在國(guó)產(chǎn)芯片自主化加速推進(jìn)的浪潮中，先進(jìn)制程芯片設(shè)計(jì)領(lǐng)域的人才缺口成為制約企業(yè)發(fā)展的核心瓶頸。高端芯片企業(yè)對(duì)核心研發(fā)人才的需求愈發(fā)迫切，而精準(zhǔn)尋訪匹配的**人才，離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)獵頭公司的深度參與。近日，玨佳獵頭公司憑借深厚的行業(yè)積累與高效的尋訪體系，成功為上海某專(zhuān)注于7nm及以下先進(jìn)制程的高端芯片企業(yè)，完成核心研發(fā)崗——芯片設(shè)計(jì)架構(gòu)師的人才交付，再次彰顯了上海獵頭公司在高端人才尋訪領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)實(shí)力。
隨著芯片制程不斷向5nm、3nm乃至更先進(jìn)節(jié)點(diǎn)突破，芯片設(shè)計(jì)的技術(shù)門(mén)檻呈幾何級(jí)提升，對(duì)人才的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力提出了*高要求。據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)先進(jìn)制程芯片設(shè)計(jì)相關(guān)人才缺口超10萬(wàn)，尤其是具備3年以上7nm及以下制程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的核心研發(fā)人才，更是稀缺資源。
多數(shù)高端芯片企業(yè)在自主招聘時(shí)，普遍面臨三大困境：一是人才池狹窄，**人才多集中在少數(shù)頭部企業(yè)或海外團(tuán)隊(duì)，主動(dòng)求職意愿低；二是技術(shù)匹配度難把控，先進(jìn)制程芯片設(shè)計(jì)涉及架構(gòu)設(shè)計(jì)、算法優(yōu)化、功耗控制等多個(gè)核心模塊，需精準(zhǔn)識(shí)別候選人的技術(shù)短板；三是尋訪周期長(zhǎng)，企業(yè)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)缺乏行業(yè)深度資源，難以在短時(shí)間內(nèi)鎖定合適人才，錯(cuò)失技術(shù)研發(fā)窗口期。在此背景下，選擇專(zhuān)業(yè)的獵頭公司服務(wù)，成為高端芯片企業(yè)破解人才困境的關(guān)鍵選擇。
作為深耕高端人才尋訪領(lǐng)域多年的上海獵頭公司，玨佳獵頭公司早已洞察芯片行業(yè)的人才痛點(diǎn)，組建了專(zhuān)門(mén)的半導(dǎo)體芯片人才尋訪團(tuán)隊(duì)，其中核心顧問(wèn)均具備5年以上芯片行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)，對(duì)先進(jìn)制程芯片設(shè)計(jì)的技術(shù)體系、人才分布及行業(yè)動(dòng)態(tài)有著深刻理解。此次接到某高端芯片企業(yè)的核心研發(fā)崗需求后，玨佳獵頭公司迅速啟動(dòng)專(zhuān)屬尋訪流程，實(shí)現(xiàn)人才尋訪的精準(zhǔn)突破。
首先，深度拆解需求，明確人才核心畫(huà)像。玨佳獵頭公司的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)與企業(yè)HR及技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行多輪溝通，不僅明確了崗位對(duì)7nm制程芯片設(shè)計(jì)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)、低功耗設(shè)計(jì)技術(shù)、主流EDA工具應(yīng)用能力等硬性要求，更深入挖掘了企業(yè)對(duì)候選人抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及技術(shù)創(chuàng)新思維等軟性素養(yǎng)的需求，形成精準(zhǔn)的人才畫(huà)像，為后續(xù)尋訪工作奠定基礎(chǔ)。
其次，激活全域資源，精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)人才。依托多年積累的半導(dǎo)體行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，玨佳獵頭公司快速篩選出符合基礎(chǔ)條件的候選人名單。同時(shí)，通過(guò)行業(yè)人脈拓展、海外人才渠道對(duì)接、隱性人才挖掘等多種方式，鎖定了一批在頭部芯片企業(yè)及海外團(tuán)隊(duì)任職、具備先進(jìn)制程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)但暫無(wú)主動(dòng)求職意愿的隱性人才。
*后，多維評(píng)估+深度賦能，保障人才匹配質(zhì)量。針對(duì)初步鎖定的候選人，玨佳獵頭公司從技術(shù)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化契合度等多個(gè)維度進(jìn)行全面評(píng)估，甚至邀請(qǐng)行業(yè)技術(shù)專(zhuān)家參與面試環(huán)節(jié)，確保候選人的技術(shù)實(shí)力符合崗位需求。同時(shí)，為候選人提供企業(yè)發(fā)展前景、崗位發(fā)展空間、薪酬福利體系等全方位的信息解讀，協(xié)助雙方進(jìn)行高效溝通，*終促成優(yōu)質(zhì)人才的成功入職。
此次成功交付的芯片設(shè)計(jì)架構(gòu)師崗位，是該高端芯片企業(yè)推進(jìn)5nm制程芯片研發(fā)項(xiàng)目的核心崗位，企業(yè)此前通過(guò)自主招聘嘗試了3個(gè)月，均未找到合適的人才。玨佳獵頭公司接手需求后，僅用28天就完成了從人才尋訪、面試評(píng)估到*終入職的全流程服務(wù)。
據(jù)悉，成功入職的候選人擁有6年先進(jìn)制程芯片設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)過(guò)7nm制程芯片架構(gòu)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，具備豐富的低功耗設(shè)計(jì)及芯片性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。候選人入職后，迅速融入企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，憑借扎實(shí)的技術(shù)能力推動(dòng)研發(fā)項(xiàng)目的順利推進(jìn)，得到了企業(yè)的高度認(rèn)可。該企業(yè)HR負(fù)責(zé)人表示：“玨佳獵頭公司精準(zhǔn)的人才匹配能力和高效的服務(wù)效率，幫我們解決了核心人才缺口的燃眉之急，是我們值得信賴(lài)的獵頭合作伙伴?！?/p>
在芯片產(chǎn)業(yè)自主化的關(guān)鍵時(shí)期，高端人才的爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈，專(zhuān)業(yè)的獵頭公司服務(wù)不僅能為企業(yè)節(jié)省招聘時(shí)間、降低招聘成本，更能精準(zhǔn)匹配核心人才，助力企業(yè)突破技術(shù)瓶頸。玨佳獵頭公司作為專(zhuān)注于高端人才尋訪的上海獵頭公司，始終聚焦半導(dǎo)體、新能源、高端制造等核心產(chǎn)業(yè)，憑借專(zhuān)業(yè)的尋訪體系、深厚的行業(yè)資源和高效的服務(wù)能力，為眾多高端企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)。
未來(lái)，玨佳獵頭公司將繼續(xù)深耕芯片行業(yè)人才尋訪領(lǐng)域，不斷優(yōu)化人才尋訪體系，拓展行業(yè)人才資源，為更多芯片企業(yè)提供精準(zhǔn)、高效的獵頭服務(wù)，助力國(guó)產(chǎn)芯片產(chǎn)業(yè)突破人才瓶頸，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。如果您的企業(yè)面臨核心人才尋訪難題，不妨選擇專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，為企業(yè)的發(fā)展注入核心動(dòng)力。
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