“上個月剛幫一家臨港機(jī)器人企業(yè)挖到一位**結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師，薪資比去年同期漲了近40%，即便這樣，還有三家企業(yè)在排隊(duì)搶人?！鲍k佳獵頭公司機(jī)器人領(lǐng)域負(fù)責(zé)人近期的經(jīng)歷，正是上海人形機(jī)器人賽道人才競爭的生動縮影。隨著《上海市智能終端產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案(2026-2027年)》落地實(shí)施，浦東10億元具身智能專項(xiàng)基金、奉賢*高5000萬元規(guī)?；剟畹日呙芗尫偶t利，上海正加速人形機(jī)器人產(chǎn)業(yè)突圍，而機(jī)器人結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師這一核心崗位，已然成為企業(yè)爭奪的“兵家必爭之地”。
上海賽道的強(qiáng)勢崛起，直接點(diǎn)燃了人才需求的火種。數(shù)據(jù)顯示，2025年前5個月，全國人形機(jī)器人領(lǐng)域招聘職位數(shù)同比增長409%，而上海作為產(chǎn)業(yè)核心承載區(qū)，相關(guān)崗位需求占比超30%，其中機(jī)器人結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師招聘職位數(shù)同比增幅達(dá)239%。在政策加持下，智元機(jī)器人臨港量產(chǎn)工廠落地、傅利葉智能GR-3C人形機(jī)器人實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)交付、上海電氣“溯元”機(jī)器人亮相世界人工智能大會，一批企業(yè)從技術(shù)研發(fā)邁入規(guī)模化量產(chǎn)階段，對結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師的需求呈爆發(fā)式增長。
競爭白熱化的背后，是人才供需的結(jié)構(gòu)性失衡。玨佳獵頭公司數(shù)據(jù)庫顯示，上海機(jī)器人產(chǎn)業(yè)求職者中，本科及以上學(xué)歷占比達(dá)66%，但能適配人形機(jī)器人結(jié)構(gòu)設(shè)計崗位的人才不足10%。這類崗位不僅要求掌握Creo、SolidWorks等3D設(shè)計軟件，更需精通新型材料應(yīng)用、關(guān)節(jié)傳動結(jié)構(gòu)優(yōu)化、輕量化設(shè)計等核心技能，同時具備整機(jī)量產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才更是鳳毛麟角?！昂芏鄠鹘y(tǒng)機(jī)械工程師懂結(jié)構(gòu)設(shè)計，但對人形機(jī)器人的靈巧手自由度設(shè)計、步態(tài)穩(wěn)定性優(yōu)化等專業(yè)領(lǐng)域缺乏積累，企業(yè)寧肯高薪挖角也不愿冒險培養(yǎng)?！鲍k佳獵頭顧問解釋道。
薪資漲幅與搶人手段，直觀反映出崗位稀缺度。職友集數(shù)據(jù)顯示，2025年上海機(jī)器人結(jié)構(gòu)工程師71.1%的崗位月薪在20-50K之間，3-5年經(jīng)驗(yàn)的**人才年薪可達(dá)40-60萬，而頭部企業(yè)為挖獵核心人才，更是開出百萬年薪加股權(quán)激勵的優(yōu)厚條件。玨佳獵頭近期完成的一則案例中，智元機(jī)器人為引入一位曾主導(dǎo)過人形機(jī)器人關(guān)節(jié)結(jié)構(gòu)研發(fā)的工程師，不僅將其薪資提升50%，還為其團(tuán)隊(duì)配備專項(xiàng)研發(fā)資金。這種“搶人”模式正在行業(yè)內(nèi)蔓延，部分企業(yè)甚至將招聘觸角延伸至汽車、航空航天等相關(guān)領(lǐng)域，通過跨行業(yè)挖角彌補(bǔ)人才缺口。
企業(yè)的招聘痛點(diǎn)，也折射出行業(yè)人才培養(yǎng)的短板。上海電氣相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受玨佳獵頭訪談時表示：“人形機(jī)器人技術(shù)迭代以季度為單位，而一名成熟的結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師至少需要3-5年培養(yǎng)周期，高校人才培養(yǎng)與市場需求存在明顯脫節(jié)?！睌?shù)據(jù)顯示，85%的上海機(jī)器人企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆生需額外培訓(xùn)6個月以上才能勝任崗位，這進(jìn)一步加劇了人才短缺壓力。對此，玨佳獵頭公司正聯(lián)合上海多所高校共建人才儲備庫，通過定向培養(yǎng)、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，提前鎖定具備潛力的應(yīng)屆生。
從產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢來看，結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師的競爭熱度還將持續(xù)攀升。隨著上海人形機(jī)器人從工業(yè)場景向消費(fèi)領(lǐng)域延伸，靈巧手精度提升、整機(jī)成本控制、特殊場景適配等需求不斷涌現(xiàn)，對人才的技術(shù)廣度與創(chuàng)新能力提出更高要求。玨佳獵頭公司預(yù)測，未來1-2年，上海人形機(jī)器人領(lǐng)域結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師缺口將突破萬人，具備跨領(lǐng)域整合能力的復(fù)合型人才薪資仍有20%-30%的上漲空間。
上海人形機(jī)器人賽道的突圍，本質(zhì)上是一場人才爭奪戰(zhàn)。在政策紅利與市場需求的雙重驅(qū)動下，機(jī)器人結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師的競爭白熱化態(tài)勢短期內(nèi)難以緩解。對于企業(yè)而言，除了高薪搶人，更需構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)體系；而對于從業(yè)者來說，深耕核心技術(shù)、拓展能力邊界，方能在這場人才浪潮中站穩(wěn)腳跟。
玨佳企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司 總部地址：上海市浦東新區(qū)世紀(jì)大道1090號斯米克大廈6樓 TEL：400-8325-007 滬ICP備16020739號