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作為上海金融人才招聘領(lǐng)域的深耕者，玨佳獵頭公司近期迎來重要行業(yè)認(rèn)可 —— 憑借在金融科技領(lǐng)域的專業(yè)獵頭服務(wù)能力，成功獲得上海金融科技協(xié)會官方推薦，并成為 3 家協(xié)會會員企業(yè)的 “指定獵頭服務(wù)商”。這一成果不僅是行業(yè)對玨佳獵頭公司服務(wù)質(zhì)量的肯定，更印證了專業(yè)獵頭公司在解決金融科技企業(yè) “高端人才荒” 中的核心價值。

上海作為全國金融中心，金融科技產(chǎn)業(yè)近年來呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。據(jù)上海金融科技協(xié)會 2024 年度報告顯示，去年上海金融科技企業(yè)數(shù)量同比增長 18%，核心業(yè)務(wù)覆蓋智能投顧、區(qū)塊鏈支付、AI 風(fēng)控、供應(yīng)鏈金融科技等領(lǐng)域，但高端人才缺口突破 2 萬人，尤其是 “金融 + 科技” 復(fù)合型人才供需比達(dá) 1:8。這種供需失衡讓不少企業(yè)陷入 “招聘難” 困境：HR 團(tuán)隊耗時數(shù)月找不到合適的量化分析師，企業(yè)高管為招不到技術(shù)負(fù)責(zé)人頻頻擱置項目，這些痛點正倒逼企業(yè)尋求專業(yè)獵頭公司的支持。

金融科技企業(yè)的招聘痛點，需要 “懂行” 的獵頭破解

多數(shù)金融科技企業(yè)在招聘中面臨的核心問題，并非 “找不到人”，而是 “找不到對的人”。玨佳獵頭公司在服務(wù)協(xié)會會員企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，這類企業(yè)的招聘需求具有鮮明行業(yè)特性，普通招聘渠道難以滿足：

1. 崗位專業(yè)性*強(qiáng)：以 “AI 風(fēng)控模型專家” 為例，候選人不僅要精通機(jī)器學(xué)習(xí)算法，還需理解銀行信貸審批邏輯、監(jiān)管政策要求，甚至要有 3 年以上金融機(jī)構(gòu)實操經(jīng)驗，市場上符合條件的候選人不足 10%；

2. 被動候選人占比高：行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)人才多已在職，且不主動瀏覽招聘網(wǎng)站，僅靠 HR 主動聯(lián)系難以觸達(dá)，需要獵頭通過行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)深度挖掘；

3. 招聘周期要求緊：金融科技項目迭代快，多數(shù)企業(yè)要求核心崗位 1-2 個月內(nèi)到崗，若招聘周期過長，可能錯過市場窗口期。

某協(xié)會會員企業(yè) —— 上海某供應(yīng)鏈金融科技公司曾因 “招不到技術(shù)總監(jiān)” 停滯項目推進(jìn)。該公司 HR 團(tuán)隊篩選了 200 多份簡歷，面試 15 人仍未找到合適人選，*終選擇與玨佳獵頭公司合作。

從需求調(diào)研到入職跟進(jìn)，玨佳的 “定制化獵頭服務(wù)” 獲認(rèn)可

針對金融科技企業(yè)的招聘痛點，玨佳獵頭公司并非簡單 “推薦候選人”，而是提供全流程定制化獵頭服務(wù)，這也是其能獲得協(xié)會推薦的核心原因：

• 先懂業(yè)務(wù)，再找人才：接到需求后，玨佳的金融科技獵頭顧問會先與企業(yè) CEO、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人深度溝通，明確崗位的核心能力要求、團(tuán)隊文化適配度，甚至了解項目的技術(shù)路線 —— 比如為上述供應(yīng)鏈金融科技公司找技術(shù)總監(jiān)時，顧問專門學(xué)習(xí)了其區(qū)塊鏈對賬系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯，確保推薦的候選人能快速上手；

• 精準(zhǔn)匹配，嚴(yán)控質(zhì)量：依托自建的 “金融科技人才庫”（涵蓋 8000 + 高端候選人，包括前 BAT 技術(shù)骨干、銀行總行風(fēng)控專家等），玨佳會通過 “行業(yè)經(jīng)驗 + 技術(shù)能力 + 職業(yè)穩(wěn)定性” 三維篩選，確保每推薦 1 人都經(jīng)過背調(diào)、技能測評雙重驗證；

• 全周期跟進(jìn)，降低風(fēng)險：候選人入職后，玨佳會持續(xù)跟進(jìn) 3 個月，協(xié)助解決其與團(tuán)隊的磨合問題、崗位適配問題。上述供應(yīng)鏈金融科技公司的技術(shù)總監(jiān)入職 1 個月后，因?qū)I(yè)務(wù)流程不熟悉產(chǎn)生焦慮，玨佳顧問主動協(xié)調(diào)企業(yè) HR 與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，制定專項培訓(xùn)計劃，*終幫助候選人快速融入。

憑借這套服務(wù)流程，玨佳獵頭公司在 3 個月內(nèi)為該企業(yè)成功招聘技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理 2 個核心崗位，招聘周期較企業(yè)預(yù)期縮短 50%，候選人留存率至今保持 100%。

協(xié)會推薦 + 企業(yè)認(rèn)可，玨佳成為金融科技獵頭服務(wù)標(biāo)桿

上海金融科技協(xié)會的推薦并非 “一紙榮譽”，而是基于對獵頭公司服務(wù)能力的嚴(yán)格評估：協(xié)會通過調(diào)研過往合作企業(yè)的滿意度、招聘成功率、候選人留存率等指標(biāo)，*終選擇玨佳獵頭公司作為推薦服務(wù)商。除上述供應(yīng)鏈金融科技公司外，玨佳還成為上海某智能投顧企業(yè)、某金融安全科技企業(yè)的 “指定獵頭服務(wù)商”，累計為 3 家企業(yè)成功招聘量化策略師、信息安全負(fù)責(zé)人、運營總監(jiān)等 8 個高端崗位，平均招聘周期僅 35 天。

“之前找過 2 家獵頭公司，推薦的候選人要么不懂金融，要么不懂技術(shù)，直到遇到玨佳?！?某智能投顧企業(yè) HR 總監(jiān)的評價，道出了不少金融科技企業(yè)的心聲。對于企業(yè)而言，選擇獲得行業(yè)協(xié)會推薦、有成熟服務(wù)流程的獵頭公司，不僅能縮短招聘周期，更能降低 “招錯人” 的試錯成本 —— 而這正是玨佳獵頭公司始終堅持的服務(wù)理念。

如果你的企業(yè)正面臨金融科技領(lǐng)域高端人才招聘難題，需要專業(yè)獵頭公司協(xié)助；如果你的團(tuán)隊因核心崗位空缺停滯項目推進(jìn)，渴望快速找到適配人才，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司。我們將以 “懂行業(yè)、懂人才、懂需求” 的專業(yè)能力，為你解決招聘痛點，助力企業(yè)發(fā)展。