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在上海國際金融中心建設持續(xù)深化的背景下，資管行業(yè)迎來新一輪發(fā)展機遇，與之相伴的是合規(guī)風控體系建設的全面升級。*新行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2025年上海地區(qū)資管行業(yè)合規(guī)崗招聘需求較去年同期激增70%，但優(yōu)質(zhì)人才供給缺口卻持續(xù)擴大，“一才難求”成為不少資管機構(gòu)的共同困境。獵頭公司作為連接企業(yè)與高端人才的橋梁，在這場人才爭奪戰(zhàn)中逐漸凸顯核心價值。

需求激增70%：多重因素催生資管合規(guī)人才剛需

上海資管合規(guī)崗需求的爆發(fā)式增長，并非偶然而是行業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果。一方面，監(jiān)管政策的持續(xù)收緊與細化，倒逼資管機構(gòu)強化合規(guī)管理。從資管新規(guī)的全面落地到各類專項監(jiān)管檢查的常態(tài)化，資管機構(gòu)需要大量專業(yè)合規(guī)人才梳理業(yè)務流程、防范合規(guī)風險，確保業(yè)務開展符合監(jiān)管要求。某上海頭部公募基金HR負責人表示：“現(xiàn)在每新增一項資管業(yè)務，都需要配套的合規(guī)崗位跟進，僅今年上半年，公司合規(guī)團隊就計劃擴充5人，但至今仍有2個崗位空缺。”

另一方面，上海資管行業(yè)的快速擴張進一步放大了人才需求。隨著越來越多的外資資管機構(gòu)在上海設立總部或分支機構(gòu)，本土公募、私募、銀行理財子公司等也加速布局多元化業(yè)務，合規(guī)崗從傳統(tǒng)的風險把控延伸到產(chǎn)品設計、投研流程、客戶服務等全鏈條，對人才的專業(yè)廣度和深度提出了更高要求。據(jù)玨佳獵頭公司資管行業(yè)專項報告顯示，目前上海資管機構(gòu)招聘的合規(guī)崗中，60%以上要求具備3-5年資管行業(yè)合規(guī)經(jīng)驗，同時熟悉基金、信托、理財?shù)榷囝I(lǐng)域監(jiān)管政策。

供給缺口凸顯：資管合規(guī)人才為何“一才難求”

與激增的需求形成鮮明對比的是，上海資管合規(guī)人才供給嚴重不足。核心原因主要有三點：其一，專業(yè)門檻高。資管合規(guī)崗不僅要求從業(yè)者具備扎實的金融、法律專業(yè)知識，還需熟悉各類監(jiān)管政策的更新動態(tài)，同時具備較強的風險判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力，復合型人才本身就十分稀缺。其二，培養(yǎng)周期長。一名成熟的資管合規(guī)人才，往往需要經(jīng)過3-5年的行業(yè)積累，從基礎(chǔ)合規(guī)事務到獨立負責專項合規(guī)工作，而行業(yè)的快速發(fā)展使得人才培養(yǎng)速度難以跟上需求增長速度。其三，人才流動性低。優(yōu)質(zhì)合規(guī)人才大多集中在大型資管機構(gòu)或金融監(jiān)管部門，這類崗位穩(wěn)定性強，人才主動跳槽意愿較低，進一步加劇了供給緊張。

“我們曾為一家上海私募機構(gòu)招聘**合規(guī)經(jīng)理，崗位薪資開到了50萬/年，但篩選了近百份簡歷，符合要求的不足5人?！鲍k佳獵頭公司**顧問坦言，很多候選人要么具備法律背景但缺乏資管行業(yè)實操經(jīng)驗，要么有金融從業(yè)經(jīng)歷但對合規(guī)監(jiān)管政策掌握不全面，真正的復合型人才“一票難求”。

獵頭公司成破局關(guān)鍵：精準匹配破解供需矛盾

在資管合規(guī)崗供需失衡的背景下，專業(yè)獵頭公司服務成為資管機構(gòu)破解人才困境的重要途徑。與傳統(tǒng)招聘方式相比，獵頭公司憑借對行業(yè)的深度洞察、龐大的人才儲備和精準的匹配能力，能夠快速定位符合崗位需求的優(yōu)質(zhì)人才。

以玨佳獵頭公司為例，針對上海資管合規(guī)崗的招聘需求，公司專門組建了資管行業(yè)專項招聘團隊，團隊成員均具備5年以上資管行業(yè)獵頭服務經(jīng)驗，熟悉各類資管機構(gòu)的業(yè)務模式和合規(guī)崗位需求。通過建立專屬的資管合規(guī)人才庫，獵頭顧問能夠快速篩選出符合崗位要求的候選人，同時利用專業(yè)的面試評估體系，對候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和適配度進行全面考察，確保為企業(yè)推薦的人才“即插即用”。

此前，上海某銀行理財子公司因業(yè)務擴張急需招聘3名合規(guī)專員，在自行招聘1個月無果后，委托玨佳獵頭公司提供服務。獵頭團隊通過精準尋訪和篩選，僅用2周時間就為企業(yè)推薦了8名候選人，*終3名候選人成功入職，完全滿足了企業(yè)的人才需求?！矮C頭公司的專業(yè)服務不僅節(jié)省了我們的招聘時間，更提高了招聘效率和質(zhì)量。”該銀行理財子公司HR總監(jiān)表示。

未來趨勢：資管合規(guī)人才需求將持續(xù)攀升

隨著上海國際金融中心建設的不斷推進，資管行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展將成為常態(tài)，合規(guī)崗的重要性將進一步凸顯。業(yè)內(nèi)人士預測，未來3-5年，上海資管合規(guī)崗需求仍將保持20%-30%的年均增長率，人才缺口可能進一步擴大。這也為獵頭公司帶來了新的發(fā)展機遇，同時對獵頭公司服務提出了更高的要求。

對于資管機構(gòu)而言，選擇專業(yè)的獵頭公司合作，能夠有效解決合規(guī)人才招聘難題；對于求職者而言，借助獵頭公司的資源優(yōu)勢，能夠更快找到適配的優(yōu)質(zhì)崗位。玨佳獵頭公司表示，將持續(xù)深耕資管行業(yè)，不斷完善人才尋訪和匹配體系，為上海資管行業(yè)的健康發(fā)展提供專業(yè)的人才支撐。

在這場人才爭奪戰(zhàn)中，只有精準把握行業(yè)需求、具備專業(yè)服務能力的獵頭公司，才能真正成為連接資管機構(gòu)與優(yōu)質(zhì)合規(guī)人才的橋梁，助力行業(yè)破解供需失衡的困境。