在“雙碳”目標(biāo)的指引下，**金融已成為中國金融體系變革的重要驅(qū)動力。作為國際金融中心，上海正率先感受到這一變革帶來的深刻影響。近期，上海多家金融機(jī)構(gòu)與獵頭公司的反饋顯示，**金融領(lǐng)域的人才需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，人才市場正迎來結(jié)構(gòu)性變革。
2022年，上海發(fā)布《上海加快打造國際**金融樞紐服務(wù)碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)的實施意見》，明確提出到2025年基本建成國際**金融樞紐的目標(biāo)。政策的強(qiáng)力推動直接反映在人才市場上。
據(jù)上海金融與發(fā)展實驗室*新報告顯示，2023年上海金融機(jī)構(gòu)**金融相關(guān)崗位數(shù)量同比增長超過150%。某頭部獵頭公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，**金融領(lǐng)域的中高端崗位需求在2022-2023年間增長了近兩倍，其中需求*為集中的是ESG投資、碳金融、**債券和可持續(xù)金融產(chǎn)品創(chuàng)新等方向。
“我們服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)中，超過70%在2023年新增了**金融相關(guān)崗位，其中不乏專門設(shè)立**金融部門的機(jī)構(gòu)?！鲍k佳獵頭公司金融業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人透露。這家在上海深耕多年的獵頭機(jī)構(gòu)，其數(shù)據(jù)庫中的**金融人才需求曲線自2021年起幾乎呈垂直上升態(tài)勢。
目前上海**金融領(lǐng)域*緊缺的是具備“金融+環(huán)境+法律/政策”復(fù)合背景的專業(yè)人才。具體而言，以下幾個方向尤為突出：
1. ESG投資與風(fēng)險管理人才
隨著監(jiān)管機(jī)構(gòu)對上市公司ESG信息披露要求的提高，ESG投資從“可選”變?yōu)椤氨剡x”。上海多家公募基金和資產(chǎn)管理公司正在積*組建ESG投研團(tuán)隊，急需具備ESG數(shù)據(jù)分析、評級模型構(gòu)建和**資產(chǎn)配置能力的專業(yè)人才。
某大型資管公司的招聘負(fù)責(zé)人表示：“我們需要的人才不僅要懂金融投資，還要熟悉環(huán)境科學(xué)、碳排放核算等知識，這類復(fù)合型人才目前市場上*為稀缺，薪資水平也比同級別傳統(tǒng)金融崗位高出20-30%。”
2. 碳金融市場專家
全國碳排放權(quán)交易市場啟動后，碳金融衍生品創(chuàng)新加速。上海環(huán)境能源交易所的數(shù)據(jù)顯示，2023年上海碳市場交易量同比增長超過80%。相應(yīng)地，熟悉碳配額交易、碳金融產(chǎn)品設(shè)計、碳資產(chǎn)管理的專業(yè)人才變得炙手可熱。
玨佳獵頭公司近期成功為某金融機(jī)構(gòu)推薦了一位碳金融專家，該候選人擁有環(huán)境工程背景和多年金融市場經(jīng)驗，成功幫助企業(yè)設(shè)計了碳資產(chǎn)證券化產(chǎn)品，入職后年薪達(dá)到行業(yè)**水平。
3. **金融產(chǎn)品創(chuàng)新專家
**債券、**信貸、可持續(xù)掛鉤貸款等產(chǎn)品的創(chuàng)新需要既懂金融產(chǎn)品設(shè)計，又了解**項目評估標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)合型人才。上海某商業(yè)銀行**金融部負(fù)責(zé)人表示：“我們需要能夠識別‘洗綠’風(fēng)險，真正理解**項目技術(shù)特點的產(chǎn)品設(shè)計專家，這類人才需要至少3-5年的跨領(lǐng)域經(jīng)驗?！?/p>
獵頭公司的觀察顯示，**金融人才流動呈現(xiàn)幾個明顯特征：
跨行業(yè)流動加?。?/span> 傳統(tǒng)能源企業(yè)、環(huán)境咨詢公司、科技企業(yè)的相關(guān)人才正加速流向金融機(jī)構(gòu)。某女士原本在一家環(huán)?？萍脊緭?dān)任碳排放核算師，2023年通過玨佳獵頭公司成功轉(zhuǎn)型進(jìn)入上海一家券商，負(fù)責(zé)**債券發(fā)行審核工作，薪資提升了40%。
海外人才回流： 隨著中國**金融市場快速發(fā)展，越來越多的海外人才選擇回國發(fā)展。熟悉國際ESG標(biāo)準(zhǔn)、有海外**金融實踐經(jīng)驗的人才尤其受到青睞。
內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)并重： 由于市場上成熟人才稀缺，不少金融機(jī)構(gòu)采取“內(nèi)部轉(zhuǎn)型培養(yǎng)+外部關(guān)鍵崗位引進(jìn)”的組合策略。某金融機(jī)構(gòu)將傳統(tǒng)信貸部門的骨干員工系統(tǒng)培訓(xùn)后，轉(zhuǎn)型從事**信貸業(yè)務(wù)，同時從外部引進(jìn)**專家擔(dān)任團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。
玨佳獵頭公司的顧問指出：“**金融人才的招聘周期通常比傳統(tǒng)金融崗位長30%-50%，因為需要更嚴(yán)格的背景審查和技能匹配評估。候選人不僅要有專業(yè)能力，還需要對可持續(xù)發(fā)展有真正的認(rèn)同感。”
案例一：金融機(jī)構(gòu)**轉(zhuǎn)型的“引路人”
上海某中型證券公司決定全面布局**金融業(yè)務(wù)，但內(nèi)部缺乏相關(guān)經(jīng)驗。通過玨佳獵頭公司，他們找到了一位曾在國際組織工作多年的**金融專家。這位專家入職后，不僅幫助公司建立了**金融業(yè)務(wù)框架，還引入了國際先進(jìn)的ESG評估體系，使公司在**債券承銷業(yè)務(wù)上迅速打開局面，一年內(nèi)市場份額增長了三倍。
案例二：傳統(tǒng)銀行**信貸團(tuán)隊搭建
一家總部位于上海的股份制銀行計劃將**信貸占比從5%提升至20%，急需組建專業(yè)團(tuán)隊。獵頭公司為其量身定制了人才尋訪方案，*終成功從多家環(huán)保企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)和同業(yè)銀行引進(jìn)了八位核心成員，形成了涵蓋項目評估、風(fēng)險控制、產(chǎn)品創(chuàng)新的完整團(tuán)隊架構(gòu)。
基于對上海**金融人才市場的深入洞察，獵頭專家提出以下建議：
1. 建立前瞻性人才地圖
金融機(jī)構(gòu)應(yīng)提前規(guī)劃未來3-5年**金融人才需求，繪制涵蓋技術(shù)評估、產(chǎn)品設(shè)計、風(fēng)險管理、合規(guī)披露等多個維度的人才地圖，避免臨時性、碎片化招聘。
2. 構(gòu)建多元化人才渠道
除傳統(tǒng)金融行業(yè)外，應(yīng)關(guān)注環(huán)?？萍?、能源管理、可持續(xù)發(fā)展咨詢等關(guān)聯(lián)行業(yè)，建立跨行業(yè)人才輸送通道。同時，加強(qiáng)與高校合作，提前鎖定環(huán)境經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)金融等專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。
3. 設(shè)計針對性激勵體系
**金融人才的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)體現(xiàn)其專業(yè)稀缺性，同時增加長期激勵機(jī)制，如將ESG績效與獎金掛鉤，鼓勵人才深度參與業(yè)務(wù)創(chuàng)新。
4. 強(qiáng)化內(nèi)部轉(zhuǎn)型支持
為傳統(tǒng)金融人才提供系統(tǒng)的**金融培訓(xùn)，包括碳核算方法學(xué)、ESG評級體系、國際標(biāo)準(zhǔn)等專業(yè)知識，輔以實踐項目鍛煉，加速內(nèi)部轉(zhuǎn)型。
未來趨勢方面，多位獵頭專家預(yù)測：
專業(yè)化程度加深： **金融人才將進(jìn)一步細(xì)分，出現(xiàn)更多專注于特定領(lǐng)域（如轉(zhuǎn)型金融、生物多樣性金融）的專家型人才
數(shù)字化技能融合： **金融科技（Green FinTech）人才需求將快速增長，具備數(shù)據(jù)分析、區(qū)塊鏈等技術(shù)的金融人才將更受青睞
國際化程度提升： 隨著中國**金融標(biāo)準(zhǔn)與國際接軌，具備國際視野和跨文化溝通能力的人才價值將進(jìn)一步凸顯
上海**金融人才的供需失衡短期內(nèi)難以完全緩解，這既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。對于金融機(jī)構(gòu)而言，提早布局**人才戰(zhàn)略，意味著在未來競爭中搶占先機(jī)；對于從業(yè)者而言，向**金融領(lǐng)域轉(zhuǎn)型或深耕，將獲得顯著的職業(yè)發(fā)展紅利；對于獵頭行業(yè)而言，這一新興領(lǐng)域則提供了專業(yè)深化的新賽道。
“**金融不是一時的風(fēng)口，而是金融體系的結(jié)構(gòu)性變革?！鲍k佳獵頭公司負(fù)責(zé)人總結(jié)道，“在這場變革中，人才是決定性因素。上海作為國際金融中心，正通過匯聚全球**金融智慧，為中國的‘雙碳’目標(biāo)貢獻(xiàn)金融力量?！?/p>
隨著更多專業(yè)人才涌入這一領(lǐng)域，上海的**金融生態(tài)將日益完善，一個更加專業(yè)化、國際化的**金融人才市場正在黃浦江畔加速形成。
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