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在監(jiān)管趨嚴的金融科技行業(yè)，“合規(guī)” 早已不是 “附加項”，而是企業(yè)生存發(fā)展的 “生命線”。合規(guī)負責(zé)人作為把控企業(yè)合規(guī)風(fēng)險的核心角色，既要懂金融監(jiān)管政策，又要熟悉科技產(chǎn)品邏輯，還要具備跨部門協(xié)調(diào)能力 —— 這樣的復(fù)合型人才，成了上海金融科技企業(yè)招聘的 “香餑餑”，也成了招聘的 “硬骨頭”。面對內(nèi)部招聘周期長、人才匹配度低的困境，上海地區(qū)的金融科技企業(yè)紛紛將目光投向?qū)I(yè)獵頭公司，而玨佳獵頭公司憑借對金融科技行業(yè)的深耕和高效交付能力，成為了眾多企業(yè)的**合作伙伴。

金融科技合規(guī)崗：企業(yè)招聘的 “老大難”

為什么金融科技企業(yè)的合規(guī)負責(zé)人招聘這么難？核心原因在于 “人才門檻高 + 市場供給少” 的雙重矛盾。

一方面，合規(guī)負責(zé)人需要 “多面手” 能力：既要吃透《網(wǎng)絡(luò)安全法》《數(shù)據(jù)安全法》《金融科技監(jiān)管試點辦法》等政策文件，能為企業(yè)業(yè)務(wù)劃定合規(guī)邊界；又要理解人工智能、區(qū)塊鏈、跨境支付等金融科技業(yè)務(wù)邏輯，能從技術(shù)層面預(yù)判合規(guī)風(fēng)險；還要能協(xié)調(diào)法務(wù)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等多部門，推動合規(guī)體系落地。這種 “政策 + 科技 + 管理” 的復(fù)合型要求，直接抬高了人才門檻。

另一方面，符合要求的合規(guī)人才本就稀缺。行業(yè)內(nèi)有 3 年以上金融科技合規(guī)經(jīng)驗、且有團隊管理經(jīng)歷的候選人，大多已在頭部企業(yè)任職，主動求職意愿低；而傳統(tǒng)金融機構(gòu)的合規(guī)人才，又往往缺乏科技領(lǐng)域的經(jīng)驗，難以快速適配金融科技企業(yè)的需求。不少上海金融科技企業(yè)曾嘗試內(nèi)部招聘，花了 3-6 個月仍找不到合適人選，*終不得不尋求獵頭公司的幫助。

玨佳獵頭：28 天交付金融科技合規(guī)負責(zé)人的實戰(zhàn)案例

上海某專注跨境支付的金融科技公司，就曾遭遇過這樣的招聘困境。2024 年初，該公司因業(yè)務(wù)擴張需要招聘合規(guī)負責(zé)人，要求候選人有跨境支付合規(guī)經(jīng)驗、熟悉外管局政策，且有金融科技公司任職經(jīng)歷。內(nèi)部招聘 2 個月后，HR 篩選了上百份簡歷，僅 3 人進入面試，*終均因 “對科技產(chǎn)品合規(guī)把控不足” 未通過。情急之下，該公司聯(lián)系到玨佳獵頭公司，希望能在 1 個月內(nèi)找到合適人選。

玨佳獵頭公司接到需求后，并沒有盲目推薦候選人，而是先做了三件事：

1. 需求深度拆解：與企業(yè) CEO、法務(wù)總監(jiān)、HRD 深度溝通，明確 “跨境支付合規(guī)” 的核心痛點 —— 比如外管局對資金流的監(jiān)控要求、不同國家的數(shù)據(jù)出境規(guī)則，甚至細化到 “候選人需主導(dǎo)過至少 1 次跨境支付合規(guī)備案” 的硬性指標；

2. 行業(yè)人才地圖梳理：依托玨佳獵頭公司積累的 “金融科技合規(guī)人才庫”，快速篩選出有跨境支付經(jīng)驗的候選人，排除僅具備傳統(tǒng)金融合規(guī)背景的人選；

3. 定向觸達與篩選：針對 8 位初步匹配的候選人，玨佳獵頭顧問不僅核實其工作經(jīng)歷，還通過 “模擬合規(guī)場景”（如 “若業(yè)務(wù)涉及東南亞市場，如何應(yīng)對當?shù)財?shù)據(jù)合規(guī)要求”）評估其實戰(zhàn)能力，*終篩選出 3 位候選人推薦給企業(yè)。

從接到需求到候選人入職，玨佳獵頭公司僅用了 28 天。更關(guān)鍵的是，入職 3 個月后，該候選人成功主導(dǎo)了企業(yè)東南亞市場的合規(guī)備案，幫助業(yè)務(wù)順利落地。企業(yè) HRD 在后續(xù)反饋中表示：“沒想到獵頭公司能這么懂我們的業(yè)務(wù)，玨佳的高效和精準，解決了我們的燃眉之急?！?/p>

三大核心優(yōu)勢，鑄就玨佳獵頭高效交付能力

在金融科技合規(guī)負責(zé)人招聘領(lǐng)域，玨佳獵頭公司能實現(xiàn)高效交付，并非偶然，而是源于三大核心優(yōu)勢：

首先，行業(yè)深耕帶來的 “精準洞察力”。玨佳獵頭公司深耕金融科技領(lǐng)域 6 年，組建了專門的金融科技獵頭團隊 —— 團隊成員不僅熟悉行業(yè)政策動態(tài)，還能通過與企業(yè)高層的溝通，快速挖掘 “崗位描述之外的隱性需求”，避免因需求理解偏差導(dǎo)致的推薦失誤。

其次，高質(zhì)量人才庫的 “儲備優(yōu)勢”。玨佳獵頭公司通過主動尋訪、行業(yè)人脈積累，建立了包含 5000 + 金融科技合規(guī)人才的數(shù)據(jù)庫，其中 80% 的候選人有 3 年以上行業(yè)經(jīng)驗，且涵蓋跨境支付、人工智能金融、區(qū)塊鏈應(yīng)用等細分領(lǐng)域，能快速響應(yīng)企業(yè)的緊急招聘需求。

*后，嚴格的 “全流程把控”。從需求拆解、候選人尋訪，到多輪面試評估、背景調(diào)查，再到入職后的跟蹤反饋，玨佳獵頭公司建立了標準化流程。比如背景調(diào)查階段，不僅核實候選人的工作經(jīng)歷和業(yè)績，還會向其前同事、下屬了解其管理風(fēng)格和合規(guī)項目落地能力，確保候選人 “能力匹配 + 文化適配”。

結(jié)語：找合規(guī)崗獵頭，認準上海玨佳

對于上海金融科技企業(yè)而言，合規(guī)負責(zé)人的招聘效率，直接影響企業(yè)業(yè)務(wù)推進速度；而獵頭公司的選擇，則決定了招聘的 “精度” 和 “速度”。玨佳獵頭公司作為上海專注金融科技領(lǐng)域的獵頭公司，始終以 “高效交付、精準匹配” 為目標，幫助企業(yè)解決核心崗位招聘難題。

如果你的企業(yè)正在尋找金融科技合規(guī)負責(zé)人，或有其他中高端崗位的獵頭需求，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司 —— 我們不僅是 “找人才的獵頭”，更是 “懂行業(yè)的招聘伙伴”，能讓你在*短時間內(nèi)找到*適合的人才，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。