“剛掛完一家醫(yī)療科技公司的需求，又收到三家企業(yè)的咨詢，都是要找腦機接口康復(fù)設(shè)備領(lǐng)域的核心人才?！鲍k佳獵頭公司的**顧問*近忙得腳不沾地，這種“人才爭搶戰(zhàn)”在上海醫(yī)療圈已成為常態(tài)。隨著腦機接口康復(fù)設(shè)備從實驗室走向臨床落地，人才缺口驟然擴大，獵頭公司正成為連接企業(yè)與高端人才的關(guān)鍵橋梁。
政策與技術(shù)的雙重驅(qū)動，讓腦機接口康復(fù)設(shè)備賽道迎來爆發(fā)期。上海作為醫(yī)療科技高地，近期密集出臺支持政策，明確將腦機接口技術(shù)納入“人工智能+醫(yī)療”重點發(fā)展方向。瑞金醫(yī)院上月啟用的腦機接口康復(fù)病房，僅試運行一周就接診20余名患者，其使用的國產(chǎn)康復(fù)設(shè)備背后，是多家科技企業(yè)的技術(shù)攻堅。而技術(shù)落地的核心瓶頸，正是高端人才。
“我們急需懂神經(jīng)工程與康復(fù)醫(yī)學(xué)的交叉型人才，招聘信息掛了一個月，簡歷寥寥無幾。”上海某醫(yī)療設(shè)備企業(yè)HR總監(jiān)坦言，腦機接口康復(fù)設(shè)備領(lǐng)域既需要掌握腦電信號處理的算法工程師，又需要熟悉臨床需求的康復(fù)技術(shù)專家，這類復(fù)合型人才全國存量不足千人。為了搶占市場先機，企業(yè)不得不求助專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司憑借精準的人才匹配能力，已為其成功推薦3名核心候選人。
人才爭搶的激烈程度，從薪資漲幅可見一斑。玨佳獵頭公司的數(shù)據(jù)顯示，2025年上海腦機接口康復(fù)設(shè)備領(lǐng)域核心崗位薪資同比上漲40%，算法工程師年薪普遍突破80萬元，**臨床應(yīng)用專家更是開出百萬年薪。某頭部企業(yè)為挖角一名掌握核心技術(shù)的博士，不僅給出150萬年薪，還附帶股權(quán)激勵，而促成這筆合作的正是獵頭公司的深度挖獵服務(wù)。
獵頭公司能成為企業(yè)搶人的“得力助手”，源于其獨特的資源優(yōu)勢。玨佳獵頭公司深耕醫(yī)療領(lǐng)域十余年，建立了覆蓋神經(jīng)科學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程等領(lǐng)域的人才數(shù)據(jù)庫，能快速定位符合企業(yè)需求的候選人?！拔覀儾粌H找候選人的專業(yè)能力，更會匹配企業(yè)的技術(shù)方向和文化，這是普通招聘渠道做不到的?！痹摴精C頭顧問表示，曾為一家初創(chuàng)企業(yè)在兩周內(nèi)完成CTO招聘，助力企業(yè)快速推進設(shè)備臨床試驗。
人才缺口背后，是行業(yè)發(fā)展的巨大潛力。據(jù)行業(yè)報告預(yù)測，2027年國內(nèi)腦機接口康復(fù)設(shè)備市場規(guī)模將突破200億元，上海將占據(jù)近三成市場份額。越來越多醫(yī)療企業(yè)扎堆布局，進一步加劇人才競爭，也讓獵頭公司服務(wù)的價值愈發(fā)凸顯。不少企業(yè)已與玨佳獵頭公司建立長期合作，通過定向挖獵、人才儲備等服務(wù)，為技術(shù)研發(fā)筑牢人才根基。
從實驗室到病房，腦機接口康復(fù)設(shè)備的落地之路，離不開人才的支撐。在這場人才爭搶戰(zhàn)中，獵頭公司正扮演著“人才擺渡人”的角色。對于醫(yī)療企業(yè)而言，選擇專業(yè)的獵頭公司如玨佳獵頭公司，無疑是快速獲取核心人才、搶占市場高地的明智之舉。而隨著行業(yè)的持續(xù)升溫，獵頭與企業(yè)的聯(lián)動，終將推動腦機接口康復(fù)技術(shù)惠及更多患者。
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