近年來，在國家“雙碳”戰(zhàn)略持續(xù)推進的背景下，**金融迎來爆發(fā)式發(fā)展，上海作為國際金融中心，也成為了**金融人才需求的高地。根據(jù)獵頭市場觀察，**金融人才招聘熱度持續(xù)攀升，不少金融機構(gòu)正積*調(diào)整招聘方向，以應對人才短缺的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。
**金融人才需求的激增源于多重因素。
政策層面，上海在**金融發(fā)展上不斷加碼，出臺了一系列支持政策，包括**金融改革創(chuàng)新試驗區(qū)建設(shè)、**金融產(chǎn)品與服務創(chuàng)新鼓勵措施等。這些政策為金融機構(gòu)開展**業(yè)務提供了明確指引，也帶動了對專業(yè)人才的需求。
市場層面，隨著ESG投資理念的普及和**債券、碳金融等產(chǎn)品的快速發(fā)展，金融機構(gòu)需要更多既懂金融又懂環(huán)境、社會與治理的專業(yè)人才來推動業(yè)務創(chuàng)新。據(jù)不完全統(tǒng)計，上海地區(qū)**金融相關(guān)崗位數(shù)量在過去兩年增長了近三倍，其中銀行、券商、基金、保險等機構(gòu)對**金融人才的需求*為迫切。
根據(jù)玨佳獵頭公司的調(diào)研，目前上海市場對**金融人才的需求主要集中在以下幾個方向：
**金融產(chǎn)品設(shè)計與創(chuàng)新人才：這類人才需要具備金融工程、環(huán)境科學或可持續(xù)發(fā)展相關(guān)背景，能夠設(shè)計**債券、ESG基金、碳金融衍生品等創(chuàng)新產(chǎn)品。某證券公司**金融部負責人表示，他們正在尋找“既懂金融定價模型，又了解碳排放核算”的復合型人才。
ESG投資分析師：隨著ESG投資理念的深入，各大資管機構(gòu)紛紛增設(shè)ESG研究崗位。這類崗位要求從業(yè)者不僅具備財務分析能力，還需要熟悉環(huán)境、社會和治理因素對企業(yè)長期價值的影響。某基金公司ESG投資主管透露，他們更青睞具有跨學科背景、能夠?qū)⒎秦攧招畔⑥D(zhuǎn)化為投資決策依據(jù)的人才。
**信貸與風險管理專家：商業(yè)銀行在**信貸業(yè)務拓展中，需要專業(yè)人才進行環(huán)境風險評估和**項目認證。某商業(yè)銀行**金融中心招聘負責人表示，他們急需“能夠識別**項目真?zhèn)?、評估環(huán)境效益”的信貸審批人才。
碳交易與碳資產(chǎn)管理人才：隨著全國碳市場的啟動，碳交易員、碳審計師等新興職業(yè)需求大增。某能源公司碳資產(chǎn)管理部門招聘負責人指出，他們需要“熟悉國內(nèi)外碳市場規(guī)則、具備碳排放核算能力”的專業(yè)人才。
盡管需求旺盛，但合格**金融人才的供給卻相對有限，導致招聘面臨多重挑戰(zhàn)。
復合型知識結(jié)構(gòu)要求高：**金融要求從業(yè)者既掌握金融專業(yè)知識，又了解環(huán)境科學、氣候變化等領(lǐng)域的知識。這種跨學科背景的人才在市場上較為稀缺。
實踐經(jīng)驗不足：**金融在國內(nèi)尚屬新興領(lǐng)域，具有相關(guān)實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才更是鳳毛麟角。某保險公司可持續(xù)金融部門負責人坦言，他們更傾向于招聘有海外**金融實踐經(jīng)驗的候選人，但這類人才數(shù)量有限且競爭激烈。
薪酬預期與市場脫節(jié)：由于**金融人才稀缺，候選人的薪酬預期往往高于市場平均水平，但不少金融機構(gòu)尚未建立與之匹配的薪酬體系。玨佳獵頭公司金融事業(yè)部負責人指出，這種供需矛盾導致了招聘周期延長和人才爭奪戰(zhàn)加劇。
面對**金融人才招聘的挑戰(zhàn)，上海的金融機構(gòu)正在調(diào)整招聘策略：
拓寬人才來源渠道：除了傳統(tǒng)金融行業(yè)，越來越多機構(gòu)開始從環(huán)境咨詢、能源企業(yè)、科研院所等非金融領(lǐng)域挖掘人才。某證券公司就從一家環(huán)保科技公司成功引進了一位碳市場專家，負責碳金融產(chǎn)品開發(fā)。
加強內(nèi)部培養(yǎng)與轉(zhuǎn)型：許多金融機構(gòu)選擇從內(nèi)部挖掘潛力，通過培訓將傳統(tǒng)金融人才轉(zhuǎn)型為**金融專家。某商業(yè)銀行建立了**金融培訓體系，計劃在未來三年內(nèi)培養(yǎng)超過200名內(nèi)部轉(zhuǎn)型人才。
構(gòu)建靈活用人機制：對于高端緊缺人才，部分機構(gòu)采取項目合作、兼職顧問等形式，緩解人才短缺壓力。某資產(chǎn)管理公司就聘請了多位高校教授作為ESG投資顧問，提供專業(yè)支持。
隨著**金融持續(xù)升溫，人才競爭將更加激烈。金融機構(gòu)需要從戰(zhàn)略高度布局**金融人才隊伍建設(shè)：
首先，提前規(guī)劃人才戰(zhàn)略，將**金融人才納入中長期人力資源規(guī)劃，建立系統(tǒng)化的人才儲備機制。其次，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，與高校合作開設(shè)**金融相關(guān)課程，開展校企聯(lián)合培養(yǎng)，從源頭解決人才供給問題。*后，優(yōu)化人才激勵機制，建立與**金融業(yè)務特點相匹配的考核與薪酬體系，吸引和留住核心人才。**金融的發(fā)展為上海國際金融中心建設(shè)注入了新的動能，而人才則是這一轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵支撐。只有通過前瞻性的人才布局和創(chuàng)新性的招聘策略，金融機構(gòu)才能在**金融浪潮中把握先機，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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