作為國(guó)際金融中心，上海集聚了超1800家持牌金融機(jī)構(gòu)和800余家金融科技相關(guān)企業(yè)，2025年本地財(cái)富管理市場(chǎng)規(guī)模已突破280萬(wàn)億元。在這場(chǎng)行業(yè)變革中，金融科技人才正成為打破原有競(jìng)爭(zhēng)平衡的核心變量，他們憑借“金融+科技”的復(fù)合能力，推動(dòng)財(cái)富管理行業(yè)從產(chǎn)品銷(xiāo)售導(dǎo)向轉(zhuǎn)向客戶(hù)價(jià)值導(dǎo)向，而獵頭公司則成為機(jī)構(gòu)搶奪核心人才的關(guān)鍵助力。
當(dāng)前上海金融科技人才缺口已達(dá)8—12萬(wàn)名，其中中高級(jí)技術(shù)崗和復(fù)合型人才*為緊缺，智能風(fēng)控、量化策略、金融大模型等崗位候選人溢價(jià)普遍超30%。這種結(jié)構(gòu)性短缺直接引發(fā)行業(yè)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，頭部機(jī)構(gòu)為優(yōu)質(zhì)人才開(kāi)出80萬(wàn)—150萬(wàn)的年薪包已成常態(tài)，而獵頭公司服務(wù)則成為企業(yè)高效引才的核心路徑。
玨佳獵頭公司作為深耕上海金融領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，憑借合規(guī)服務(wù)能力入選上海金融協(xié)會(huì)會(huì)員單位，曾在45天內(nèi)為金融客戶(hù)鎖定稀缺CFO人選，還成功為外資企業(yè)獵聘合規(guī)技術(shù)負(fù)責(zé)人。其案例印證了優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)對(duì)填補(bǔ)人才缺口的重要性，也折射出金融科技人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的直接影響。多數(shù)財(cái)富管理機(jī)構(gòu)表示，通過(guò)獵頭公司精準(zhǔn)匹配的人才，往往能快速推動(dòng)數(shù)字化項(xiàng)目落地，縮短轉(zhuǎn)型周期。
金融科技人才主導(dǎo)的智能投顧系統(tǒng)、客戶(hù)畫(huà)像體系，正顛覆傳統(tǒng)財(cái)富管理的服務(wù)邏輯。上海某頭部券商通過(guò)獵頭公司引入智能投研算法團(tuán)隊(duì)后，基于NLP和知識(shí)圖譜技術(shù)搭建的服務(wù)平臺(tái)，能為客戶(hù)提供覆蓋全生命周期的財(cái)富規(guī)劃，其高凈值客戶(hù)留存率提升25%。這類(lèi)人才帶來(lái)的不僅是技術(shù)工具，更是以客戶(hù)為中心的服務(wù)思維，推動(dòng)行業(yè)從產(chǎn)品推銷(xiāo)轉(zhuǎn)向資產(chǎn)配置解決方案輸出。
監(jiān)管趨嚴(yán)背景下，合規(guī)與風(fēng)控成為財(cái)富管理機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而這離不開(kāi)金融科技人才的技術(shù)支撐。截至2024年底，63%的銀行系和券商系財(cái)富管理平臺(tái)已部署智能合規(guī)系統(tǒng)，合規(guī)效率提升約40%。某銀行理財(cái)子公司通過(guò)玨佳獵頭公司招募的智能風(fēng)控負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)搭建的大數(shù)據(jù)風(fēng)控模型，能實(shí)現(xiàn)反洗錢(qián)監(jiān)測(cè)、客戶(hù)適當(dāng)性匹配的自動(dòng)化處理，有效降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
過(guò)去財(cái)富管理行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)聚焦于客戶(hù)規(guī)模和產(chǎn)品種類(lèi)，如今科技投入成為差異化關(guān)鍵。頭部機(jī)構(gòu)科技投入年均增速超20%，而這背后是金融科技人才的支撐。上海某第三方財(cái)富平臺(tái)通過(guò)獵頭公司引入金融大模型工程師團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)的AI資產(chǎn)診斷工具，能實(shí)時(shí)為客戶(hù)提供資產(chǎn)配置優(yōu)化建議，上線半年便新增用戶(hù)30萬(wàn)，成功在普惠財(cái)富管理領(lǐng)域占據(jù)先機(jī)。
隨著人才需求的精細(xì)化，獵頭公司也在迭代服務(wù)模式。玨佳獵頭公司等機(jī)構(gòu)已從單純的人才匹配，升級(jí)為提供人才規(guī)劃、背景調(diào)查、入職輔導(dǎo)的全鏈條服務(wù)，其憑借對(duì)金融科技領(lǐng)域的深度理解，成為3家金融協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)的指定獵頭服務(wù)商。這種專(zhuān)業(yè)化獵頭服務(wù)不僅幫助企業(yè)解決引才難題，更推動(dòng)行業(yè)人才合理流動(dòng)，構(gòu)建良性的人才生態(tài)。
上海正通過(guò)金融科技人才涵養(yǎng)實(shí)訓(xùn)基地、校企聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等方式培育人才，累計(jì)培養(yǎng)金融科技相關(guān)學(xué)員超4萬(wàn)人。未來(lái)，隨著人才供給的逐步優(yōu)化和獵頭服務(wù)的持續(xù)升級(jí)，金融科技人才將進(jìn)一步深度賦能財(cái)富管理行業(yè)，推動(dòng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)朝著更專(zhuān)業(yè)、更高效、更普惠的方向發(fā)展。
結(jié)語(yǔ)：在上海國(guó)際金融中心2.0建設(shè)的背景下，金融科技人才的價(jià)值將持續(xù)凸顯。誰(shuí)能掌握核心人才，誰(shuí)就能在財(cái)富管理行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)，而獵頭公司作為人才流動(dòng)的重要橋梁，也將在這場(chǎng)行業(yè)變革中扮演越來(lái)越重要的角色。
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