fā)展，為全球氣候治理貢獻中國智慧和中國力量?！?/p>
隨著“雙碳”目標的持續(xù)推進，**金融人才爭奪將更加激烈。那些能夠提前布局、系統(tǒng)構建**人才體系的金融機構，必將在低碳經(jīng)濟時代占據(jù)先機，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展與商業(yè)價值的雙贏。而像玨佳獵頭公司這樣專業(yè)的服務機構，將繼續(xù)在這一歷史進程中扮演不可或缺的角色。
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