在上海臨港新片區(qū)的高端裝備產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，數(shù)十家自動(dòng)化設(shè)備企業(yè)的研發(fā)大樓徹夜通明。玨佳獵頭公司**顧問(wèn)張薇剛掛斷第三通緊急委托電話，某新能源自動(dòng)化設(shè)備企業(yè)為挖角一名**工程師，已將薪資預(yù)算上調(diào)至年薪80萬(wàn)，這比行業(yè)平均水平高出30%?！皬陌雽?dǎo)體封裝到汽車焊裝，上海高端自動(dòng)化設(shè)備集群的爆發(fā)式增長(zhǎng)，正讓精密自動(dòng)化工程師成為人才市場(chǎng)的‘香餑餑’?！睆堔钡膹臉I(yè)感悟，道出了當(dāng)下行業(yè)的核心現(xiàn)狀。
上海高端自動(dòng)化設(shè)備集群的規(guī)?；l(fā)展，是人才競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)的核心驅(qū)動(dòng)力。數(shù)據(jù)顯示，2024年上海高端自動(dòng)化設(shè)備產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破3200億元，臨港新片區(qū)、松江經(jīng)開區(qū)等核心聚集區(qū)已集聚相關(guān)企業(yè)超800家。從特斯拉超級(jí)工廠的智能產(chǎn)線到中微公司的半導(dǎo)體設(shè)備，精密自動(dòng)化工程師作為核心技術(shù)支撐，需求呈幾何級(jí)增長(zhǎng)。玨佳獵頭公司Q3人才報(bào)告顯示，上海地區(qū)精密自動(dòng)化工程師職位需求同比增長(zhǎng)67%，而符合企業(yè)“掌握多軸聯(lián)動(dòng)控制+機(jī)器視覺(jué)算法”雙重技能的人才供給缺口達(dá)32%。
企業(yè)間的“搶人戰(zhàn)”已從薪資比拼延伸到資源爭(zhēng)奪。張薇近期操作的案例頗具代表性：某德國(guó)知名自動(dòng)化設(shè)備企業(yè)上海分公司，為攻克鋰電池*片切割精度難題，急需一名具備5年以上精密運(yùn)動(dòng)控制經(jīng)驗(yàn)的工程師。該崗位剛掛出3天，就有7家企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)，其中一家本土企業(yè)直接開出“基礎(chǔ)薪資+項(xiàng)目分紅+股權(quán)激勵(lì)”的組合方案。*終玨佳獵頭通過(guò)行業(yè)人脈庫(kù)，為其尋訪到某國(guó)企研究院的核心技術(shù)人員，企業(yè)為此支付了25萬(wàn)元獵頭服務(wù)費(fèi)，遠(yuǎn)超常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。
人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)與技術(shù)迭代快的矛盾，進(jìn)一步加劇了競(jìng)爭(zhēng)。精密自動(dòng)化工程師需同時(shí)掌握機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣控制、軟件編程等多領(lǐng)域知識(shí)，一名**人才的培養(yǎng)至少需要8年。而上海自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)正加速向“工業(yè)4.0”升級(jí)，機(jī)器視覺(jué)、AI算法等新技術(shù)的融入，讓傳統(tǒng)工程師面臨技能迭代壓力。玨佳獵頭公司人才測(cè)評(píng)中心發(fā)現(xiàn)，近一年來(lái)，企業(yè)對(duì)“會(huì)調(diào)試工業(yè)機(jī)器人+能開發(fā)自動(dòng)化軟件”的復(fù)合型人才需求增長(zhǎng)92%，但這類人才在市場(chǎng)上的流通率不足5%。
本土企業(yè)的崛起讓競(jìng)爭(zhēng)格局更趨復(fù)雜。以往外資企業(yè)憑借品牌優(yōu)勢(shì)壟斷高端人才市場(chǎng)，如今上海本土企業(yè)通過(guò)技術(shù)突圍改變了這一局面。某本土自動(dòng)化設(shè)備公司為擴(kuò)大光伏設(shè)備產(chǎn)能，通過(guò)玨佳獵頭從某日系企業(yè)挖來(lái)團(tuán)隊(duì)核心——擁有10年精密定位技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的李工，不僅給出年薪翻倍的待遇，還為其配備專屬研發(fā)團(tuán)隊(duì)?！艾F(xiàn)在本土企業(yè)更舍得在人才上投入，僅Q4我們就完成了12起工程師跨企業(yè)流動(dòng)案例，其中7成是從外資企業(yè)流向本土企業(yè)?！睆堔苯榻B道。
人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化也倒逼行業(yè)發(fā)展。玨佳獵頭已聯(lián)合上海多所高校開設(shè)“精密自動(dòng)化人才定向培養(yǎng)計(jì)劃”，企業(yè)提前介入課程設(shè)計(jì)，學(xué)生畢業(yè)后可直接上崗。部分企業(yè)則推出“內(nèi)部人才孵化計(jì)劃”，通過(guò)老帶新、技術(shù)研修等方式縮短人才成長(zhǎng)周期。
上海高端自動(dòng)化設(shè)備集群的發(fā)展浪潮中，人才競(jìng)爭(zhēng)既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。正如玨佳獵頭公司總經(jīng)理所言：“精密自動(dòng)化工程師的競(jìng)爭(zhēng)白熱化，本質(zhì)是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必然結(jié)果。當(dāng)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求形成良性互動(dòng)，上海自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)將在全球競(jìng)爭(zhēng)中更具優(yōu)勢(shì)?！?/p>
玨佳企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司 總部地址：上海市浦東新區(qū)世紀(jì)大道1090號(hào)斯米克大廈6樓 TEL：400-8325-007 滬ICP備16020739號(hào)