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隨著雙碳目標的深入推進，儲能產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長，作為儲能系統(tǒng)“大腦”的BMS（電池管理系統(tǒng)）技術(shù)，成為企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。然而，高端儲能BMS系統(tǒng)研發(fā)人才*度稀缺，供需矛盾日益凸顯，不少儲能企業(yè)陷入“高薪難尋千里馬”的困境。近日，上海玨佳獵頭公司憑借精準的人才畫像構(gòu)建、高效的尋訪渠道拓展及深度的候選人匹配服務(wù)，成功為某頭部高端儲能企業(yè)攻克核心研發(fā)崗人才尋訪難題，完成關(guān)鍵人才交付，為企業(yè)技術(shù)研發(fā)升級注入核心動力。

此次合作的委托方，是國內(nèi)儲能領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，專注于大型儲能電站、工商業(yè)儲能等高端儲能產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)版圖的擴張，其亟需一名具備8年以上高端儲能BMS系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗，精通鋰電池特性、掌握儲能系統(tǒng)充放電控制策略，且有大型儲能項目落地經(jīng)驗的核心研發(fā)工程師，主導新一代儲能BMS系統(tǒng)的研發(fā)迭代。該崗位對候選人的技術(shù)深度、項目經(jīng)驗及行業(yè)資源均有*高要求，委托方曾自行招聘3個月，面試數(shù)十位候選人，均因技術(shù)匹配度不足或項目經(jīng)驗不符未能成功錄用，*終選擇與玨佳獵頭公司合作。

接手委托后，玨佳獵頭公司并未盲目啟動尋訪，而是先組建專項服務(wù)團隊，深入拆解崗位需求。團隊成員與委托方技術(shù)負責人進行多輪深度溝通，不僅明確了崗位所需的核心技術(shù)能力，還梳理出候選人需具備的隱性素質(zhì)——包括較強的團隊協(xié)作能力、抗壓能力及對儲能行業(yè)技術(shù)趨勢的敏銳洞察力?；诖?，團隊構(gòu)建了精準的人才畫像，打破了“僅聚焦技術(shù)指標”的傳統(tǒng)獵頭思維，將“項目適配度”“企業(yè)文化契合度”納入核心評估維度。

針對儲能BMS人才稀缺且分散的特點，玨佳獵頭公司啟動了“多渠道聯(lián)動+精準觸達”的尋訪策略。一方面，激活內(nèi)部積累的高端儲能人才數(shù)據(jù)庫，篩選出近3年有相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗的候選人；另一方面，拓展行業(yè)垂直渠道，深入對接新能源汽車三電系統(tǒng)研發(fā)企業(yè)、儲能核心零部件廠商及科研院所，挖掘被動求職的優(yōu)質(zhì)人才。值得一提的是，團隊發(fā)現(xiàn)，不少高端BMS人才因擔心行業(yè)波動，對跳槽持謹慎態(tài)度，為此，專項團隊制定了個性化的溝通方案，不僅詳細介紹委托方的技術(shù)優(yōu)勢、研發(fā)投入及職業(yè)發(fā)展平臺，還結(jié)合行業(yè)趨勢為候選人分析職業(yè)發(fā)展路徑，逐步消除其顧慮。

在尋訪過程中，團隊曾遇到一位*具潛力的候選人——擁有10年儲能BMS系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗，主導過多個百兆瓦級儲能項目的BMS研發(fā)工作，技術(shù)能力完全匹配崗位需求。但該候選人當前任職于某新能源企業(yè)，崗位穩(wěn)定且有股權(quán)激勵，初期對跳槽意愿不高。玨佳獵頭顧問并未放棄，而是進行了3次深度面談，不僅向其解讀了委托方在高端儲能領(lǐng)域的行業(yè)地位和技術(shù)布局，還結(jié)合其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，分析了該崗位帶來的研發(fā)資源支持和晉升空間。同時，顧問協(xié)調(diào)委托方技術(shù)負責人與候選人進行技術(shù)交流，讓候選人深入了解項目研發(fā)前景。*終，候選人被委托方的技術(shù)實力和發(fā)展愿景打動，同意接受offer。

為確保人才順利入職，玨佳獵頭公司還提供了全程跟進服務(wù)，協(xié)助雙方完成薪酬談判、離職交接等流程，并在候選人入職后1個月內(nèi)進行回訪，及時解決其入職初期遇到的問題。委托方人力資源總監(jiān)表示：“玨佳獵頭公司精準把握了我們的核心需求，憑借專業(yè)的尋訪能力和細致的服務(wù)，短時間內(nèi)為我們找到關(guān)鍵研發(fā)人才，有效推動了企業(yè)新一代儲能BMS系統(tǒng)的研發(fā)進程，是我們值得信賴的人才合作伙伴?！?/p>

此次成功交付，不僅體現(xiàn)了玨佳獵頭公司在高端儲能人才尋訪領(lǐng)域的專業(yè)積累，也為行業(yè)人才配置提供了寶貴經(jīng)驗。當前，儲能行業(yè)正處于高速發(fā)展期，核心技術(shù)人才的爭奪愈發(fā)激烈，獵頭公司作為人才配置的重要橋梁，需不斷提升行業(yè)洞察力和人才匹配能力。未來，玨佳獵頭公司將持續(xù)深耕新能源儲能領(lǐng)域，聚焦核心技術(shù)崗位人才尋訪，為行業(yè)企業(yè)提供更精準、高效的人才服務(wù)，助力儲能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。