當(dāng)凱賽生物的長鏈二元酸生產(chǎn)線在上海臨港實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定量產(chǎn)，當(dāng)華恒生物的丙氨酸產(chǎn)品通過合成生物技術(shù)占據(jù)全球市場份額，上海合成生物產(chǎn)業(yè)正從實(shí)驗(yàn)室走向產(chǎn)業(yè)化的“黃金時代”。伴隨產(chǎn)業(yè)規(guī)?；涞氐睦顺保锖铣裳邪l(fā)人才成為企業(yè)爭搶的核心資源，上海人才市場的競爭日趨白熱化，專業(yè)獵頭公司的價值愈發(fā)凸顯。
合成生物被視作“第三次生物技術(shù)革命”，上海憑借完善的產(chǎn)業(yè)鏈、充足的研發(fā)投入，已成為國內(nèi)合成生物產(chǎn)業(yè)的核心集聚區(qū)。數(shù)據(jù)顯示，2024年上海合成生物相關(guān)企業(yè)數(shù)量同比增長35%，其中近七成企業(yè)處于規(guī)?；a(chǎn)籌備階段，對酶工程、代謝工程、合成基因組學(xué)等領(lǐng)域的研發(fā)人才需求激增。
“我們計劃在年內(nèi)組建20人的研發(fā)團(tuán)隊，攻克微生物細(xì)胞工廠構(gòu)建技術(shù)，但核心研發(fā)人員招聘已耗時3個月仍未招滿?！鄙虾Ｄ澈铣缮镄落J企業(yè)HR總監(jiān)坦言，具備“實(shí)驗(yàn)室研發(fā)+產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)”的復(fù)合型人才尤為稀缺，部分企業(yè)為吸引高端人才，已將研發(fā)總監(jiān)崗位薪資提升至年薪80-120萬元，即便如此，人才到崗率仍不足40%。這種供需失衡，讓生物合成研發(fā)人才成為獵頭公司重點(diǎn)挖掘的目標(biāo)群體。
面對激烈的人才爭奪，單純依靠傳統(tǒng)招聘渠道已難以滿足企業(yè)需求，越來越多合成生物企業(yè)將目光投向獵頭公司服務(wù)。與普通招聘相比，專業(yè)獵頭更熟悉生物合成領(lǐng)域的人才分布，能精準(zhǔn)定位隱藏在行業(yè)內(nèi)的“被動求職者”，為企業(yè)節(jié)省招聘時間成本。
玨佳獵頭公司近期就為一家專注于合成生物學(xué)藥物研發(fā)的企業(yè)，成功匹配了3名**研發(fā)工程師。“合成生物研發(fā)人才專業(yè)性*強(qiáng)，不僅要掌握分子生物學(xué)核心技術(shù)，還需了解產(chǎn)業(yè)化工藝細(xì)節(jié)，普通HR很難精準(zhǔn)判斷候選人能力?！鲍k佳獵頭公司生物科技事業(yè)部負(fù)責(zé)人表示，獵頭通過建立專屬人才庫、深耕行業(yè)圈層，能快速篩選出符合企業(yè)需求的候選人，同時憑借專業(yè)談判能力，有效化解企業(yè)與人才之間的薪資、發(fā)展預(yù)期分歧。
合成生物產(chǎn)業(yè)的人才競爭，也在推動獵頭行業(yè)向?qū)I(yè)化轉(zhuǎn)型。如今，企業(yè)不僅要求獵頭提供人才匹配服務(wù)，更希望獲得行業(yè)人才市場分析、薪酬架構(gòu)設(shè)計等增值服務(wù)。對此，玨佳獵頭公司已組建專項服務(wù)團(tuán)隊，團(tuán)隊成員均具備生物工程相關(guān)專業(yè)背景，能深度理解企業(yè)的技術(shù)需求和人才標(biāo)準(zhǔn)。
業(yè)內(nèi)專家指出，上海合成生物產(chǎn)業(yè)的規(guī)?；l(fā)展才剛剛起步，未來3-5年人才缺口將持續(xù)擴(kuò)大。對于企業(yè)而言，與專業(yè)獵頭公司建立長期合作，提前布局人才儲備，將成為提升核心競爭力的關(guān)鍵；對于獵頭公司來說，只有深耕細(xì)分領(lǐng)域、強(qiáng)化專業(yè)服務(wù)能力，才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。
隨著合成生物產(chǎn)業(yè)在上海的持續(xù)發(fā)力，人才競爭或?qū)⑦M(jìn)入“白熱化”階段。而像玨佳獵頭公司這樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)，正成為連接企業(yè)與人才的重要橋梁，助力產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)的完善，推動上海合成生物產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。
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