“剛掛出生物基材料研發(fā)崗，簡歷還沒收到幾份，同行已經(jīng)通過獵頭把候選人搶走了?！鄙虾Ｄ承虏牧掀髽I(yè)HR總監(jiān)李女士的無奈，正是當前生物基塑料產(chǎn)業(yè)人才競爭的真實寫照。隨著“雙碳”政策落地與環(huán)保需求升級，生物基塑料取代傳統(tǒng)塑料成為產(chǎn)業(yè)新風口，而上海作為國內(nèi)新材料產(chǎn)業(yè)高地，正上演一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)，獵頭公司由此成為企業(yè)破局的關鍵助力。
生物基塑料以玉米、秸稈等可再生資源為原料，兼具環(huán)保性與實用性，在包裝、醫(yī)療、汽車等領域應用前景廣闊。數(shù)據(jù)顯示，2024年國內(nèi)生物基塑料市場規(guī)模突破500億元，上海憑借產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，聚集了近30%的頭部企業(yè)。但產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長的背后，是復合型人才的嚴重稀缺——既懂生物發(fā)酵技術，又熟悉材料改性與工業(yè)化生產(chǎn)的人才，全國范圍內(nèi)缺口超10萬人。
“傳統(tǒng)招聘渠道根本挖不到核心人才?！睖夏硨Ｗ⑸锝到獠牧系目萍脊矩撠熑颂寡?，企業(yè)曾耗時3個月招聘研發(fā)副總，收到的簡歷要么技術單一，要么缺乏產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗。*終通過玨佳獵頭公司的服務，僅用2周就鎖定了一位有海外頭部企業(yè)經(jīng)歷的候選人?！矮C頭不僅有精準的人才庫，還能幫我們對接隱性人才，這是普通招聘無法比的?！?/p>
人才競爭的激烈程度，從薪資漲幅中可見一斑。上海生物基塑料領域的研發(fā)工程師平均年薪較去年上漲28%，核心技術崗年薪突破80萬元，部分企業(yè)為搶奪高端人才，還開出股權激勵、科研經(jīng)費支持等福利。在此背景下，越來越多企業(yè)將獵頭作為核心招聘渠道，玨佳獵頭公司等專業(yè)機構憑借對產(chǎn)業(yè)的深度理解，成為企業(yè)的**合作伙伴。
玨佳獵頭公司深耕新材料領域人才服務多年，建立了覆蓋生物發(fā)酵、材料合成、生產(chǎn)管理等全產(chǎn)業(yè)鏈的人才數(shù)據(jù)庫。“我們會提前預判產(chǎn)業(yè)人才需求，比如生物基塑料的降解性能優(yōu)化、成本控制等技術難點，對應儲備相關領域?qū)＜?。”玨佳獵頭顧問張經(jīng)理介紹，此前為一家上海企業(yè)招聘生產(chǎn)總監(jiān)時，他們不僅匹配了候選人的技術能力，還結合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，篩選出具備規(guī)?；a(chǎn)管理經(jīng)驗的人選，幫助企業(yè)快速實現(xiàn)產(chǎn)能落地。
人才爭奪戰(zhàn)的背后，是產(chǎn)業(yè)升級的必然需求。上海某生物科技公司創(chuàng)始人表示，生物基塑料產(chǎn)業(yè)的競爭本質(zhì)是技術與人才的競爭，而獵頭公司的價值不僅是“找人”，更是為企業(yè)搭建人才體系。目前該企業(yè)已與玨佳獵頭公司建立長期合作，從基層技術崗到高管團隊的招聘均由其承接，節(jié)省了大量招聘成本。
隨著生物基塑料產(chǎn)業(yè)進入高質(zhì)量發(fā)展階段，人才需求將持續(xù)升級。對于企業(yè)而言，選擇專業(yè)的獵頭公司合作，無疑是搶占人才高地的捷徑。而像玨佳獵頭公司這樣深耕垂直領域、具備精準匹配能力的獵頭機構，將在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更重要的作用。未來，隨著人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的逐步平衡，生物基塑料產(chǎn)業(yè)將迎來更健康的發(fā)展生態(tài)，而這場人才爭奪戰(zhàn)，也將推動整個產(chǎn)業(yè)的技術革新與升級。
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