

近日,上海金融協(xié)會公布 2024 年度會員單位名單,玨佳獵頭公司憑借在金融領(lǐng)域的深耕積累與合規(guī)服務(wù)能力成功入選。作為上海地區(qū)聚焦金融行業(yè)的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu),此次入選不僅是協(xié)會對玨佳獵頭公司服務(wù)規(guī)范性、行業(yè)洞察力的認(rèn)可,更意味著公司將優(yōu)先獲取行業(yè)人才動態(tài)、政策解讀等核心資源,能更精準(zhǔn)地匹配上海金融企業(yè)的高端招聘需求。
上海作為國際金融中心,截至 2024 年持牌金融機(jī)構(gòu)已超 1700 家,高端金融人才年均缺口達(dá) 5 萬人。但金融行業(yè)招聘向來存在 “需求精準(zhǔn)度高、被動候選人多、背調(diào)難度大” 等痛點(diǎn),普通招聘渠道難以滿足企業(yè)需求。玨佳獵頭公司自成立以來,始終專注金融領(lǐng)域獵頭服務(wù),此次入選協(xié)會后,將進(jìn)一步遵循行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),為上海金融企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的人才解決方案。
服務(wù) 10 家上海企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例:從需求到落地的全流程賦能
在入選協(xié)會前后,玨佳獵頭公司已成功為 10 家上海金融企業(yè)提供獵頭服務(wù),覆蓋銀行、證券、基金、保險(xiǎn)四大細(xì)分領(lǐng)域,用實(shí)戰(zhàn)成果驗(yàn)證服務(wù)能力。
案例一:28 天為頭部基金公司找到量化核心人才
2024 年第二季度,上海某管理規(guī)模超 500 億的基金公司,因量化投資業(yè)務(wù)擴(kuò)張,急需招聘首席策略分析師,要求具備 5 年以上公募量化經(jīng)驗(yàn)、熟悉 Python 工具,且有業(yè)績翻倍的策略落地經(jīng)歷。接到需求后,玨佳獵頭公司第一時(shí)間與客戶開展深度訪談,明確其 “權(quán)益類量化策略” 的核心方向;隨后啟動專屬人才地圖,從北上廣深篩選出 12 位符合條件的被動候選人;通過 3 輪背調(diào)(含業(yè)績真實(shí)性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力核查),*終推薦 3 位候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié);同時(shí)為客戶提供候選人適配度分析報(bào)告,協(xié)助優(yōu)化面試流程。*終,僅用 28 天便幫助候選人入職,目前該候選人已主導(dǎo)開發(fā) 2 個(gè)新策略,年化收益率達(dá) 15%,客戶 HR 總監(jiān)評價(jià):“玨佳獵頭對量化人才的篩選精度和交付效率,遠(yuǎn)超我們預(yù)期?!?/span>
案例二:6 個(gè)月助城商行私行業(yè)務(wù)突破
同年第三季度,上海某城商行因財(cái)富管理業(yè)務(wù)升級,需補(bǔ)充財(cái)富管理部副總經(jīng)理,要求熟悉私行業(yè)務(wù)、手握高端客戶資源,且具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。玨佳獵頭公司依托 10 萬 + 金融人才庫,快速匹配到一位曾在國有大行私行部任職 8 年的候選人 —— 其管理資產(chǎn)規(guī)模超 50 億,擅長高凈值客戶資產(chǎn)配置。入職后,玨佳獵頭公司還提供了 3 個(gè)月的售后跟蹤服務(wù),協(xié)助候選人快速融入團(tuán)隊(duì)。截至 2024 年底,該候選人已幫助銀行新增私行客戶 32 位,管理資產(chǎn)新增 8 億,直接推動該行私行業(yè)務(wù)營收增長 20%。
案例三:為券商投行部解決 “急招難” 問題
2024 年第四季度,上海某券商因承接多個(gè) IPO 項(xiàng)目,急需補(bǔ)充 2 名投行部高級經(jīng)理,要求有 3 年以上投行項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、持有保代資格??紤]到投行人才流動性低、項(xiàng)目周期緊張,玨佳獵頭公司采用 “定向?qū)ぴL + 資源聯(lián)動” 模式,通過行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)觸達(dá) 6 位被動候選人,*終推薦的 2 位候選人均在 35 天內(nèi)入職,且入職后迅速接手項(xiàng)目,未影響客戶 IPO 進(jìn)度。
玨佳獵頭公司核心優(yōu)勢:直擊金融企業(yè)招聘痛點(diǎn)
能同時(shí)獲得協(xié)會認(rèn)可與 10 家企業(yè)信任,源于玨佳獵頭公司的三大核心競爭力:
團(tuán)隊(duì)專業(yè)性:30 位**獵頭顧問中,80% 具備銀行、證券、基金等金融從業(yè)背景,能深度理解客戶業(yè)務(wù)邏輯,避免 “外行找內(nèi)行” 的偏差;
人才庫精準(zhǔn)度:建立覆蓋投行、資管、風(fēng)控、合規(guī)等 20 余個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的高端人才庫,且每月更新 2000 + 份簡歷,確保候選人與崗位的高適配度;
服務(wù)模式保障:獨(dú)創(chuàng) “5+3” 服務(wù)體系 ——5 個(gè)核心環(huán)節(jié)(需求診斷、人才尋訪、背調(diào)篩選、面試協(xié)助、入職跟進(jìn))+3 個(gè)月售后跟蹤,人才 1 年留存率達(dá) 92%,遠(yuǎn)超行業(yè) 80% 的平均水平。
助力上海金融企業(yè)搶占人才先機(jī)
當(dāng)前上海金融行業(yè)競爭加劇,“得人才者得先機(jī)” 已成為企業(yè)共識。玨佳獵頭公司作為入選上海金融協(xié)會的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu),不僅能為企業(yè)提供合規(guī)、高效的獵頭服務(wù),更能依托行業(yè)資源,幫助企業(yè)提前布局人才戰(zhàn)略。
如果您的企業(yè)正面臨投行、資管、風(fēng)控等領(lǐng)域的高端人才招聘難題,歡迎聯(lián)系玨佳獵頭公司。我們將根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)定制招聘方案,用專業(yè)服務(wù)助力您的企業(yè)突破人才瓶頸,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長。