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作為中國(guó)金融中心，上海聚集了超 1700 家持牌金融機(jī)構(gòu)，涵蓋銀行、證券、保險(xiǎn)、私募等全業(yè)態(tài)。但近年來(lái)，隨著《金融控股公司監(jiān)督管理試行辦法》《私募投資基金監(jiān)督管理?xiàng)l例》等政策密集出臺(tái)，企業(yè)合規(guī)崗位需求同比激增 35%，“合規(guī)人才荒” 卻成了上海金融企業(yè)的普遍痛點(diǎn) ——HR 篩選數(shù)十份簡(jiǎn)歷難尋適配者，高層耗時(shí)數(shù)月仍招不到核心合規(guī)負(fù)責(zé)人。而破解這一困局的關(guān)鍵，在于選擇深耕行業(yè)的專(zhuān)業(yè)獵頭公司，比如專(zhuān)注金融領(lǐng)域的玨佳獵頭公司。

一、上海金融合規(guī)人才 “難招” 的三大核心癥結(jié)

金融合規(guī)崗位的特殊性，決定了其招聘難度遠(yuǎn)高于普通崗位，具體可歸結(jié)為三點(diǎn)：

1. “雙料能力” 要求高：合規(guī)人才需同時(shí)具備 “政策理解力” 和 “行業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)”—— 既要熟稔*新監(jiān)管細(xì)則（如反洗錢(qián)、數(shù)據(jù)安全合規(guī)），又要懂企業(yè)業(yè)務(wù)邏輯（如券商投行合規(guī)、私募產(chǎn)品合規(guī)），單一背景的候選人難以適配。

2. 優(yōu)質(zhì)人才供給少：高校暫無(wú) “金融合規(guī)” 對(duì)口專(zhuān)業(yè)，多數(shù)人才需通過(guò) 3-5 年行業(yè)實(shí)踐培養(yǎng)；且頭部金融機(jī)構(gòu)會(huì) “鎖定” 核心合規(guī)人員，主動(dòng)跳槽者少，市場(chǎng)流通的優(yōu)質(zhì)候選人稀缺。

3. 企業(yè)招聘效率低：HR 團(tuán)隊(duì)缺乏合規(guī)行業(yè)資源，僅靠招聘網(wǎng)站、內(nèi)推等渠道，往往陷入 “簡(jiǎn)歷多、適配少” 的困境；部分企業(yè)因急補(bǔ)合規(guī)崗位，還可能因 “招聘標(biāo)準(zhǔn)模糊” 錯(cuò)過(guò)合適候選人。

二、玨佳獵頭：上海企業(yè)合規(guī)人才招聘的 “破局者”

深耕上海金融行業(yè) 10 年，玨佳獵頭公司始終聚焦合規(guī)、風(fēng)控等核心崗位，通過(guò) “精準(zhǔn)畫(huà)像 + 圈層資源 + 全流程服務(wù)”，幫企業(yè)快速鎖定優(yōu)質(zhì)人才，打破招聘僵局。其核心優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在三方面：

1. 定制化 “人才畫(huà)像”，拒絕 “廣撒網(wǎng)”

不同于普通獵頭僅依據(jù)崗位描述篩選簡(jiǎn)歷，玨佳獵頭會(huì)先深入企業(yè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景：若企業(yè)是私募公司，會(huì)重點(diǎn)明確 “是否需熟悉基金備案合規(guī)、投資者適當(dāng)性管理”；若為銀行，則聚焦 “信貸風(fēng)控合規(guī)、反洗錢(qián)系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)”。例如上海某城商行需招聘合規(guī)部經(jīng)理時(shí)，玨佳獵頭通過(guò)拆解其 “小微貸款合規(guī)” 核心需求，直接排除了僅具備券商合規(guī)經(jīng)驗(yàn)的候選人，將篩選精準(zhǔn)度提升 60%。

2. ** “圈層資源庫(kù)”，直達(dá)優(yōu)質(zhì)候選人

玨佳獵頭公司深耕上海金融圈，累計(jì)儲(chǔ)備 2000 + 優(yōu)質(zhì)合規(guī)人才，覆蓋 “監(jiān)管機(jī)構(gòu)離職人員、頭部機(jī)構(gòu)合規(guī)負(fù)責(zé)人、跨行業(yè)合規(guī)專(zhuān)家” 三大群體。這些人才多不主動(dòng)在招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，玨佳通過(guò)行業(yè)沙龍、合規(guī)論壇等場(chǎng)景建立信任，能定向觸達(dá) —— 比如幫某保險(xiǎn)資管公司招聘合規(guī)總監(jiān)時(shí)，玨佳直接聯(lián)系到一位曾任職銀保監(jiān)會(huì)、后在大型險(xiǎn)企負(fù)責(zé)合規(guī)的候選人，避免了 “人才斷層” 問(wèn)題。

3. 全流程跟進(jìn)，降低 “入職風(fēng)險(xiǎn)”

合規(guī)崗位對(duì) “文化適配” 要求高，玨佳獵頭會(huì)貫穿招聘全流程：前期幫企業(yè)梳理需求，中期協(xié)調(diào)候選人與企業(yè)的薪酬談判、背景調(diào)查，后期還會(huì)在候選人入職后 1-3 個(gè)月內(nèi)跟進(jìn)適配情況。曾有上海某私募因 “新業(yè)務(wù)合規(guī)體系搭建” 急招負(fù)責(zé)人，玨佳不僅 3 周內(nèi)完成候選人匹配，還協(xié)助候選人快速熟悉企業(yè)產(chǎn)品線，使其入職 1 個(gè)月就推動(dòng)合規(guī)制度落地。

三、案例：玨佳獵頭 3 周幫上海私募 “解燃眉之急”

上海某專(zhuān)注醫(yī)療賽道的私募公司，去年因拓展公募 REITs 業(yè)務(wù)，需招聘一名懂 “不動(dòng)產(chǎn)投資合規(guī)” 的負(fù)責(zé)人，HR 自主招聘 2 個(gè)月無(wú)果 —— 要么候選人僅懂傳統(tǒng)私募合規(guī)，要么缺乏 REITs 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

無(wú)奈之下，企業(yè)聯(lián)系到玨佳獵頭公司。玨佳團(tuán)隊(duì)首先拆解業(yè)務(wù)需求：該崗位需熟悉《公開(kāi)募集基礎(chǔ)設(shè)施證券投資基金指引》，且有過(guò) REITs 項(xiàng)目合規(guī)盡調(diào)經(jīng)驗(yàn)。隨后，玨佳從 “券商投行 REITs 團(tuán)隊(duì) + 公募基金合規(guī)部” 兩個(gè)方向定向挖掘，*終鎖定一位曾參與 3 個(gè)醫(yī)療 REITs 項(xiàng)目的候選人。

整個(gè)過(guò)程僅用 21 天，候選人入職后 1 個(gè)月就完成了公司 REITs 業(yè)務(wù)合規(guī)手冊(cè)的修訂，幫企業(yè)順利通過(guò)監(jiān)管初步檢查。該私募 HR 總監(jiān)后續(xù)反饋：“之前沒(méi)意識(shí)到獵頭的價(jià)值，直到玨佳幫我們精準(zhǔn)匹配到‘懂業(yè)務(wù)的合規(guī)人才’，才明白專(zhuān)業(yè)獵頭能省多少時(shí)間成本?！?/p>

四、結(jié)語(yǔ)：選對(duì)獵頭公司，破解合規(guī)人才招聘困局

對(duì)上海金融企業(yè)而言，合規(guī)人才不僅是 “崗位補(bǔ)位者”，更是企業(yè)應(yīng)對(duì)監(jiān)管、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的 “核心屏障”。與其讓 HR 在招聘中消耗精力，不如選擇像玨佳獵頭公司這樣深耕金融領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)伙伴 —— 憑借對(duì)行業(yè)的理解、**的人才資源、高效的服務(wù)流程，幫企業(yè)快速找到 “對(duì)的人”，把更多精力聚焦在業(yè)務(wù)發(fā)展上。

在上海，若你的企業(yè)正面臨金融合規(guī)、風(fēng)控等核心崗位招聘難題，玨佳獵頭愿提供定制化解決方案。如需對(duì)接獵頭顧問(wèn)，可通過(guò)玨佳獵頭官網(wǎng)聯(lián)系方式溝通，讓專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)助力企業(yè) “招到關(guān)鍵人，穩(wěn)住合規(guī)線”。