作為全球資產(chǎn)管理中心建設(shè)核心城市，上海資管行業(yè)正迎來(lái)新一輪發(fā)展熱潮。但與之相伴的是一個(gè)突出矛盾：資管合規(guī)崗需求同比激增70%，優(yōu)質(zhì)人才供給卻持續(xù)短缺，不少企業(yè)陷入“一才難求”的困境。專業(yè)獵頭公司服務(wù)成為破解這一困境的關(guān)鍵，玨佳獵頭公司在該領(lǐng)域的深耕，正為資管企業(yè)與合規(guī)人才搭建高效匹配橋梁。
2025年上海發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化本市類金融企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入的指導(dǎo)意見(jiàn)》《運(yùn)作指引》等政策，進(jìn)一步提高了資管行業(yè)準(zhǔn)入門檻與合規(guī)要求。私募基金管理人備案通過(guò)率不足40%，存續(xù)基金規(guī)模、凈值展示等均有嚴(yán)格新規(guī)，倒逼企業(yè)強(qiáng)化合規(guī)管理體系。
行業(yè)擴(kuò)張則加劇了需求增長(zhǎng)。上海加快推進(jìn)全球資產(chǎn)管理中心建設(shè)，重點(diǎn)引進(jìn)全球資管機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)ESG、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等專業(yè)領(lǐng)域基金設(shè)立。百億級(jí)私募重陽(yáng)投資為適配新規(guī)，從資金募集、風(fēng)險(xiǎn)控制、內(nèi)控建設(shè)三方面優(yōu)化合規(guī)流程，急需補(bǔ)充專業(yè)合規(guī)人才；石鋒資產(chǎn)作為深耕上海的頭部私募，也開(kāi)出15-25K薪資招聘合規(guī)法務(wù)崗，負(fù)責(zé)內(nèi)控制度完善、反洗錢等核心工作。
據(jù)玨佳獵頭公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2025年上海資管領(lǐng)域合規(guī)崗招聘需求較去年同期上漲70%，其中具備3-5年經(jīng)驗(yàn)、熟悉跨境業(yè)務(wù)或新興領(lǐng)域合規(guī)要求的復(fù)合型人才*受青睞。
需求暴漲的背后，是合規(guī)人才供給的結(jié)構(gòu)性不足。資管合規(guī)崗對(duì)人才要求*高，不僅需具備金融、法學(xué)等專業(yè)背景，持有法律職業(yè)資格或基金從業(yè)資格，還需熟悉監(jiān)管政策、懂業(yè)務(wù)運(yùn)作，同時(shí)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與風(fēng)險(xiǎn)判斷能力。
新浪財(cái)經(jīng)曾指出，合規(guī)管理是涉及多領(lǐng)域知識(shí)的復(fù)合型工作，這類“有厚度、有高度、有溫度”的人才本就稀缺。更關(guān)鍵的是，合規(guī)崗作為中后臺(tái)崗位，薪資普遍低于一線業(yè)務(wù)崗，難以吸引優(yōu)質(zhì)人才加入。上海歌斐資產(chǎn)管理有限公司招聘合規(guī)專員/主管，薪資區(qū)間僅9-11K，與業(yè)務(wù)崗差距明顯，導(dǎo)致招聘周期普遍長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月以上。
中證協(xié)調(diào)研報(bào)告也印證了這一痛點(diǎn)：復(fù)雜跨條線業(yè)務(wù)與跨境業(yè)務(wù)的合規(guī)管理挑戰(zhàn)加劇，95.3%的證券公司需向內(nèi)子公司選派合規(guī)人員，但境外子公司外派合規(guī)人員占比僅46%，人才缺口顯著。
供需失衡下，專業(yè)獵頭公司服務(wù)成為資管企業(yè)的重要選擇。玨佳獵頭公司憑借對(duì)資管行業(yè)的深度洞察，建立了專屬合規(guī)人才庫(kù)，覆蓋從專員到總監(jiān)的全層級(jí)人才資源，能快速響應(yīng)企業(yè)招聘需求。
某上海新興私募機(jī)構(gòu)曾因新規(guī)落地急需2名**合規(guī)經(jīng)理，自主招聘2個(gè)月無(wú)果后，委托玨佳獵頭公司服務(wù)。玨佳獵頭公司通過(guò)精準(zhǔn)匹配人才畫像、深入溝通職業(yè)訴求，僅用28天就為其推薦3名候選人并成功入職。這類案例在上海資管領(lǐng)域日益普遍，獵頭公司的精準(zhǔn)匹配能力大幅縮短了企業(yè)招聘周期。
對(duì)于求職者而言，獵頭公司也能提供更精準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃。玨佳獵頭公司會(huì)結(jié)合候選人專業(yè)背景與職業(yè)訴求，匹配*適配的企業(yè)崗位，同時(shí)協(xié)助協(xié)商薪資待遇，解決供需雙方的信息不對(duì)稱問(wèn)題。
隨著上海全球資產(chǎn)管理中心建設(shè)的推進(jìn)，資管行業(yè)合規(guī)監(jiān)管只會(huì)趨嚴(yán)，合規(guī)崗的重要性將進(jìn)一步提升。企業(yè)若想突破人才瓶頸，除了提高薪資待遇，更需借助專業(yè)獵頭公司的力量，高效獲取優(yōu)質(zhì)人才。
玨佳獵頭公司提醒，資管企業(yè)應(yīng)提前布局合規(guī)人才儲(chǔ)備，明確崗位核心需求；求職者可深耕細(xì)分合規(guī)領(lǐng)域，提升跨境業(yè)務(wù)、ESG合規(guī)等稀缺技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。未來(lái)，合規(guī)人才的爭(zhēng)奪將成為上海資管行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心環(huán)節(jié)，而專業(yè)獵頭公司服務(wù)將在其中發(fā)揮愈發(fā)重要的作用。
玨佳企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司 總部地址：上海市浦東新區(qū)世紀(jì)大道1090號(hào)斯米克大廈6樓 TEL：400-8325-007 滬ICP備16020739號(hào)