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“3個(gè)月了，研發(fā)總監(jiān)的人選還沒(méi)眉目，核心項(xiàng)目都快停滯了?！鄙虾Ｄ掣叨酥悄苤圃炱髽I(yè)HRD李總在與玨佳獵頭公司合作前，已被這個(gè)難題困擾許久。該崗位需兼具工業(yè)機(jī)器人檢測(cè)算法研發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理及跨部門協(xié)同能力，在人才市場(chǎng)上屬于“稀缺資源”。而玨佳獵頭公司憑借智能人才尋訪系統(tǒng)的技術(shù)突破，僅用45天就完成精準(zhǔn)匹配，成功交付這一核心崗位，為行業(yè)樹立了高端制造人才尋訪的新標(biāo)桿。

高端制造行業(yè)的快速發(fā)展，讓智能檢測(cè)領(lǐng)域人才供需矛盾日益突出。該企業(yè)此次招聘的研發(fā)總監(jiān)崗位，不僅要求候選人有10年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，還需主導(dǎo)過(guò)至少2個(gè)千萬(wàn)級(jí)智能檢測(cè)項(xiàng)目，同時(shí)要熟悉汽車零部件制造的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此前，企業(yè)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)及兩家獵頭公司均因人才畫像模糊、尋訪范圍有限等問(wèn)題無(wú)功而返。

玨佳獵頭公司接手后，首先打破了傳統(tǒng)獵頭“靠人脈、碰運(yùn)氣”的尋訪模式。其自主研發(fā)的智能人才尋訪系統(tǒng)，第一步便對(duì)崗位需求進(jìn)行數(shù)字化拆解。通過(guò)自然語(yǔ)言處理技術(shù)，將“熟悉智能檢測(cè)算法”“具備項(xiàng)目管理能力”等模糊需求，轉(zhuǎn)化為“掌握機(jī)器視覺(jué)檢測(cè)算法”“主導(dǎo)過(guò)30人以上團(tuán)隊(duì)”“具備IATF16949體系認(rèn)知”等12項(xiàng)可量化的核心指標(biāo)，構(gòu)建出精準(zhǔn)的人才畫像。

在人才尋訪階段，系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)挖掘能力成為關(guān)鍵突破口。不同于傳統(tǒng)獵頭僅依賴招聘網(wǎng)站和自有資源庫(kù)，該系統(tǒng)接入了制造業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)、專利發(fā)明人數(shù)據(jù)庫(kù)等8個(gè)垂直領(lǐng)域數(shù)據(jù)源，通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)算法對(duì)50萬(wàn)條人才數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度篩選。針對(duì)“被動(dòng)候選人”這一核心人才群體，系統(tǒng)通過(guò)分析候選人的職業(yè)發(fā)展軌跡、技能更新頻率等數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)識(shí)別出32位符合基本條件但未主動(dòng)求職的潛在人選。

智能背調(diào)環(huán)節(jié)的升級(jí)更是大幅提升了交付效率。對(duì)于初步篩選出的6位候選人，系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)其過(guò)往項(xiàng)目的專利信息、合作伙伴評(píng)價(jià)等第三方數(shù)據(jù)，快速排除了2位履歷存在水分的候選人。同時(shí)，通過(guò)AI視頻面試系統(tǒng)的行為識(shí)別技術(shù)，對(duì)候選人的溝通表達(dá)、邏輯思維等軟技能進(jìn)行量化評(píng)估，為企業(yè)提供了更全面的參考依據(jù)。

“*讓我們驚喜的是，玨佳推薦的候選人不僅技術(shù)過(guò)硬，還與企業(yè)的創(chuàng)新文化高度契合。”李總介紹，*終入職的張總監(jiān)曾主導(dǎo)某頭部車企智能檢測(cè)系統(tǒng)的研發(fā)，其提出的“算法優(yōu)化+流程簡(jiǎn)化”方案，已為企業(yè)節(jié)省了近200萬(wàn)元的研發(fā)成本。而這一匹配精度的實(shí)現(xiàn)，源于智能系統(tǒng)對(duì)企業(yè)企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)等隱性需求的深度分析。

玨佳獵頭公司總經(jīng)理王女士表示，智能技術(shù)并非替代獵頭的專業(yè)能力，而是放大了人的價(jià)值。“系統(tǒng)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)篩選、信息核驗(yàn)等重復(fù)性工作，讓獵頭顧問(wèn)能將更多精力放在候選人動(dòng)機(jī)挖掘、企業(yè)需求洞察等核心環(huán)節(jié)。”此次成功交付，該公司獵頭顧問(wèn)僅用15天就完成了傳統(tǒng)模式下1個(gè)月的溝通跟進(jìn)工作，候選人到崗后的適配率也從行業(yè)平均的65%提升至92%。

隨著“中國(guó)制造2025”的深入推進(jìn)，高端制造企業(yè)對(duì)核心人才的需求將持續(xù)攀升。玨佳獵頭公司的實(shí)踐證明，智能檢測(cè)技術(shù)與獵頭服務(wù)的深度融合，不僅能破解人才尋訪的效率難題，更能提升匹配精度，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。這場(chǎng)人才尋訪的技術(shù)突破，無(wú)疑為獵頭行業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展指明了新方向。