2024年上海低空經濟試點政策密集落地，無人機作為核心應用載體，迎來“井噴式”發(fā)展。隨之而來的是無人機研發(fā)人才的供需失衡，上海獵頭公司敏銳捕捉到這一趨勢，無人機飛控系統(tǒng)工程師、導航算法專家等崗位的人才爭搶已進入白熱化階段。玨佳獵頭公司近期數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)無人機研發(fā)相關崗位的人才需求同比上漲127%，而符合崗位要求的**人才供給率不足15%。
從上海發(fā)布的《低空經濟發(fā)展行動計劃（2024-2026年）》來看，未來三年將培育100家以上低空經濟相關企業(yè)，無人機在物流配送、電力巡檢、應急救援等領域的應用場景持續(xù)拓寬。某專注工業(yè)級無人機研發(fā)的上海企業(yè)負責人坦言：“我們今年計劃擴招3個研發(fā)團隊，僅飛控系統(tǒng)工程師崗位就掛了兩個月，主動投遞的簡歷合格率不到5%，只能求助專業(yè)獵頭?！?/p>
這種供需矛盾并非個例。玨佳獵頭公司人才顧問解釋：“無人機研發(fā)涉及機械設計、自動控制、人工智能等多學科知識，尤其是具備3年以上核心技術研發(fā)經驗的人才，大多被頭部企業(yè)鎖定。很多中小企業(yè)為搶人，甚至開出翻倍薪資，但依然難覓合適人選?！?/p>
當前市場爭搶的無人機研發(fā)人才，主要集中在三大方向：一是飛控系統(tǒng)研發(fā)人才，負責無人機的姿態(tài)控制、穩(wěn)定性調節(jié)，是保障飛行安全的核心；二是導航與定位算法人才，需精通多源融合導航技術，提升復雜環(huán)境下的定位精度；三是整機結構設計人才，要在輕量化與負載能力之間找到平衡。
上海某物流無人機企業(yè)通過玨佳獵頭公司服務，成功挖到一位擁有5年飛控研發(fā)經驗的核心人才。該企業(yè)HR表示：“獵頭公司的人才儲備遠超我們的想象，玨佳不僅快速匹配到候選人，還協(xié)助完成背景調查和薪酬談判，比我們自主招聘效率提升了3倍?！?/p>
作為深耕上海人才市場的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭建立了專門的無人機行業(yè)人才庫，覆蓋從初創(chuàng)企業(yè)到上市公司的各類研發(fā)人才。通過定向尋訪、行業(yè)人脈挖掘等方式，為企業(yè)精準匹配符合崗位需求的人才，同時為候選人提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，實現(xiàn)企業(yè)與人才的雙向匹配。
隨著無人機應用從“單一場景”向“多領域融合”升級，人才需求也呈現(xiàn)出“專業(yè)化+復合型”的趨勢。玨佳獵頭公司預測，未來兩年上海無人機研發(fā)人才的需求將持續(xù)攀升，掌握無人機與AI、5G融合技術的跨界人才，將成為獵頭公司爭搶的重點對象。
對于企業(yè)而言，選擇靠譜的獵頭公司服務，已成為破解人才困境的關鍵。玨佳獵頭憑借對低空經濟行業(yè)的深刻理解、豐富的人才資源和專業(yè)的服務流程，幫助多家企業(yè)搭建核心研發(fā)團隊，在人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
低空經濟的落地發(fā)展，為上海帶來了新的經濟增長點，也催生了龐大的人才需求。在這場人才爭搶戰(zhàn)中，上海獵頭公司正扮演著“人才橋梁”的重要角色，而玨佳獵頭公司將持續(xù)深耕行業(yè)，為企業(yè)輸送優(yōu)質人才，助力上海低空經濟高質量發(fā)展。
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