在上海建設(shè)國際金融中心的進程中，金融科技產(chǎn)業(yè)正以迅猛之勢崛起，成為驅(qū)動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的核心動力。伴隨產(chǎn)業(yè)規(guī)模的持續(xù)擴張，人才市場的競爭也步入白熱化階段，其中合規(guī)崗人才需求尤為突出，較去年同期實現(xiàn)翻倍增長。在此背景下，獵頭公司服務(wù)的精準(zhǔn)度愈發(fā)成為企業(yè)搶占人才高地的關(guān)鍵，也成為獵頭行業(yè)立足的核心競爭力。
作為國內(nèi)金融科技的核心聚集地，上海匯聚了大量銀行、證券、保險等傳統(tǒng)金融機構(gòu)的科技轉(zhuǎn)型部門，以及螞蟻集團、陸金所等頭部金融科技企業(yè)，同時還涌現(xiàn)出一批專注于區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)風(fēng)控等領(lǐng)域的創(chuàng)新型企業(yè)。據(jù)上海金融科技產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2025年上半年，上海金融科技企業(yè)數(shù)量突破3200家，產(chǎn)業(yè)營收同比增長28%，產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展催生了海量的人才需求。
從人才市場反饋來看，金融科技領(lǐng)域的技術(shù)崗、運營崗、合規(guī)崗均呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢。其中，具備金融業(yè)務(wù)知識與科技技能的復(fù)合型人才*受青睞，不少企業(yè)為吸引優(yōu)質(zhì)人才，不僅開出了30%-50%的薪資漲幅，還推出了股權(quán)激勵、彈性辦公等多元化福利政策。然而，即便福利加碼，人才招聘仍面臨諸多難題，此時專業(yè)獵頭公司的價值便愈發(fā)凸顯。
隨著金融監(jiān)管政策的不斷收緊與完善，金融科技企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營成為立身之本，合規(guī)崗人才需求迎來爆發(fā)式增長。某知名金融科技企業(yè)人力資源總監(jiān)表示，過去一年公司合規(guī)團隊規(guī)模擴大了一倍，仍存在3-5個核心崗位的人才缺口，尤其是具備5年以上金融科技合規(guī)經(jīng)驗、熟悉國內(nèi)外監(jiān)管政策的**人才，更是“一才難求”。
合規(guī)崗需求翻倍的背后，是行業(yè)對合規(guī)風(fēng)險管控的高度重視。如今的合規(guī)崗已不再是傳統(tǒng)的“流程審核員”，而是需要深度參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠運用科技手段提升合規(guī)效率的復(fù)合型崗位。這就要求從業(yè)者既具備扎實的金融合規(guī)知識，又要掌握大數(shù)據(jù)、人工智能等科技工具，此類高素質(zhì)人才的稀缺性，進一步加劇了市場的競爭。
在金融科技人才競爭白熱化的當(dāng)下，企業(yè)招聘的核心訴求已從“找到人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢业綄Φ娜恕?，這對獵頭公司服務(wù)的精準(zhǔn)度提出了更高要求。普通的招聘模式往往存在信息不對稱、篩選效率低等問題，難以滿足企業(yè)對高端人才的迫切需求，而專業(yè)獵頭公司憑借豐富的人才儲備、精準(zhǔn)的人才匹配能力，成為企業(yè)招聘的重要合作伙伴。
玨佳獵頭公司作為深耕金融科技領(lǐng)域的專業(yè)獵頭機構(gòu)，對此有著深刻的體會。該公司負(fù)責(zé)人表示，針對金融科技合規(guī)崗的招聘，玨佳獵頭公司會先組建專業(yè)的調(diào)研團隊，深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)場景、企業(yè)文化以及崗位的核心需求，再從自身積累的海量人才庫中，篩選出具備匹配技能與經(jīng)驗的候選人。同時，獵頭還會對候選人進行多維度的背景調(diào)查，包括專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、過往業(yè)績等，確保為企業(yè)推薦的每一位候選人都符合崗位要求。
此前，某頭部金融科技企業(yè)急需招聘一位合規(guī)負(fù)責(zé)人，要求候選人既熟悉金融監(jiān)管政策，又具備科技企業(yè)合規(guī)管理經(jīng)驗。玨佳獵頭公司接下需求后，通過精準(zhǔn)的人才畫像構(gòu)建，僅用15天就為企業(yè)推薦了3位優(yōu)質(zhì)候選人，*終企業(yè)成功錄用其中一位，招聘效率較以往提升了60%。這樣的案例在玨佳獵頭公司的服務(wù)中并不少見，正是憑借*高的服務(wù)精準(zhǔn)度，該公司贏得了眾多金融科技企業(yè)的認(rèn)可與信賴。
對于金融科技企業(yè)而言，優(yōu)質(zhì)人才是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，而選擇一家專業(yè)的獵頭公司，無疑是提升招聘效率、獲取優(yōu)質(zhì)人才的關(guān)鍵。在選擇獵頭公司時，企業(yè)更傾向于那些深耕細(xì)分領(lǐng)域、具備豐富行業(yè)經(jīng)驗、服務(wù)精準(zhǔn)度高的機構(gòu)。
玨佳獵頭公司始終專注于金融科技領(lǐng)域的人才服務(wù)，不斷積累行業(yè)資源，提升人才匹配能力。為了更好地滿足企業(yè)的人才需求，該公司還建立了完善的人才更新機制，實時跟蹤行業(yè)人才動態(tài)，確保人才庫的時效性與豐富性。同時，針對不同企業(yè)的個性化需求，玨佳獵頭公司還會提供定制化的獵頭服務(wù)方案，從人才挖掘、篩選、面試輔導(dǎo)到入職跟進，全程提供專業(yè)支持。
未來，隨著上海金融科技產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展，人才競爭將愈發(fā)激烈，合規(guī)崗等核心崗位的人才缺口仍將存在。對于獵頭公司而言，只有不斷提升服務(wù)精準(zhǔn)度，深耕細(xì)分領(lǐng)域，才能在激烈的市場競爭中立足。而玨佳獵頭公司也將繼續(xù)以專業(yè)的服務(wù)、精準(zhǔn)的匹配，為金融科技企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)，助力企業(yè)實現(xiàn)人才布局，推動行業(yè)的健康發(fā)展。
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