隨著《上海金融科技發(fā)展 “十四五” 規(guī)劃》深化實(shí)施，上海金融科技產(chǎn)業(yè)規(guī)模已突破 6000 億元，“合規(guī)優(yōu)先” 成為行業(yè)發(fā)展核心基調(diào)。從持牌金融機(jī)構(gòu)的科技部門(mén)到新興金融科技公司，對(duì) “懂金融、通科技、熟合規(guī)” 的復(fù)合型人才需求激增，而這類(lèi)稀缺人才的匹配，正成為獵頭公司的核心服務(wù)場(chǎng)景。作為深耕上海本土的玨佳獵頭公司，我們從近期服務(wù)的 20 余家金融科技企業(yè)案例中，提煉出合規(guī)化浪潮下的人才匹配邏輯，為企業(yè)招聘提供務(wù)實(shí)參考。
上海金融科技企業(yè)的合規(guī)化轉(zhuǎn)型，正催生三類(lèi)核心崗位的 “招聘難” 問(wèn)題，這也讓獵頭公司成為企業(yè)的重要合作伙伴。
崗位需求 “復(fù)合型” 突出：企業(yè)需要的不僅是熟悉《個(gè)人信息保護(hù)法》《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理指引》的合規(guī)專(zhuān)員，更需要能結(jié)合信貸系統(tǒng)、反欺詐技術(shù)的 “合規(guī) + 科技” 人才，這類(lèi)人才多分散在銀行科技部、支付機(jī)構(gòu)合規(guī)部門(mén)，企業(yè)自主招聘難以觸達(dá)。
人才背景 “驗(yàn)證難”：金融科技合規(guī)崗位對(duì)候選人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要求*高，例如是否參與過(guò)金融科技產(chǎn)品的合規(guī)備案、反洗錢(qián)系統(tǒng)搭建等，企業(yè) HR 難以通過(guò)簡(jiǎn)歷全面驗(yàn)證，易出現(xiàn) “候選人經(jīng)驗(yàn)與崗位不匹配” 的風(fēng)險(xiǎn)。
招聘周期 “趕時(shí)效”：上海多數(shù)金融科技企業(yè)需在合規(guī)整改期限前完成團(tuán)隊(duì)搭建，自主招聘平均周期長(zhǎng)達(dá) 3 個(gè)月，遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足需求，而獵頭公司的 “人才庫(kù) + 定向挖獵” 模式，可將周期縮短至 1-1.5 個(gè)月。
以玨佳獵頭公司近期服務(wù)的某持牌消費(fèi)金融公司為例，其急需一名 “金融科技合規(guī)總監(jiān)”，要求既懂消費(fèi)金融合規(guī)政策，又能主導(dǎo)科技系統(tǒng)的合規(guī)改造。企業(yè) HR 自行招聘 1 個(gè)月后，僅收到 3 份符合基礎(chǔ)條件的簡(jiǎn)歷，且均缺乏科技系統(tǒng)合規(guī)經(jīng)驗(yàn)。*終通過(guò)玨佳獵頭公司介入，僅 28 天便完成候選人匹配與入職。
在金融科技合規(guī)化場(chǎng)景中，獵頭公司的匹配邏輯并非 “簡(jiǎn)歷篩選”，而是圍繞 “需求拆解 - 人才定位 - 風(fēng)險(xiǎn)把控” 的閉環(huán)服務(wù)，玨佳獵頭公司的服務(wù)流程更凸顯這一特性。
需求診斷：深入拆解 “合規(guī) + 業(yè)務(wù)” 訴求。不同于企業(yè) HR 的崗位描述，獵頭公司會(huì)先與企業(yè) CEO、風(fēng)控負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人三方溝通，明確合規(guī)崗位的 “隱性需求”。例如上述消費(fèi)金融公司案例中，玨佳獵頭公司通過(guò)溝通發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不僅需要候選人熟悉合規(guī)政策，還需具備 “將合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為科技系統(tǒng)需求” 的能力 —— 比如能指導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)在信貸審批系統(tǒng)中嵌入合規(guī)校驗(yàn)規(guī)則?；诖?，我們將崗位需求細(xì)化為 “3 年以上消費(fèi)金融合規(guī)經(jīng)驗(yàn) + 1 個(gè)以上科技系統(tǒng)合規(guī)改造項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)”，大幅縮小人才搜索范圍。
人才定位：繪制 “合規(guī)人才地圖”。上海金融科技合規(guī)人才主要集中在三類(lèi)機(jī)構(gòu)：一是國(guó)有銀行、股份制銀行的科技部合規(guī)崗，二是支付寶、微信支付等頭部支付機(jī)構(gòu)的合規(guī)部門(mén)，三是監(jiān)管科技公司的解決方案顧問(wèn)。玨佳獵頭公司依托 5 年積累的 “上海金融科技人才庫(kù)”，針對(duì)上述崗位快速篩選出 12 名符合條件的候選人，并通過(guò) “行業(yè)人脈推薦” 觸達(dá)被動(dòng)求職人才 —— *終入職的候選人，正是從某國(guó)有銀行科技部挖掘的合規(guī)經(jīng)理，其曾主導(dǎo)過(guò)信貸系統(tǒng)的反洗錢(qián)合規(guī)改造。
風(fēng)險(xiǎn)把控：多維度驗(yàn)證合規(guī)背景。金融科技合規(guī)崗位對(duì) “無(wú)違規(guī)記錄” 要求嚴(yán)苛，獵頭公司會(huì)比企業(yè) HR 更深入地進(jìn)行背景調(diào)查。玨佳獵頭公司會(huì)通過(guò)候選人前雇主的風(fēng)控部門(mén)，核實(shí)其是否參與過(guò)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件；同時(shí)要求候選人提供過(guò)往主導(dǎo)的合規(guī)項(xiàng)目報(bào)告，驗(yàn)證其實(shí)際操作能力。在上述案例中，我們發(fā)現(xiàn) 1 名候選人曾因項(xiàng)目合規(guī)漏洞被監(jiān)管約談，及時(shí)排除風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)招聘失誤。
對(duì)于上海金融科技企業(yè)而言，選擇合適的獵頭公司，不僅能解決招聘難題，更能降低合規(guī)人才的 “適配風(fēng)險(xiǎn)”。玨佳獵頭公司作為專(zhuān)注金融科技領(lǐng)域的獵頭機(jī)構(gòu)，有三項(xiàng)核心優(yōu)勢(shì)貼合企業(yè)需求：
行業(yè)深耕優(yōu)勢(shì)：我們的獵頭顧問(wèn)均具備 3 年以上金融科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能讀懂企業(yè)的合規(guī)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，避免 “外行找內(nèi)行” 的溝通障礙；
人才庫(kù)精準(zhǔn)度：目前已建立 3000 + 上海金融科技合規(guī)人才庫(kù)，涵蓋合規(guī)總監(jiān)、風(fēng)控科技經(jīng)理、數(shù)據(jù)合規(guī)專(zhuān)員等全崗位，可實(shí)現(xiàn) “需求提出即有候選人人選”；
服務(wù)效率保障：針對(duì)合規(guī)化轉(zhuǎn)型期的企業(yè)，提供 “72 小時(shí)初篩候選人、15 天內(nèi)安排面試” 的時(shí)效承諾，近期服務(wù)的企業(yè)中，80% 的合規(guī)崗位均提前完成招聘。
當(dāng)前上海金融科技合規(guī)化正從 “被動(dòng)整改” 轉(zhuǎn)向 “主動(dòng)建設(shè)”，人才競(jìng)爭(zhēng)將更趨激烈。對(duì)于企業(yè)而言，與其在招聘中 “試錯(cuò)”，不如選擇專(zhuān)業(yè)獵頭公司搭建合規(guī)團(tuán)隊(duì)。如果您的企業(yè)正在尋找金融科技合規(guī)、風(fēng)控科技等崗位人才，玨佳獵頭公司可提供免費(fèi)的 “崗位需求診斷” 服務(wù)，幫您明確招聘方向，精準(zhǔn)匹配人才。
文章結(jié)尾，也想提醒企業(yè)管理者：上海金融科技的合規(guī)化競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)；而優(yōu)質(zhì)人才的獲取，離不開(kāi)靠譜的獵頭公司支持。玨佳獵頭公司愿成為您企業(yè)合規(guī)轉(zhuǎn)型路上的招聘伙伴，助力您在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中搶占人才先機(jī)。
