“環(huán)保督查越來越嚴，工業(yè)廢水處理技術(shù)升級迫在眉睫，可懂高級氧化技術(shù)的工程師找了三個月都沒著落?！鄙虾Ｄ郴て髽I(yè)HR李經(jīng)理的困擾，正是當下長三角工業(yè)企業(yè)的普遍痛點。隨著工業(yè)廢水高級氧化處理成為環(huán)保治理核心方向，上海地區(qū)相關(guān)專業(yè)人才供需失衡加劇，不少企業(yè)將目光投向了專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司這類深耕環(huán)保領(lǐng)域的服務商也隨之進入企業(yè)招聘**清單。
2024年生態(tài)環(huán)境部發(fā)布的《工業(yè)水污染物排放新標準》中，明確將高級氧化技術(shù)作為難降解工業(yè)廢水處理的推薦工藝，這一政策直接點燃了相關(guān)人才的招聘熱潮。上海作為我國工業(yè)重鎮(zhèn)，化工、電子、制藥等行業(yè)集聚，僅化工園區(qū)就有近20家，每家企業(yè)年均廢水處理需求超萬噸，對高級氧化技術(shù)人才的需求呈爆發(fā)式增長。
“以前是企業(yè)挑人才，現(xiàn)在是人才挑企業(yè)。”從事環(huán)保獵頭服務多年的玨佳獵頭公司顧問王女士介紹，去年同期上海地區(qū)高級氧化處理崗位的供需比約為1:3，如今已攀升至1:8。某電子材料企業(yè)為招聘一名高級工藝工程師，將薪資從30萬年薪提升至50萬，仍需通過獵頭公司渠道才有候選人面試。
工業(yè)廢水高級氧化處理涉及催化氧化、光催化等多學科知識，既要求人才掌握化學反應機理，又需具備設(shè)備調(diào)試、工藝優(yōu)化的實操經(jīng)驗，這種“理論+實踐”的雙重要求抬高了行業(yè)門檻。上海某環(huán)保科技公司技術(shù)總監(jiān)張工坦言：“能獨立設(shè)計芬頓氧化工藝方案，還懂膜分離耦合技術(shù)的人才，在市場上一才難求?！?/p>
人才培養(yǎng)周期長則加劇了缺口矛盾。高校環(huán)境工程專業(yè)中，專門開設(shè)高級氧化方向課程的院校不足20%，畢業(yè)生需在企業(yè)歷練3-5年才能獨當一面。而上海企業(yè)的技術(shù)升級節(jié)奏普遍快于人才成長速度，不少企業(yè)為搶占環(huán)保先機，寧愿支付高額獵頭服務費也要“挖角”成熟人才。
面對人才困境，專業(yè)獵頭公司的價值愈發(fā)凸顯。與傳統(tǒng)招聘平臺相比，獵頭公司更擅長精準定位稀缺人才，尤其是玨佳獵頭公司這類聚焦環(huán)保領(lǐng)域的服務商，通過多年積累已構(gòu)建起涵蓋工藝工程師、設(shè)備專家、環(huán)保咨詢師的人才數(shù)據(jù)庫。
上海某制藥企業(yè)近期通過玨佳獵頭公司，僅用15天就完成了高級氧化技術(shù)主管的招聘。該企業(yè)負責人表示：“我們自己招聘時，候選人要么技術(shù)不匹配，要么薪資預期差距大。獵頭公司不僅能精準篩選候選人，還能協(xié)助溝通薪資、規(guī)避競業(yè)風險，這種專業(yè)獵頭服務幫我們節(jié)省了大量時間成本?！?/p>
玨佳獵頭公司王顧問透露，針對工業(yè)廢水處理領(lǐng)域的人才招聘，他們會提前深入企業(yè)了解工藝需求，比如是處理化工廢水還是電子廢水，核心技術(shù)難點是什么，再結(jié)合人才的項目經(jīng)驗進行精準匹配。“上個月我們?yōu)槿移髽I(yè)成功推薦了候選人，其中兩位是從外地挖來上海的，這正是獵頭公司跨區(qū)域人才配置優(yōu)勢的體現(xiàn)?！?/p>
業(yè)內(nèi)人士指出，未來3-5年工業(yè)廢水高級氧化處理人才的緊缺態(tài)勢仍將持續(xù)。對于企業(yè)而言，除了借助獵頭公司拓寬招聘渠道，建立內(nèi)部人才培養(yǎng)體系同樣重要。上海部分龍頭企業(yè)已與高校合作開設(shè)定向班，通過“校企聯(lián)合”模式儲備人才。
而對于求職者來說，環(huán)保行業(yè)的人才紅利期已然到來。具備高級氧化技術(shù)經(jīng)驗的人才，不僅薪資漲幅**，職業(yè)晉升通道也更為清晰。正如玨佳獵頭公司所觀察到的，如今越來越多的環(huán)保人才將上海作為職業(yè)發(fā)展**地，這也為當?shù)仄髽I(yè)的人才招聘提供了新的機遇。
在環(huán)保政策持續(xù)收緊、技術(shù)不斷升級的背景下，工業(yè)廢水處理人才的價值將進一步凸顯。對于上海企業(yè)而言，選擇專業(yè)的獵頭公司合作，無疑是快速破解人才困境、搶占環(huán)保治理制高點的明智之舉，而玨佳獵頭公司這類深耕行業(yè)的服務商，也將成為企業(yè)人才戰(zhàn)略中不可或缺的合作伙伴。
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