隨著跨境電商與數(shù)字金融的蓬勃發(fā)展，跨境支付規(guī)模持續(xù)擴(kuò)容，但與之相伴的是日益復(fù)雜的全球合規(guī)監(jiān)管環(huán)境。外管局外匯政策收緊、反洗錢（AML）與反恐怖融資（CFT）要求升級(jí)，讓金融企業(yè)對(duì)高端合規(guī)人才的需求愈發(fā)迫切。在此背景下，專業(yè)獵頭公司成為企業(yè)破解人才困局的關(guān)鍵力量，上海獵頭公司玨佳獵頭公司近期便成功為某頭部跨境支付科技企業(yè)完成合規(guī)總監(jiān)崗的人才交付，用實(shí)力詮釋獵頭公司服務(wù)的核心價(jià)值。
“找一個(gè)懂跨境支付業(yè)務(wù)、熟悉國(guó)內(nèi)外監(jiān)管規(guī)則，還能搭建合規(guī)體系的總監(jiān)級(jí)人才，比談成一筆千萬(wàn)級(jí)合作還難。”這是玨佳獵頭公司顧問在對(duì)接企業(yè)時(shí)聽到的高頻反饋。當(dāng)前跨境支付合規(guī)人才市場(chǎng)呈現(xiàn)明顯的“供不應(yīng)求”態(tài)勢(shì)，企業(yè)招聘主要面臨三大難題。
其一，復(fù)合型能力要求高。合格的合規(guī)總監(jiān)不僅要精通中國(guó)外匯管理?xiàng)l例、支付結(jié)算辦法，還需熟悉歐盟GDPR、美國(guó)OFAC制裁清單等國(guó)際規(guī)則，同時(shí)具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判、流程設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)管理等綜合能力，這類人才在市場(chǎng)中存量*少。其二，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)門檻高?？缇持Ц渡婕般y行、支付機(jī)構(gòu)、電商平臺(tái)等多主體，沒有3-5年相關(guān)行業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。其三，被動(dòng)人才占比高。優(yōu)秀的合規(guī)人才往往在職且受企業(yè)重視，主動(dòng)求職意愿低，常規(guī)招聘渠道難以觸達(dá)。
針對(duì)企業(yè)的招聘痛點(diǎn)，玨佳獵頭公司并未采用“廣撒網(wǎng)”的傳統(tǒng)模式，而是依托深耕金融領(lǐng)域10余年的資源積累，制定了“需求拆解—人才地圖—深度背調(diào)—適配溝通”的全流程服務(wù)方案。
在需求拆解階段，獵頭顧問與企業(yè)HR、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行多輪溝通，不僅明確了“熟悉跨境人民幣結(jié)算、有支付牌照申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)”等硬性要求，還挖掘出“具備跨境支付場(chǎng)景反洗錢系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)”這一隱性需求。基于此，玨佳獵頭公司迅速啟動(dòng)內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)，繪制出涵蓋銀行國(guó)際部、頭部支付機(jī)構(gòu)、合規(guī)科技公司的核心人才地圖，精準(zhǔn)鎖定了8位潛在候選人。
對(duì)于候選人的評(píng)估，獵頭團(tuán)隊(duì)尤為嚴(yán)苛。除了核查專業(yè)資質(zhì)與工作履歷，還重點(diǎn)通過過往項(xiàng)目案例驗(yàn)證其能力——比如某候選人曾主導(dǎo)企業(yè)通過香港金管局合規(guī)審查，另一候選人則成功搭建覆蓋東南亞市場(chǎng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系。經(jīng)過3輪面試協(xié)調(diào)與背景調(diào)查，*終為企業(yè)推薦了2位*優(yōu)人選，全程僅用28天便完成人才到崗，較企業(yè)預(yù)期招聘周期縮短40%。
本次成功交付的合規(guī)總監(jiān)候選人王女士，此前任職于某外資銀行跨境支付部門，擁有8年合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn)。*初王女士并無(wú)跳槽意愿，玨佳獵頭公司顧問在接觸時(shí)，并未急于推薦崗位，而是先向其分析了目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展前景與平臺(tái)優(yōu)勢(shì)——企業(yè)正布局“一帶一路”沿線市場(chǎng)，合規(guī)團(tuán)隊(duì)將獲得更多國(guó)際項(xiàng)目歷練機(jī)會(huì)，這與王女士“拓展國(guó)際合規(guī)視野”的職業(yè)規(guī)劃高度契合。
同時(shí)，顧問向企業(yè)詳細(xì)反饋了王女士的核心優(yōu)勢(shì)：曾主導(dǎo)制定跨境支付反洗錢操作指引，幫助企業(yè)降低30%的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，且具備支付牌照續(xù)展的成功經(jīng)驗(yàn)。這種“雙向匹配”的溝通方式，既消除了候選人的顧慮，也讓企業(yè)對(duì)人才價(jià)值有了更清晰的認(rèn)知，*終促成了雙方的順利合作。
在跨境金融監(jiān)管日益嚴(yán)格的今天，合規(guī)人才已成為企業(yè)的“核心資產(chǎn)”，而專業(yè)獵頭公司則是企業(yè)獲取這一資產(chǎn)的“金鑰匙”。玨佳獵頭公司作為上海獵頭行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，始終將“精準(zhǔn)、高效、專業(yè)”作為服務(wù)準(zhǔn)則，不僅為企業(yè)匹配合適的人才，更通過行業(yè)洞察為企業(yè)提供人才規(guī)劃建議。
無(wú)論是跨境支付、銀行理財(cái)還是保險(xiǎn)科技領(lǐng)域，只要企業(yè)有高端人才需求，玨佳獵頭公司都能憑借豐富的資源儲(chǔ)備與成熟的服務(wù)體系，為企業(yè)破解招聘難題。選擇專業(yè)獵頭公司，就是選擇讓人才招聘更高效、更省心，讓企業(yè)在合規(guī)發(fā)展的道路上穩(wěn)步前行。
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