“上周剛幫一家頭部金融科技公司敲定一位AI風(fēng)控工程師，年薪比候選人上一份工作漲了45%，還附帶三年股權(quán)激勵?！鲍k佳獵頭公司的**顧問某先生近期的經(jīng)歷，正是上海金融科技人才市場的生動縮影。隨著上海全球金融科技中心建設(shè)的持續(xù)推進，金融與科技的深度融合催生了海量人才需求，核心崗位薪資溢價現(xiàn)象愈發(fā)顯著，企業(yè)間的“搶人戰(zhàn)”也進入白熱化階段。獵頭作為人才流動的重要樞紐，其服務(wù)趨勢與企業(yè)招聘策略的迭代，共同勾勒出行業(yè)人才競爭的新圖景。
薪資溢價成常態(tài)，細分領(lǐng)域差異顯著，是當(dāng)前上海金融科技人才市場的核心特征。據(jù)職友集*新數(shù)據(jù)顯示，2025年上海金融科技行業(yè)54%的崗位月薪集中在20-50K區(qū)間，對應(yīng)年薪24-60萬，較2024年同比上漲46%，遠超全行業(yè)平均薪資漲幅。其中復(fù)合型人才的溢價空間尤為突出，持有CGFT（特許全球金融科技師）認證的“AI+金融”復(fù)合人才，平均薪資漲幅可達30%-50%，年薪百萬已成為行業(yè)常態(tài)。
細分領(lǐng)域中，AI算法、區(qū)塊鏈應(yīng)用、跨境金融科技等前沿賽道的薪資溢價更為明顯。例如智能風(fēng)控工程師、數(shù)字人民幣架構(gòu)師等崗位，由于兼具技術(shù)深度與業(yè)務(wù)稀缺性，企業(yè)開出的薪資普遍比傳統(tǒng)金融科技崗位高出20%-30%。玨佳獵頭公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)也印證了這一趨勢：2025年四季度，其金融科技板塊的獵頭訂單中，薪資溢價超過30%的訂單占比達62%，較去年同期提升18個百分點，且訂單完成周期從平均45天縮短至32天，足見企業(yè)搶人的迫切性。
薪資溢價的背后，是供需失衡與政策驅(qū)動的雙重作用。從需求端看，上海金融科技產(chǎn)業(yè)規(guī)模已逼近萬億大關(guān)，97%的金融機構(gòu)面臨人才短缺，未來5年行業(yè)人才需求超115萬人，其中AI、大數(shù)據(jù)等高端人才缺口尤為突出。從供給端看，復(fù)合型人才嚴重稀缺，84.2%的企業(yè)將“缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗”列為招聘*大難點，應(yīng)屆生往往存在“懂代碼不懂金融，懂金融不會建?！钡哪芰﹀e配問題。政策層面，上海將CGFT認證納入全球金融科技中心建設(shè)行動方案，持證人可享受落戶安居、專項補助等政策傾斜，進一步放大了優(yōu)質(zhì)人才的市場價值。
面對激烈的人才競爭，上海企業(yè)已突破傳統(tǒng)高薪搶人的單一模式，構(gòu)建起“引、育、留”全周期的人才策略體系。精準引才成為首要抓手，不少企業(yè)聚焦核心賽道靶向發(fā)力。某公司聚焦科技風(fēng)控、AI等前沿領(lǐng)域，與全球TOP50高校建立管培生合作機制提前儲備青年人才，同時通過行業(yè)創(chuàng)新大賽吸納外部優(yōu)秀創(chuàng)意與人才資源。在海外業(yè)務(wù)拓展需求驅(qū)動下，該企業(yè)還采用“本土人才為主、國內(nèi)外協(xié)同”的布局模式，通過玨佳獵頭公司的海外人才資源儲備，吸納具備國際金融科技運營經(jīng)驗的高端人才，支撐跨境業(yè)務(wù)增長。
體系化培養(yǎng)成為破解人才錯配的關(guān)鍵路徑。某公司構(gòu)建了“分層分類、精準賦能”的培養(yǎng)體系，新員工入職即配備“雙導(dǎo)師”（技術(shù)導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師），制定6個月定制化成長路徑，通過內(nèi)部學(xué)院開設(shè)200余門涵蓋技術(shù)研發(fā)、合規(guī)管理的課程，同時設(shè)立實戰(zhàn)練兵場，讓員工深度參與智能風(fēng)控模型優(yōu)化等核心項目，實現(xiàn)“在實踐中成長”。政策紅利也為培養(yǎng)提供支撐，上海浦東推出的人才發(fā)展政策中，明確支持企業(yè)開展金融科技人才培訓(xùn)，符合條件的企業(yè)可享受專項扶持資金。
創(chuàng)新激勵機制則成為留才核心籌碼。某公司打破傳統(tǒng)業(yè)績導(dǎo)向考核，加大創(chuàng)新指標權(quán)重，將技術(shù)突破、模式優(yōu)化等成果納入晉升核心維度，對表現(xiàn)突出者給予專項獎勵。長期激勵方面，該企業(yè)實施股權(quán)激勵覆蓋超30%核心員工，同時設(shè)立內(nèi)部人才流動平臺，給予員工輪崗機會。在福利保障上，除商業(yè)保險、子女附加保險等基礎(chǔ)福利外，還通過興趣俱樂部、下午茶等暖心舉措營造歸屬感，讓人才與企業(yè)形成長期綁定。
獵頭行業(yè)也在同步迭代以適配市場變化。玨佳獵頭公司憑借專業(yè)優(yōu)勢，成為多家頭部金融科技公司的指定招聘服務(wù)商，還專門組建了金融科技專屬獵頭團隊，聚焦財富管理智能化等細分領(lǐng)域深耕。為提升人才匹配精準度，其構(gòu)建了涵蓋技術(shù)能力、業(yè)務(wù)認知、合規(guī)意識的三維評估體系，同時加大海外人才資源儲備，為企業(yè)提供跨境人才招聘解決方案。此外，獵頭機構(gòu)還主動參與人才生態(tài)建設(shè)，協(xié)助企業(yè)梳理人才需求痛點，提供從招聘到留任的全鏈條咨詢服務(wù)。
展望未來，上海金融科技人才市場的競爭將更趨理性，薪資溢價逐步向核心能力聚焦，具備“技術(shù)深度+行業(yè)廣度+政策敏感度”的復(fù)合型人才將成為爭奪焦點。企業(yè)的招聘策略也將從“搶人”轉(zhuǎn)向“育人留才”，產(chǎn)學(xué)研協(xié)同的人才培養(yǎng)模式將更加普及。對于獵頭行業(yè)而言，專業(yè)化、精細化、國際化將成為核心競爭力，能否精準匹配人才與企業(yè)需求、提供全周期人才服務(wù)，將決定其在市場中的地位。在這場人才爭奪戰(zhàn)中，只有形成“企業(yè)引育留閉環(huán)、獵頭專業(yè)賦能、政策精準扶持”的生態(tài)合力，才能為上海全球金融科技中心建設(shè)提供堅實的人才支撐。
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