在新能源汽車滲透率突破 50% 的行業(yè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，電控系統(tǒng)作為 "三電系統(tǒng)" 的核心中樞，正成為車企技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵戰(zhàn)場(chǎng)，而人才短缺已成為制約產(chǎn)業(yè)進(jìn)階的核心瓶頸。從獵頭視角觀察，2025 年電控領(lǐng)域人才缺口已達(dá) 8 萬，薪酬漲幅預(yù)計(jì)超 25%，車企校招提前 3 個(gè)月啟動(dòng)的搶人戰(zhàn)，正深刻改寫行業(yè)人才格局。
電控人才缺口的爆發(fā)，根源在于產(chǎn)業(yè)從 "機(jī)械硬件主導(dǎo)" 向 "軟件定義汽車" 的根本性轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)燃油車時(shí)代的人才體系聚焦發(fā)動(dòng)機(jī)、底盤等機(jī)械部件，而新能源汽車的電池管理系統(tǒng)（BMS）、電機(jī)控制系統(tǒng)（MCU）、整車控制器（VCU）等核心崗位，需要兼具電子工程、計(jì)算機(jī)編程與汽車動(dòng)力學(xué)知識(shí)的復(fù)合型人才。這種技能需求的跨界融合，使得傳統(tǒng)培養(yǎng)體系難以快速適配，供需錯(cuò)位日益顯性。
更嚴(yán)峻的是，技術(shù)迭代加速進(jìn)一步放大了缺口。電控系統(tǒng)正朝著高性能、智能化、網(wǎng)聯(lián)化方向突破，能量回收效率優(yōu)化、智能座艙與電控系統(tǒng)協(xié)同等新技術(shù)落地，催生了大量新興崗位。數(shù)據(jù)顯示，新能源汽車領(lǐng)域新發(fā)崗位量在 2024 至 2025 年間增長(zhǎng) 28 倍，其中電控相關(guān)崗位供需比低至 0.6 左右，相當(dāng)于 3 個(gè)崗位爭(zhēng)搶 2 名人才。
人才稀缺直接點(diǎn)燃薪酬競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)行業(yè)薪酬監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，2023 年車載軟件研發(fā)崗位薪酬已增長(zhǎng) 18%，而 2025 年電控核心崗位薪酬漲幅將突破 25%，頭部車企研發(fā)崗年薪普遍突破 40 萬元，**電控系統(tǒng)工程師薪資可達(dá)傳統(tǒng)崗位的 3 倍以上。薪酬差距還體現(xiàn)在企業(yè)類型上，新勢(shì)力車企電控崗位平均月薪較合資車企高出近 70%，股權(quán)激勵(lì)等長(zhǎng)期回報(bào)更是成為搶人利器。
為搶占人才先機(jī)，車企校招戰(zhàn)線持續(xù)前移。2025 屆校招中，多家車企將招聘啟動(dòng)時(shí)間提前 3 個(gè)月，7 月便密集發(fā)布全球招聘計(jì)劃，針對(duì)電控領(lǐng)域推出專項(xiàng)人才計(jì)劃，涵蓋系統(tǒng)設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)、故障診斷等細(xì)分方向。校招標(biāo)準(zhǔn)也隨之升級(jí)，碩博學(xué)歷占比超 60%，同時(shí)要求具備虛擬仿真、項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)歷，部分企業(yè)甚至提前鎖定大二、大三學(xué)生開展定向培養(yǎng)。
從獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)看，企業(yè)搶人策略已呈現(xiàn)多元化特征。除校招前置外，成熟人才市場(chǎng)的挖獵競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，核心電控工程師平均接到 20 余個(gè)獵頭電話。企業(yè)一方面通過內(nèi)部培訓(xùn)體系轉(zhuǎn)化傳統(tǒng)人才，另一方面與高校共建課程體系，搭建虛擬仿真實(shí)踐平臺(tái)，試圖破解人才供給難題。
作為連接企業(yè)與人才的橋梁，獵頭在電控人才匹配中愈發(fā)關(guān)鍵。我們發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀電控人才不僅需掌握嵌入式開發(fā)、自動(dòng)控制等硬技能，更需具備技術(shù)迭代適應(yīng)力與跨部門協(xié)同能力。針對(duì)企業(yè)需求，獵頭需建立涵蓋電池管理、電機(jī)控制等細(xì)分領(lǐng)域的人才地圖，精準(zhǔn)匹配技術(shù)需求與人才能力模型。
隨著電控技術(shù)與 AI、網(wǎng)聯(lián)技術(shù)深度融合，人才缺口或?qū)⒊掷m(xù)擴(kuò)大。對(duì)于企業(yè)而言，建立靈活的薪酬體系與清晰的職業(yè)發(fā)展通道是留住人才的關(guān)鍵；對(duì)于求職者，深耕電控細(xì)分領(lǐng)域、構(gòu)建跨界知識(shí)體系將獲得更大職業(yè)溢價(jià)。獵頭行業(yè)也將在這場(chǎng)人才變革中，通過專業(yè)服務(wù)助力產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)的平衡與升級(jí)。
