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“2025年國(guó)內(nèi)固態(tài)電池核心研發(fā)人才缺口已突破3萬(wàn)人，尤其是掌握電解質(zhì)材料配方與電池封裝技術(shù)的復(fù)合型人才，堪稱新能源行業(yè)的‘鉆石人才’?！痹讷k佳獵頭公司新能源事業(yè)部總監(jiān)李薇的辦公桌上，這份行業(yè)人才報(bào)告格外醒目。而就在上周，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)剛剛為長(zhǎng)三角某高端車企完成了固態(tài)電池材料研發(fā)負(fù)責(zé)人的交付，這個(gè)耗時(shí)45天的尋訪項(xiàng)目，成為獵頭行業(yè)精準(zhǔn)匹配高端研發(fā)人才的典型案例。

今年年初，該高端車企宣布投資50億元建設(shè)固態(tài)電池研發(fā)中心，其核心研發(fā)崗的招聘卻陷入困境?！拔覀冃枰晃患榷蚧镫娊赓|(zhì)合成，又有動(dòng)力電池量產(chǎn)工藝經(jīng)驗(yàn)的博士，市場(chǎng)上符合條件的候選人不足20人，且多數(shù)處于被動(dòng)求職狀態(tài)?！避嚻笕肆Y源總監(jiān)王經(jīng)理坦言，此前他們?cè)ㄟ^(guò)內(nèi)部推薦、行業(yè)展會(huì)等方式招聘半年，均無(wú)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，*終選擇與深耕新能源領(lǐng)域8年的玨佳獵頭公司合作。

接到需求后，玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)首先進(jìn)行了人才畫像的精準(zhǔn)打磨。不同于傳統(tǒng)招聘的“崗位說(shuō)明書”，他們聯(lián)合車企研發(fā)部門繪制出“能力雷達(dá)圖”，除了明確博士學(xué)歷、5年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)等硬性條件，更突出“主導(dǎo)過(guò)電解質(zhì)材料穩(wěn)定性測(cè)試”“解決過(guò)電池界面阻抗問(wèn)題”等核心能力指標(biāo)?！肮虘B(tài)電池研發(fā)周期長(zhǎng)，很多候選人的成果還未公開(kāi)，必須靠行業(yè)資源深挖。”李薇介紹，團(tuán)隊(duì)立刻啟動(dòng)了“三維尋訪體系”，從高校實(shí)驗(yàn)室、同行企業(yè)、上下游供應(yīng)鏈三個(gè)維度展開(kāi)排查。

尋訪過(guò)程中，一位任職于某國(guó)有電池研究所的張博士進(jìn)入視野。他不僅主導(dǎo)過(guò)硫化物電解質(zhì)的關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，還擁有3項(xiàng)相關(guān)核心專利，但多次拒絕獵頭接觸。“這類技術(shù)專家更看重研發(fā)平臺(tái)的資金投入與自由度，單純談薪資沒(méi)有吸引力?！鲍k佳獵頭顧問(wèn)陳銘調(diào)整策略，先通過(guò)行業(yè)峰會(huì)與張博士建立學(xué)術(shù)交流，再邀請(qǐng)車企研發(fā)副總裁與其進(jìn)行技術(shù)對(duì)話，詳細(xì)介紹企業(yè)在固態(tài)電池領(lǐng)域的研發(fā)規(guī)劃與資源保障。當(dāng)?shù)弥髽I(yè)將為其配備專屬研發(fā)團(tuán)隊(duì)并提供千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)時(shí)，張博士終于表達(dá)了求職意向。

為確保候選人與企業(yè)的高度匹配，玨佳團(tuán)隊(duì)還設(shè)計(jì)了“場(chǎng)景化評(píng)估”環(huán)節(jié)。他們模擬車企實(shí)際研發(fā)場(chǎng)景，提出“如何解決固態(tài)電池低溫充放電效率問(wèn)題”“硫化物電解質(zhì)規(guī)?；a(chǎn)的成本控制方案”等實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題，通過(guò)候選人的應(yīng)對(duì)思路考察其技術(shù)落地能力。同時(shí)，針對(duì)張博士關(guān)注的科研成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，團(tuán)隊(duì)專門協(xié)調(diào)車企法務(wù)部門出具了專利歸屬與利益分配的詳細(xì)說(shuō)明，徹底打消其顧慮。

“從人才初篩到*終入職，玨佳獵頭的專業(yè)度超出預(yù)期，尤其是對(duì)固態(tài)電池技術(shù)細(xì)節(jié)的把握，不亞于我們的研發(fā)工程師?！蓖踅?jīng)理對(duì)此次合作贊不絕口。據(jù)了解，張博士入職后已牽頭啟動(dòng)新型電解質(zhì)材料的中試實(shí)驗(yàn)，推動(dòng)車企固態(tài)電池研發(fā)進(jìn)程提前了6個(gè)月。而此次成功交付，也讓玨佳獵頭公司積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)——針對(duì)新能源核心研發(fā)崗，建立“技術(shù)顧問(wèn)+獵頭顧問(wèn)”的雙師服務(wù)模式，目前已與5家高端車企簽訂了長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略合作協(xié)議。

隨著新能源汽車行業(yè)向“固態(tài)電池時(shí)代”加速邁進(jìn)，人才爭(zhēng)奪已進(jìn)入白熱化階段。李薇表示：“高端研發(fā)人才的尋訪不是‘大海撈針’，而是‘精準(zhǔn)導(dǎo)航’。只有深耕行業(yè)、讀懂技術(shù)，才能在人才市場(chǎng)中找到真正的‘潛力股’，為企業(yè)的技術(shù)突破搭建人才橋梁?！贝舜潍k佳獵頭公司的成功實(shí)踐，無(wú)疑為獵頭行業(yè)服務(wù)高端制造業(yè)提供了可借鑒的范本，也為新能源行業(yè)的人才流動(dòng)注入了專業(yè)活力。