“應(yīng)屆生起薪80萬(wàn)保底，**專(zhuān)家年薪突破200萬(wàn)”，近期上海量化交易領(lǐng)域的薪資行情在金融圈引發(fā)熱議。作為國(guó)內(nèi)金融科技的核心聚集地，上海正上演一場(chǎng)針對(duì)量化交易人才的“軍備競(jìng)賽”。*新行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2025年上海量化交易相關(guān)崗位平均年薪已達(dá)65萬(wàn)元，頭部機(jī)構(gòu)為爭(zhēng)搶**人才開(kāi)出的薪資溢價(jià)更是高達(dá)30%-50%，量化交易專(zhuān)家薪資正迎來(lái)新一輪跳漲。
上海量化交易人才薪資的飆升，離不開(kāi)金融科技行業(yè)的蓬勃發(fā)展底色。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年上海金融科技行業(yè)招聘職位量達(dá)45599個(gè)，占上海全行業(yè)招聘總量的3.66%，其中浦東新區(qū)作為金融核心區(qū)，聚集了25.9%的金融科技崗位需求。隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)與金融服務(wù)的深度融合，量化交易作為金融科技的核心應(yīng)用領(lǐng)域，市場(chǎng)需求持續(xù)爆發(fā)。2025年僅亞太區(qū)新增量化策略席位就超過(guò)1200個(gè)，較2024年增長(zhǎng)40%，而上海作為亞太金融中心，承接了其中近三成的崗位需求。
供需失衡的結(jié)構(gòu)性矛盾，是推動(dòng)量化交易專(zhuān)家薪資走高的核心推手。從供給端看，量化交易崗位對(duì)人才的要求*為苛刻，不僅需要扎實(shí)的金融理論基礎(chǔ)，還需具備**的數(shù)學(xué)建模能力和編程技術(shù)，清北、復(fù)交及藤校等目標(biāo)院校的對(duì)口博士畢業(yè)生成為核心爭(zhēng)搶對(duì)象。但數(shù)據(jù)顯示，這類(lèi)高端人才每年供給量不足400人，而市場(chǎng)需求卻持續(xù)攀升，供需比接近1:3?！艾F(xiàn)在不是企業(yè)挑人，而是**人才挑企業(yè)”，玨佳獵頭公司**顧問(wèn)表示，“優(yōu)質(zhì)的量化交易人才簡(jiǎn)歷剛?cè)霂?kù)，就會(huì)被多家機(jī)構(gòu)爭(zhēng)搶?zhuān)劫Y自然水漲船高”。
薪資結(jié)構(gòu)的多元化升級(jí)，更凸顯了量化交易人才的價(jià)值溢價(jià)。不同于傳統(tǒng)金融崗位的固定薪資模式，上海量化交易崗位形成了“固定底薪+簽約獎(jiǎng)金+績(jī)效分成”的復(fù)合型薪酬體系。以某外資機(jī)構(gòu)2025屆量化分析師o(wú)ffer為例，80萬(wàn)元年薪中包含60萬(wàn)元固定底薪、10萬(wàn)元簽約獎(jiǎng)金和10萬(wàn)元保底獎(jiǎng)金，且簽約獎(jiǎng)金綁定2年服務(wù)期。更具吸引力的是“隱藏福利”，入職滿一年后參與PnL分成，核心人才第二年總包薪資中位數(shù)可躍升至110萬(wàn)-130萬(wàn)，**績(jī)效者更是能突破200萬(wàn)。對(duì)于**專(zhuān)家，部分百億級(jí)機(jī)構(gòu)甚至推出“3年1000萬(wàn)”的定制化薪酬包，其中期權(quán)占比高達(dá)60%。
真實(shí)案例更能直觀反映薪資上漲趨勢(shì)。某先生擁有清北博士學(xué)歷，兼具數(shù)學(xué)建模與機(jī)器學(xué)習(xí)專(zhuān)長(zhǎng)，此前在某中型機(jī)構(gòu)擔(dān)任量化策略研究員，年薪約90萬(wàn)元。2025年通過(guò)玨佳獵頭公司推薦，跳槽至某頭部對(duì)沖基金，不僅固定底薪提升至120萬(wàn)元，還獲得20萬(wàn)元簽約獎(jiǎng)金，協(xié)議約定年度績(jī)效分成不低于50萬(wàn)元，綜合年薪直接翻倍。另一個(gè)案例中，某公司為組建AI量化團(tuán)隊(duì)，為具備國(guó)際競(jìng)賽金牌背景的量化專(zhuān)家開(kāi)出180萬(wàn)元年薪，外加超算資源使用權(quán)和遠(yuǎn)程辦公特權(quán)，這一薪資水平較2024年同類(lèi)崗位提升了40%。
技術(shù)迭代進(jìn)一步加劇了高端人才的稀缺性。當(dāng)前AI技術(shù)已成為量化交易的“必選項(xiàng)”，從數(shù)據(jù)清洗、因子挖掘到交易執(zhí)行優(yōu)化，AI應(yīng)用貫穿投研全流程。具備機(jī)器學(xué)習(xí)框架（PyTorch/TensorFlow）使用能力的量化人才，薪資較普通人才高出15萬(wàn)-25萬(wàn)。上海某金融科技企業(yè)HR表示，“我們優(yōu)先招聘能將AI技術(shù)與量化策略深度融合的復(fù)合型人才，這類(lèi)人才的薪資預(yù)算沒(méi)有上限”。政策層面，上?！敖鹑诳萍既瞬偶酃こ獭敝攸c(diǎn)引進(jìn)人工智能、量化交易等領(lǐng)域?qū)＜?，為高端人才提供住房補(bǔ)貼、子女教育等配套支持，進(jìn)一步放大了人才虹吸效應(yīng)。
值得注意的是，薪資高漲背后也暗藏行業(yè)博弈。2025年量化行業(yè)離職率高達(dá)28%，核心痛點(diǎn)并非薪資問(wèn)題，而是“策略迭代速度超過(guò)個(gè)人成長(zhǎng)速度”。為留住核心人才，上海頭部機(jī)構(gòu)已開(kāi)始布局長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制：某對(duì)沖基金將核心策略PnL的5%-8%設(shè)為“青年人才池”，入職滿3年可參與分配；部分機(jī)構(gòu)與國(guó)際**高校共建博士后工作站，允許員工保留50%工作時(shí)間開(kāi)展獨(dú)立研究。
展望未來(lái)，上海量化交易人才的薪資大概率將維持高位。隨著上海國(guó)際金融中心建設(shè)的深化，量化交易市場(chǎng)規(guī)模將持續(xù)擴(kuò)大，而高端人才供給短期內(nèi)難以補(bǔ)足。對(duì)于求職者而言，掌握“金融+科技”復(fù)合技能、緊跟AI技術(shù)趨勢(shì)，成為躋身高薪行列的關(guān)鍵；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，構(gòu)建“薪資激勵(lì)+成長(zhǎng)賦能”的雙重體系，才是吸引并留住**人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力。80萬(wàn)應(yīng)屆生起薪或許不是終點(diǎn)，上海量化交易人才的“價(jià)值重估”仍在繼續(xù)。
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