截至2024年末，我國資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)總規(guī)模已突破60萬億元，行業(yè)蓬勃發(fā)展催生大量高端人才需求，其中資管合規(guī)崗因涉及多領(lǐng)域監(jiān)管要求、專業(yè)門檻*高，成為企業(yè)招聘的“老大難”崗位。數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)資管合規(guī)崗平均招聘周期超4個月，不少企業(yè)因關(guān)鍵崗位空缺錯失業(yè)務(wù)機遇。而玨佳獵頭公司通過精準化服務(wù)體系，成功將上海地區(qū)資管合規(guī)崗招聘周期縮短50%，用專業(yè)獵頭服務(wù)為資管企業(yè)破解引才困局。
資管行業(yè)的特殊性，讓合規(guī)崗招聘面臨諸多行業(yè)共性難題。一方面，崗位要求復(fù)合型能力，不僅需要候選人精通國內(nèi)外資管監(jiān)管政策，還要具備風險評估、流程優(yōu)化等實戰(zhàn)經(jīng)驗，同時需持有CFA、FRM等專業(yè)資質(zhì)，符合條件的優(yōu)質(zhì)人才本身*為稀缺。另一方面，頭部資管機構(gòu)憑借品牌與薪酬優(yōu)勢壟斷核心人才資源，中小機構(gòu)在人才爭奪中處于弱勢，且行業(yè)內(nèi)32%的招聘存在簡歷造假問題，企業(yè)需耗費大量時間進行背景調(diào)查。
“之前自主招聘資管合規(guī)總監(jiān)，3個月收到上百份簡歷，要么資質(zhì)不符，要么實際能力與履歷脫節(jié)?！鄙虾Ｄ持行唾Y管公司HR總監(jiān)的吐槽頗具代表性。傳統(tǒng)招聘模式下，企業(yè)既難以觸達處于“被動求職”狀態(tài)的優(yōu)質(zhì)合規(guī)人才，又缺乏專業(yè)工具篩選候選人，導(dǎo)致招聘周期不斷拉長，人力成本持續(xù)攀升。
作為深耕金融領(lǐng)域的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司精準洞察資管合規(guī)崗招聘痛點，通過“人才地圖構(gòu)建+全流程精細化服務(wù)+技術(shù)賦能”三維模式，實現(xiàn)招聘效率的跨越式提升。
玨佳獵頭公司組建專屬金融資管獵頭團隊，團隊成員均具備多年資管行業(yè)從業(yè)背景，深諳合規(guī)崗位核心需求?；诖耍瑘F隊構(gòu)建了覆蓋上海地區(qū)的資管合規(guī)人才動態(tài)地圖，不僅收錄顯性求職人才信息，更通過行業(yè)人脈積累，精準定位隱藏在頭部機構(gòu)、具備跳槽潛力的**合規(guī)人才。針對某外資資管公司的上海合規(guī)崗需求，團隊依托人才地圖，24小時內(nèi)便篩選出12位高度匹配的候選人，大幅縮短尋源周期。
不同于傳統(tǒng)獵頭的“簡歷搬運”模式，玨佳獵頭公司實行“1+N”項目負責制，為每個資管合規(guī)崗招聘項目配備專屬顧問+背景調(diào)查專員+薪酬談判專家的服務(wù)團隊。在需求對接階段，顧問深入企業(yè)調(diào)研，不僅明確崗位職責，更挖掘企業(yè)文化適配、團隊協(xié)作風格等隱性需求；候選人篩選階段，通過專業(yè)測評與實戰(zhàn)案例面試，精準評估其政策解讀、風險處置能力；入職跟進階段，全程協(xié)助背景調(diào)查、薪酬協(xié)商，同時為候選人提供職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，確保入職穩(wěn)定性。
玨佳獵頭公司引入AI人才匹配系統(tǒng)，通過大數(shù)據(jù)分析候選人職業(yè)軌跡、項目成就與資質(zhì)背景，構(gòu)建立體人才畫像。當企業(yè)提出“具備上海地區(qū)資管產(chǎn)品合規(guī)審查經(jīng)驗，主導(dǎo)過跨境合規(guī)項目”等需求時，系統(tǒng)可在百萬級人才庫中快速篩選出高度匹配人選，替代人工低效的關(guān)鍵詞搜索。技術(shù)賦能讓獵頭顧問將更多精力投入到深度溝通、動機挖掘等高價值環(huán)節(jié)，進一步提升招聘效率。
上海某境外資管機構(gòu)因業(yè)務(wù)擴張急需招聘**合規(guī)經(jīng)理，要求具備5年以上外資資管合規(guī)經(jīng)驗，熟悉中美資管監(jiān)管政策，且能獨立搭建合規(guī)風控體系。此前該機構(gòu)通過招聘平臺招聘2個月無果，后與玨佳獵頭公司達成合作。
玨佳獵頭團隊接手后，3天內(nèi)完成需求拆解與人才地圖精準定位，7天內(nèi)推薦8位候選人，經(jīng)企業(yè)初面篩選出3位優(yōu)質(zhì)人選。隨后團隊全程協(xié)助復(fù)試安排，同步開展嚴格背景調(diào)查，排除1位履歷存疑候選人，并協(xié)助雙方完成薪酬談判。*終從合作啟動到候選人成功入職，僅用時45天，較行業(yè)平均周期縮短52%，遠超企業(yè)預(yù)期。目前該候選人已順利度過試用期，成功搭建起企業(yè)跨境業(yè)務(wù)合規(guī)體系，獲得企業(yè)高度認可。
在資管行業(yè)競爭加劇的背景下，關(guān)鍵崗位的招聘效率直接影響企業(yè)發(fā)展節(jié)奏。玨佳獵頭公司憑借對資管行業(yè)的深度洞察、專業(yè)的獵頭服務(wù)體系與技術(shù)賦能優(yōu)勢，持續(xù)為上海地區(qū)資管企業(yè)提供高效引才解決方案。
未來，玨佳獵頭公司將繼續(xù)深耕金融資管領(lǐng)域，不斷優(yōu)化獵頭服務(wù)流程，為更多企業(yè)破解高端人才招聘難題。如果你的企業(yè)正面臨資管合規(guī)崗、投資經(jīng)理等高端崗位招聘困境，不妨選擇專業(yè)的獵頭公司服務(wù)，讓優(yōu)質(zhì)獵頭為企業(yè)發(fā)展注入核心人才動力。
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