在上海陸家嘴的金融科技園區(qū)內，某持牌消費金融公司HR總監(jiān)李女士近期頻繁出入獵頭公司辦公室——為填補合規(guī)部核心崗位空缺，她已連續(xù)兩個月調整招聘策略，*終將獵頭合作定為*高優(yōu)先級。這一現象并非個例，隨著上海金融科技產業(yè)規(guī)模突破萬億，合規(guī)人才供需矛盾持續(xù)激化，持牌機構與專業(yè)獵頭公司的合作正從“可選項”變?yōu)椤氨剡x項”。
上海作為國際金融中心，近年來密集出臺《金融科技發(fā)展規(guī)劃》《數據安全法》配套細則，持牌金融機構合規(guī)門檻大幅提升。某券商金融科技部門負責人透露，僅2024年上半年，其合規(guī)團隊需新增3名熟悉AI風控與跨境支付規(guī)則的復合型人才，“既要懂金融業(yè)務邏輯，又要掌握區(qū)塊鏈、大數據等技術合規(guī)要點，這樣的人才市場上一才難求”。
市場需求的爆發(fā)更凸顯人才缺口。據上海金融科技產業(yè)聯盟數據，2024年上海金融科技合規(guī)崗位招聘量同比增長72%，但行業(yè)人才儲備僅能滿足40%的需求。這種供需失衡直接推高了人才薪酬——具備5年以上經驗的合規(guī)經理年薪普遍突破60萬，核心崗位甚至出現“百萬年薪搶人”的情況。
面對人才爭奪戰(zhàn)，多數持牌機構的自行招聘模式逐漸失靈。李女士的經歷頗具代表性：“我們在招聘網站發(fā)布崗位后，收到的簡歷要么合規(guī)經驗不足，要么對金融科技場景不熟悉，篩選100份簡歷難有1份符合要求?！眰鹘y(tǒng)招聘渠道的信息滯后、人才匹配度低等問題，讓企業(yè)錯失發(fā)展機遇。
此時，專業(yè)獵頭公司的價值愈發(fā)凸顯。玨佳獵頭公司金融科技事業(yè)部負責人介紹，針對合規(guī)崗位的特殊性，獵頭會構建“政策解讀+技術認知+行業(yè)資源”三維人才篩選體系。此前為某持牌銀行匹配跨境金融合規(guī)專家時，玨佳獵頭公司通過內部人才庫快速定位3名候選人，結合背景調查與場景化面試，僅用28天就完成入職流程，較企業(yè)自行招聘效率提升3倍。
當前上海持牌機構與獵頭公司的合作已不再局限于“應急招聘”，而是向長期人才戰(zhàn)略布局延伸。某持牌保險科技公司與玨佳獵頭公司簽訂年度合作協議，除了填補現有崗位空缺，還委托獵頭進行行業(yè)人才地圖繪制，提前鎖定具備潛力的合規(guī)儲備人才。
這種深度合作模式源于獵頭公司的專業(yè)優(yōu)勢。一方面，獵頭通過長期深耕金融科技領域，積累了大量被動求職的高端人才資源，這些人才往往不活躍于公開招聘渠道；另一方面，專業(yè)獵頭能憑借對政策走向的敏銳洞察，為企業(yè)提供人才結構優(yōu)化建議。例如在監(jiān)管加強個人信息保護后，玨佳獵頭公司提前為合作機構儲備了多名熟悉隱私計算合規(guī)的專業(yè)人才，幫助企業(yè)搶占合規(guī)先機。
上海金融科技產業(yè)的高質量發(fā)展，離不開合規(guī)體系的堅實保障，而人才正是構建這一保障的核心。對于持牌機構而言，選擇與像玨佳獵頭公司這樣的專業(yè)獵頭合作，不僅能快速填補人才缺口，更能借助獵頭的行業(yè)資源與專業(yè)能力，構建可持續(xù)的人才梯隊。
隨著人才競爭的進一步加劇，獵頭公司服務將成為持牌機構提升核心競爭力的重要支撐。在上海建設國際金融科技中心的進程中，專業(yè)獵頭與持牌機構的緊密合作，必將為金融科技行業(yè)的合規(guī)、健康發(fā)展注入更強動力。
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