“僅3個(gè)月就接到8家跨境支付機(jī)構(gòu)的人才委托，合規(guī)負(fù)責(zé)人崗位的需求同比漲了120%”，玨佳獵頭公司金融事業(yè)部總監(jiān)近期的工作數(shù)據(jù)，正是當(dāng)前跨境支付行業(yè)合規(guī)人才緊缺的縮影。隨著國(guó)家外匯管理局“支付合規(guī)深化年”行動(dòng)的推進(jìn)，上海作為跨境金融樞紐，相關(guān)人才需求已進(jìn)入爆發(fā)期。
合規(guī)升級(jí)的背后，是政策與市場(chǎng)的雙重驅(qū)動(dòng)。2024年以來，外管局先后出臺(tái)《跨境支付機(jī)構(gòu)合規(guī)指引》等3項(xiàng)新規(guī)，明確要求支付機(jī)構(gòu)需配備專職合規(guī)團(tuán)隊(duì)，且核心成員需具備5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。某頭部跨境支付平臺(tái)負(fù)責(zé)人透露，此前因合規(guī)團(tuán)隊(duì)不足，僅一筆違規(guī)交易就被處罰280萬元，“現(xiàn)在寧可高薪挖人，也不能觸碰合規(guī)紅線”。這種需求傳導(dǎo)下，上海獵頭市場(chǎng)的支付合規(guī)崗位委托量環(huán)比增長(zhǎng)87%。
企業(yè)渴求的并非普通從業(yè)者，而是“懂政策、通業(yè)務(wù)、善風(fēng)控”的復(fù)合型人才。玨佳獵頭公司近期成功匹配的某支付機(jī)構(gòu)合規(guī)總監(jiān)崗位，要求候選人既要熟悉SWIFT與CIPS系統(tǒng)的合規(guī)差異，又要掌握反洗錢（AML）和客戶盡職調(diào)查（CDD）的實(shí)操技巧。“這類人才大多集中在銀行國(guó)際部或頭部支付企業(yè)，流動(dòng)性低，需要獵頭公司用專業(yè)資源精準(zhǔn)挖掘”，玨佳獵頭顧問解釋道，他們通過搭建行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，已儲(chǔ)備2000+優(yōu)質(zhì)合規(guī)人才資源。
獵頭公司的專業(yè)服務(wù)，正成為企業(yè)解決人才難題的關(guān)鍵。上海某跨境電商支付部門負(fù)責(zé)人表示，曾自行招聘合規(guī)經(jīng)理3個(gè)月無果，委托玨佳獵頭公司后，僅15天就收到3份符合要求的簡(jiǎn)歷，*終錄用的候選人成功幫助企業(yè)通過外管局合規(guī)檢查。這種高效匹配的背后，是獵頭公司對(duì)行業(yè)的深度洞察——玨佳獵頭會(huì)定期梳理跨境支付政策更新要點(diǎn)，為候選人提供免費(fèi)政策解讀服務(wù)，從而建立穩(wěn)定的人才合作關(guān)系。
人才需求的激增也催生了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。數(shù)據(jù)顯示，上?？缇持Ц逗弦?guī)崗位的平均年薪已達(dá)42萬元，較去年上漲23%，核心崗位年薪突破80萬元。不少金融從業(yè)者開始轉(zhuǎn)向這一領(lǐng)域，而獵頭公司則成為他們職業(yè)轉(zhuǎn)型的“導(dǎo)航儀”。玨佳獵頭公司開設(shè)的“合規(guī)人才發(fā)展沙龍”，已幫助50余名從業(yè)者完成職業(yè)轉(zhuǎn)型，這種“人才培育+精準(zhǔn)匹配”的模式，讓企業(yè)與人才實(shí)現(xiàn)雙贏。
隨著跨境支付行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，合規(guī)將成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才缺口短期內(nèi)仍將存在。對(duì)于企業(yè)而言，選擇專業(yè)的獵頭公司服務(wù)，能快速彌補(bǔ)人才短板；對(duì)于從業(yè)者來說，抓住行業(yè)風(fēng)口離不開獵頭的專業(yè)賦能。作為深耕上海獵頭市場(chǎng)的標(biāo)桿企業(yè)，玨佳獵頭公司將持續(xù)聚焦跨境支付合規(guī)領(lǐng)域，以精準(zhǔn)的人才匹配服務(wù)，助力行業(yè)健康發(fā)展。
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