“*近三個月，我們團隊只成功匹配了3位3nm工藝工程師，而手頭積壓的企業(yè)需求還有27個?！鲍k佳獵頭公司的**顧問某女士揉著發(fā)脹的太陽穴，電腦屏幕上閃爍的招聘需求提示還在不斷增加。在上海半導體產(chǎn)業(yè)向3nm先進工藝加速沖刺的當下，這樣的人才緊缺場景正在行業(yè)內(nèi)普遍上演。數(shù)據(jù)顯示，當前上海3nm工藝相關(guān)工程師的需求缺口已突破1萬人，成為制約產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵瓶頸。
上海作為國內(nèi)半導體產(chǎn)業(yè)的核心集聚區(qū)，正迎來先進工藝產(chǎn)能擴張的關(guān)鍵期。隨著全球半導體產(chǎn)業(yè)格局調(diào)整，以及人工智能、5G通信、智能汽車等下游應(yīng)用的爆發(fā)式增長，3nm及以下先進工藝成為企業(yè)競爭的核心賽道。據(jù)悉，上海集成電路研發(fā)中心已投入23億元建設(shè)先進刻蝕實驗室，目標直指2027年前實現(xiàn)3nm工藝設(shè)備量產(chǎn)。與此同時，多家企業(yè)的3nm生產(chǎn)線擴產(chǎn)計劃密集落地，產(chǎn)業(yè)升級步伐持續(xù)加快。
產(chǎn)業(yè)升級的浪潮，直接催生了對高端工藝人才的爆發(fā)式需求。與成熟制程不同，3nm工藝采用更復雜的技術(shù)路線，對工程師的專業(yè)能力提出了嚴苛要求。作為芯片制造核心崗位的工藝整合工程師（PIE），不僅需要精通半導體物理、材料科學等基礎(chǔ)學科，還需具備跨工序協(xié)調(diào)、故障排查、工藝優(yōu)化等綜合能力，尤其是要掌握原子層沉積（ALD）、原子層蝕刻（ALE）等先進技術(shù)的應(yīng)用?！?nm工藝的線寬精度要求達到原子級，任何一個參數(shù)偏差都可能導致整批晶圓報廢，因此需要工程師具備*致的細節(jié)把控能力和豐富的試跑經(jīng)驗?！蹦嘲雽w企業(yè)技術(shù)負責人表示。
缺口超1萬人的背后，是供需兩端的結(jié)構(gòu)性失衡。從供給端看，半導體人才培養(yǎng)周期與技術(shù)迭代速度存在明顯錯配。3nm工藝相關(guān)人才的培養(yǎng)需要5年以上的積累，而上海半導體產(chǎn)業(yè)的先進工藝布局在近年才加速推進，高校和職業(yè)院校的人才輸出難以跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展節(jié)奏。數(shù)據(jù)顯示，全球范圍內(nèi)選擇半導體相關(guān)工程學科的學生人數(shù)持續(xù)下降，德國2021年STEM相關(guān)專業(yè)學生人數(shù)就下降了6.5%，這一趨勢在國內(nèi)也同樣存在。同時，美西方技術(shù)封鎖導致高端人才跨境流動受阻，進一步加劇了供給緊張。
從需求端看，企業(yè)的招聘競爭已進入白熱化階段。玨佳獵頭公司的招聘數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)3nm工藝工程師的平均招聘周期長達6個月，較成熟制程崗位延長40%，而核心崗位的年薪已攀升至60萬元以上，部分企業(yè)還開出了股權(quán)激勵、住房補貼等額外福利。即便如此，候選人的offer達成率仍不足30%。某先生的經(jīng)歷頗具代表性，這位擁有8年成熟制程經(jīng)驗的工程師，嘗試轉(zhuǎn)型3nm工藝崗位時發(fā)現(xiàn)，自己熟悉的傳統(tǒng)工藝知識已難以適配需求，需要重新學習先進設(shè)備操作和工藝設(shè)計理念，而企業(yè)提供的專項培訓周期長達1年。
為破解人才困局，上海正從政策、產(chǎn)業(yè)、教育多維度發(fā)力。2024年5月，上海集成電路行業(yè)產(chǎn)教融合就業(yè)育人聯(lián)盟成立，聯(lián)合全國**高校和企業(yè)探索協(xié)同育人機制，針對性培養(yǎng)先進工藝人才。政府層面也出臺專項政策，優(yōu)化研發(fā)設(shè)計人員獎勵機制，放寬高端人才落戶條件，吸引蘇州、深圳等城市的人才流入上海。企業(yè)方面，不少廠商開始轉(zhuǎn)向以技能為導向的招聘模式，從軟件、工業(yè)自動化等鄰近領(lǐng)域引進人才進行跨界培養(yǎng)，同時加大內(nèi)部培訓投入，縮短人才成長周期。
放眼全球，半導體人才短缺已是共性難題。SEMI預測，到2030年全球半導體產(chǎn)業(yè)將短缺約100萬名專業(yè)從業(yè)人員，其中亞太地區(qū)缺口超過20萬。上海作為中國半導體產(chǎn)業(yè)升級的“排頭兵”，1萬人的3nm工藝人才缺口不僅是挑戰(zhàn)，更是推動產(chǎn)業(yè)人才體系變革的契機。業(yè)內(nèi)人士認為，解決人才問題需要長期投入，既要通過校企融合補上人才培養(yǎng)的“短板”，也要通過完善激勵機制穩(wěn)住現(xiàn)有人才隊伍，形成“培養(yǎng)-使用-儲備”的良性循環(huán)。
夜幕降臨，上海張江科學城的半導體產(chǎn)業(yè)園依舊燈火通明。某公司的3nm工藝試跑車間里，工程師們正在緊盯設(shè)備參數(shù)；玨佳獵頭公司的辦公室里，顧問們還在梳理候選人簡歷。在這場產(chǎn)業(yè)升級與人才爭奪的賽跑中，上海正以政策賦能、產(chǎn)教協(xié)同的組合拳破解困局。隨著人才培養(yǎng)體系的不斷完善，這場1萬人的人才缺口“攻堅戰(zhàn)”，終將為上海半導體產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展鋪平道路。
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