在數(shù)字經(jīng)濟(jì)席卷全球的浪潮下，金融科技行業(yè)正以前所未有的速度重塑金融生態(tài)。從區(qū)塊鏈到人工智能，從數(shù)字貨幣到智能風(fēng)控，這一領(lǐng)域的競爭已進(jìn)入白熱化階段，而高端人才則成為決定企業(yè)勝負(fù)的關(guān)鍵。近日，國內(nèi)知名高端獵頭機(jī)構(gòu)玨佳獵頭公司成功協(xié)助某**金融科技企業(yè)完成一名核心高管的招聘，再次彰顯了其在金融科技人才戰(zhàn)略領(lǐng)域的專業(yè)實力。
隨著金融科技進(jìn)入“深水區(qū)”，行業(yè)對人才的需求呈現(xiàn)出鮮明的結(jié)構(gòu)性變化。根據(jù)全球知名咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布的報告，2023年金融科技領(lǐng)域高級管理人才缺口較去年同期擴(kuò)大37%，其中既懂金融又精通技術(shù)的復(fù)合型人才尤為稀缺。
“過去六個月，我們接觸的金融科技企業(yè)中，超過80%將高管團(tuán)隊建設(shè)列為年度首要戰(zhàn)略任務(wù)，”玨佳獵頭公司金融科技業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人表示，“但市場上真正符合要求的人選不足需求量的三分之一?！?/p>
這種供需失衡導(dǎo)致金融科技高管薪酬水漲船高。數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)頭部金融科技企業(yè)首席技術(shù)官、首席風(fēng)險官等核心崗位的平均年薪較三年前增長了65%，部分稀缺崗位的薪酬漲幅甚至超過100%。
在此次高管招聘案例中，玨佳獵頭公司展現(xiàn)了一套成熟的高端人才尋訪體系。某金融科技企業(yè)急需一位既了解傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)、又具備前沿技術(shù)視野的首席產(chǎn)品官，以推動其新一代智能投顧平臺的研發(fā)與商業(yè)化。
“這個職位的要求*為復(fù)雜，”玨佳項目負(fù)責(zé)人透露，“我們需要的人選必須在傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)有十年以上產(chǎn)品管理經(jīng)驗，同時深度參與過人工智能或大數(shù)據(jù)項目，*好還有過從0到1搭建金融科技產(chǎn)品的成功案例?！?/p>
面對這一挑戰(zhàn)，玨佳獵頭公司組建了專項團(tuán)隊，通過多維度渠道進(jìn)行人才地圖繪制：
行業(yè)對標(biāo)分析：深入研究全球前20家金融科技企業(yè)的產(chǎn)品高管背景，提煉核心能力模型
定向?qū)ぴL：針對國內(nèi)外頭部科技公司金融業(yè)務(wù)部門、傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型團(tuán)隊進(jìn)行精準(zhǔn)接觸
潛力挖掘：關(guān)注那些在知名項目中有突出表現(xiàn)但尚未擔(dān)任*高職位的中高層人才
經(jīng)過三個月的深度尋訪，團(tuán)隊從初選的127位候選人中篩選出8位進(jìn)入深度評估，*終推薦3位候選人進(jìn)入企業(yè)面試環(huán)節(jié)。
在*終入圍的候選人中，某先生的背景尤為引人注目。他擁有超過15年的金融行業(yè)經(jīng)驗，曾任職于多家國際知名銀行，負(fù)責(zé)數(shù)字化產(chǎn)品創(chuàng)新；同時，他在某大型科技公司有過三年金融科技業(yè)務(wù)拓展經(jīng)歷，主導(dǎo)過多個成功項目。
“這位候選人的獨(dú)特價值在于他的跨界經(jīng)歷，”玨佳顧問分析道，“他不僅理解金融業(yè)務(wù)的本質(zhì)和監(jiān)管要求，還掌握了科技公司快速迭代的產(chǎn)品方法論，這正是客戶企業(yè)*需要的復(fù)合能力?！?/p>
然而，吸引這樣的人才并非易事。當(dāng)時某先生已在原公司擔(dān)任重要職務(wù)，且有多家頭部企業(yè)同時向他拋出橄欖枝。玨佳團(tuán)隊為客戶量身定制了吸引方案：
戰(zhàn)略價值呈現(xiàn)：清晰展示客戶企業(yè)在金融科技領(lǐng)域的獨(dú)特定位和發(fā)展藍(lán)圖
成長路徑規(guī)劃：與客戶共同設(shè)計該職位未來三年的發(fā)展空間和資源支持
文化適配評估：通過專業(yè)工具評估候選人與企業(yè)文化的匹配度，降低入職后的磨合成本
經(jīng)過五輪深度溝通，某先生*終接受了這一職位挑戰(zhàn)。入職三個月后，他已成功組建核心團(tuán)隊，并啟動了新一代產(chǎn)品的研發(fā)工作。
通過此案例及行業(yè)觀察，玨佳獵頭公司總結(jié)了當(dāng)前金融科技高管招聘的四大趨勢：
跨界融合成為標(biāo)配：純金融或純技術(shù)背景的高管已難以滿足企業(yè)發(fā)展需求，具有跨界經(jīng)驗的人才更受青睞。某國際投行出身的科技高管曾坦言：“今天的金融科技競爭，比拼的是對金融本質(zhì)和技術(shù)可能性的雙重理解深度?！?/p>
全球化視野不可或缺：隨著中國金融科技企業(yè)加速出海，具有國際業(yè)務(wù)經(jīng)驗的高管價值凸顯。一位同時擁有亞洲、歐洲市場經(jīng)驗的風(fēng)險控制專家，其薪酬通常比單一市場經(jīng)驗者高出40%以上。
倫理與合規(guī)能力權(quán)重增加：在監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下，那些深刻理解金融倫理、數(shù)據(jù)隱私和跨境監(jiān)管的高管成為企業(yè)“安全運(yùn)營”的保障。某知名平臺在引入合規(guī)專家后，其新業(yè)務(wù)審批通過率提升了35%。
創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力備受重視：金融科技已從模式創(chuàng)新進(jìn)入技術(shù)創(chuàng)新深水區(qū)，高管不僅要懂管理，更要能領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新。一位曾主導(dǎo)區(qū)塊鏈底層技術(shù)研發(fā)的高管表示：“在金融科技領(lǐng)域，技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力直接決定了企業(yè)的競爭壁壘高度。”
玨佳獵頭公司的成功案例揭示了一個深層趨勢：在高端人才招聘領(lǐng)域，專業(yè)獵頭的作用已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越簡單的人才匹配。
“我們提供的是一整套人才戰(zhàn)略解決方案，”玨佳獵頭公司合伙人表示，“從行業(yè)人才地圖繪制、競爭情報分析，到候選人深度評估、薪酬體系設(shè)計，再到入職后的融入支持，我們與企業(yè)共同構(gòu)建可持續(xù)的人才競爭優(yōu)勢。”
對于金融科技企業(yè)而言，選擇專業(yè)獵頭合作伙伴至少帶來三重價值：
降低試錯成本：高端招聘失敗的成本可高達(dá)該職位年薪的150%-200%，專業(yè)評估可大幅降低這一風(fēng)險
獲取市場情報：通過獵頭的行業(yè)洞察，企業(yè)能及時了解人才流動趨勢和薪酬變化，調(diào)整自身人才策略
保密與效率平衡：敏感崗位招聘往往需要高度保密，專業(yè)獵頭能在保護(hù)企業(yè)隱私的同時高效推進(jìn)流程
隨著金融科技行業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，人才戰(zhàn)略也需要相應(yīng)升級。玨佳獵頭公司建議企業(yè)從三個維度重構(gòu)人才觀：
前瞻性布局：不要等到急需時才開始尋找，而應(yīng)提前6-12個月建立關(guān)鍵崗位人才庫，持續(xù)跟蹤潛在候選人動態(tài)。
生態(tài)系統(tǒng)思維：將人才獲取從“崗位填充”升級為“生態(tài)建設(shè)”，通過與高校、研究機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會合作，構(gòu)建長期人才供應(yīng)鏈。
文化吸引力打造：在薪酬競爭力之外，構(gòu)建能夠吸引**人才的創(chuàng)新文化、決策機(jī)制和成長環(huán)境，形成差異化的人才吸引力。
此次玨佳獵頭公司成功完成的金融科技高管招聘案例，不僅是一次專業(yè)服務(wù)的體現(xiàn)，更是行業(yè)人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的縮影。在金融與科技深度融合的大時代，那些能夠率先構(gòu)建人才競爭優(yōu)勢的企業(yè)，將在下一輪行業(yè)變革中占據(jù)制高點。而專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，正以其深度行業(yè)認(rèn)知和專業(yè)化服務(wù)，成為這場人才爭奪戰(zhàn)中不可或缺的戰(zhàn)略合作伙伴。
未來已來，*有人才，方能駕馭變革。金融科技領(lǐng)域的高端人才戰(zhàn)役，才剛剛拉開序幕。
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